买不断的工龄

国企改革的日渐深入带来了大量富余人员的安置问题，“买断工龄”是一个好的办法吗?它带给企业的是什么?带给职工的又是什么?     

我国社会保障体系面临的主要难点及政策展望

在1997年国有企业富余人员大量涌现的时候，我国采取了一个体制转轨过程中的过渡性政策，即为“下岗”职工组建“再就业服务中心”。国有企业富余人员离开劳动岗位后可以有三年的期限去重新接受劳动技能训练、寻找新的就业岗位。在这3年中这部分失去工作的职工可以不与企业解除劳动关系，企业和政府仍要为他们发放生活费。在此期间，“下岗”职工人数未被统计在社会失业人口之内，他们的生活费也不由社会失业保险基金承担。     

关于主辅分离改制分流的劳动关系处理

1.改制企业安置的富余人员具体包括哪些人员?改制企业达到吸纳原企业富余人员30%以上条件的具体确认办法是怎样的?     

关于主辅分离改制分流的劳动关系处理

1.改制企业安置的富余人员具体包括哪些人员?改制企业达到吸纳原企业富余人员30%以上条件的具体确认办法是怎样的?……     

溱东镇就地转移劳动力

苏北东台市溱东镇通过大力发展民营经济，积极实施“凤还巢”工程，有力地促进了农村富余劳动力就地向二、三产业转移。     

国营企业安置富余职工办“三产”享受减免税

国家税务局、国家体改委、国务院经贸办、财政部以国税发[1993]047号文下发了《关于全民所有制工业企业为安置富余职工兴办的第三产业免征减征所得税的规定》。规定指出,全民企业为转换经营机制,专门安置富余职工兴办的独立核算的第三产业,应在报工商行政管理部门办理税务登记,“三产”企业属全民或集体所有制性质的应分别按国营或集体企     

企业减员要“一慢、二看、三通过”

企业减员要“一慢、二看、三通过”梁崧目前，部分国有企业困难加剧，实行“两个根本性转变”，走兼并破产和职工再就业的路子，是经济结构调整的必由之路，也是国有企业摆脱困境的必由之路。减员增效，下岗分流势在必行，但对裁减企业富余人员应当“慎之又慎”，要做到“...     

解决国有企业改革难点的意见

当前，深化国有企业改革普遍碰到三个难题，即钱从哪里来，人往哪里去，债务如何消？怎样解决这三个难点呢？谈点粗浅的看法。一、钱从哪里来国有企业资金供求矛盾日益突出，成了制约改革深化和经济发展的一大因素。因为改革是要有成本的。推行养老、待业保险，企业要出钱；住房实行公积金制度，单位要出钱；改革用工制度，富余人员再就业，也得有钱；兼并、收购利的企业……都得有钱。企业要维持生产，上规模自我发展，调整产品结构，进行技术改造，开发新产品……更需要有钱。钱是企业的“血液”，“贫血”、“缺血”，企业这个“肌体”就…     

企业富余人员的出路到底在哪里

企业富余人员的出路到底在哪里本刊记者周剑倩“当前企业改革最令人头疼的问题是什么？”假如你问这个问题，恐怕一有八九的人会脱口而出：是人的问题！企业富员充斥，却又不知往何处安置！的确，这是企业的难题。也是全社会的难题，谁都心知肚明。富余人员究竟有多少？凡...     

对实施再就业工程的思考

一、再就业工程实施问题透视 1.再就业工程安置的下岗失业职工数量有限与待安置的下岗职工不断增加的矛盾。如再就业工程成效显著的1995年,安置的下岗职工和企业富余人员为140万人,为下岗失业职工和企业富余人员进行转岗转业培训32万人。这不算小的成绩与当年城镇失业人员500万人、国有企业富余人员1500万人相比,还是有很大差距。劳动部规划,“九五”期间将帮助500万人实现再就业,也即每年能     

搞好“主辅分离” 推进企业产权制度改革——访财政部科研所研究员周放生

2002年11月有，国务院8部委联合下发了《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员的实施办法》(以下简称859号文件)，在总结汲取前一阶段国有企业改革实践经验的基础上，从政策上明确提出鼓励国有企业通过主辅分离、辅业改制、利用“三类资产”(非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产)创办各类产权多元化经济实体，分流安置企业富余人员，集中有限资源做大做强主业，最终实现主业精干化、辅业专业化和后勤服务社会化。     

妥善安置富余职工的若干建议

妥善安置富余职工的若干建议陈浩吾在诸多困扰企业制度创新的问题中，最突出的恐怕还是企业富余职工的安置问题，当然还有原企业离退休人员生活出路和管理问题。由于多年来我国实行低工资，高就业率的劳动就业制度，“隐性失业”现象可谓积重难返。长期以来，由于企业办社...     

