市场经济条件下如何做好企业统计工作

在市场经济条件下,企业统计如何适应新的形势,在企业管理中占据一席之地是企业统计人员面对的一个现实问题。 一、转变思想观念,寻求企业需求.满足企业需求 1.企业思想观念。市场经济条件下的企业要树立竞争观念、质量观念、效益观念。统计工作者更要转变观念。一是由生产型统计向生产经营型统计转变;二是由为上级服务的报表型统计向为企业领导决策和经营管理服务的管理型统计转变;三是由封闭型统计向开放型统计转变。 2.寻找企业需求。寻找企业对统计工作的需求,是做好统计工作的第一步。通过听、看、问、读、寻找领导信息需求,“听”是通过参加各种会议听取领导发言,寻找     

转换国有大中型企业经营机制建立现代企业制度

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。是我国国有企业改革的方向。”、当前,建立产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度,已经成为我国转换经济体制的关键,我们必须下大决心,贯彻落实十四届三中全会决定,尽快完成建设现代企业制度的任务。     

简谈单位制及单位制改革构思

中国经济的发展,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变:一个是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变;一个是经济增长方式从粗放型向集约型的转变。实现这两个转变的关键是国有企业的全面改革。国有企业是单位制的主体,只有尽快对现存的单位制进行改革,使其适应和促进企业制度的创新,才可能真正建立起具有“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”特征的现代企业制度。 单位,是一种特殊的社会组织形式,是国家对社会实行管理和控制的基本组织手段。在中国社会经济生活中,人们均从属于不同的单位,人们的行为均受到单位的制约。反之,单位也对单位成员承担各     

社会主义市场经济与国有企业经营者选拔任用制度改革

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了建立现代企业制度的目标.这是发展社会主义市场经济的必然要求,是组织社会化大生产的客观需要,也是我国国有企业改革的方向.建立现代企业制度,转换国有企业经营机制,实现由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,需要从各方面创造条件,需要一系列相应的制度改革和政策调整,其中,建立科学的企业用人制度是一个关键.如何加快干部人事制度,尤其是国有企业经营者选拔任用制度改革,是组织部门面临的一项紧迫任务.     

对建立现代企业制度的再认识

我国建立现代企业制度过程中的突出问题一是形式主义“走过场”,二是没有科学认识现代企业制度的本质含义。现代公司制度与现代企业制度没有本质区别。消费、企业、政府是市场经济体制的三个成分,现代企业制度是市场经济体制的基本成分。通过分析市场经济体制三成分之间的关系,指出建立现代企业制度的过程也就是建立市场经济体制的过程。只有正确处理好市场经济体制三个成分之间的关系,克服来自观念束缚和利益冲突的阻力,才能加快建立现代企业制度的进程。     

阜阳国有工业在改革发展中的问题和原因

一、体制困扰与工业经济决策不科学 建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度是国有企业改革的目标和方向。在实现这个目标过程中，经济体制与政治体制改革是关键。而两个体制改革成败的标准就是能否转变政府职能，实现政企分开。目前在向市场经济转轨的过程中，产权不明，责权利不清的现象仍然存在；政府职能权利化，权利利益化仍未彻底摆脱；行政干预，介入不当现象仍有发生，体制问题始终困扰着国有企业的发展。     

浅谈人事代理制在国有企业的实现

国有企业的改革发展要求对人事管理制度进行改革.文章在推出传统人事管理制度弊端的基础上,分析了人事代理制的内涵,阐述了在国有企业中推行人事代理制度的的意义,以期建立适应市场经济体制、符合现代企业制度要求的用人机制,实现传统人事制度向现代人力资源管理的转变.     

重新认识政府在社会保障制度变迁中的作用

一、我国社会保障制度改革所取得的成绩及存在的问题 社会保障制度是中国社会主义市场经济体制的重要组成部分,是市场机制发挥作用必要的制度保证,也是深化国有企业改革的基础工程.随着我国的经济体制由计