河南省旅游业碳排放测算及脱钩效应研究

以河南省为研究对象，结合前人的研究成果，利用“自下而上”法，从旅游交通、旅游住宿和旅游活动三个方面测算了河南省2002—2019年旅游业碳排放量，然后基于Tapio脱钩指数分析法构建河南省旅游业碳排放脱钩指数模型，对2002—2019年的旅游业碳排放与行业经济增长之间的脱钩状态进行测度分析，最后提出促进河南省节能减排和旅游业健康发展的对策建议。研究表明，2002—2019年河南省旅游业碳排放除了2003年为弱负脱钩、2008年为增长连接、2014年为扩张性脱钩状态，其余年份均为弱脱钩状态。     

再就业的十种形式

一、开发型就业通过政策和资金扶持，兴办劳动服务企业和生产自救基地，增加就业安置容量。二、消化型就业开办“厂内劳务市场”，实行“减肥”与“活血”并举，自我消化，解决就业。三、自主型就业鼓励富余职工自愿组织起来和从事个体经营。四、交流型就业运用理流动机制，组织富余职工开展厂际交流。五、开拓型就业支持富余职工和失业职工到各类非公有制企业就业，拓展非全日制、临时性工作领域就业形式。六、储备型就业扩大各类职校、技校训练班招生容量，开展对新成长的劳动力和富余职工的转业培训。七、分流型就业在政策控制比例范围内…     

改革与经济信息

劳动部提出十一条办法解决国有企业问题劳动部最近就国有企业富余职工问题提出11条解决办法：一、各地政府要加强对国有企业富余职工分流的政策指导、宏观指导和综合协调。二、结合产业结构调整，积极引导企业富余职工向新产业转移。通过开发一批具有竞争力和市场潜力的劳动密集型生产项目，引导富余职工转入新的行业。三、配合企业优化资本结构试点工作，通过盘活企业存量资金，推动富余职工分流。四、通过实施“再就业工程”，综合运用政策扶持和各种就业服务手段，鼓励富余职工转岗或转业。五、加快政策职能转变的步伐，通过分离企业办社…     

注重抓好企业富余人员再就业

临湘市目前有富余人员和企业破产下岗人员近1000人，约占国有企业干部职工总数的46％，壬。何妥善安置这些人员．既关系到企业改革成败，也关系到社会政治稳定。近几年来，我们本着“以人为本，转变观念，盘活存量，确保稳定”的原则，对这项工作进行了积极探索：一、进行企业资产重组，安置富余人员。近年，我市对九家亏损严重、资不抵债的国有工业企业依法实施了破产。但由于种种原因，人难是，门难关。如何处置这些破产企业的职工？我们采取了多种方式：一是对职工素质相对高、承受能力相对强、只要注入部分资金就能搞活的，采取股份合作…     

工业园区“招工难”的成因与破解建议

最近，江西省横峰县兴安工业园区的无极制衣公司等多家企业因难以招到技术和经营人才而频频告急，不得不到外县四处出击。这在当地成为一件新鲜事。据统计，横峰县是一个劳动力富余地区，2005年全县劳动力资源总量为10．2万人，在外务工创业人员4．9万人，占全县总劳动力的48％。全县农村在外务工人员达40631人，占全县农村劳动力的62．6％，是名副其实的劳动力资源富余地区，那么，一个劳动力资源富余地区本应“近水楼台先得月”，何以出现“招工难”现象？     

山东腾州13万富余大军在“民营”安居乐业

山东腾州１３万富余大军在“民营”安居乐业本刊讯山东腾州市通过采取倾斜政策、培育市场体系、创造宽松环境等多种举措，大力发展个体私营经济，使该市城乡出现的富余人员就业问题得到较好解决。目前，全市由城乡富余人员开办的个体私营企业已达３９０００余户，从业人员...     

建设和谐社会要尽快解决国有企业内退人员问题

20世纪90年代中后期，一批特大型中央企业（集团）开展了重组改制和境外上市的工作，主要采用“存续分立式”的改制方案，将成长性好的优良资产上市，剥离原来不良资产和富余人员进入存续企业，形成了规模巨大的国有存续企业和存续事务人员。[第一段]     

实体——富余人员的“又一村” 清流县供销系统解决下岗职工再就业纪实

大刀阔斧的“四放开”“抽本经营”“社有自营”等系列改革,使清流供销系统在全省各地供销系统大面积亏损的情况下率先走出连年亏损的困境,于95年实现扭亏为盈。但在改革产生经济效益这个“正品”同时,也衍生了“附属产品”——富余人员70多人。是把他们推给社会,还是帮助他们找一条出路。 多数企业为了减轻负担或本身力不从心往往选择前者。清流供销社却在主观上以安置富余人员为已任,想尽办法为下岗职工谋出路。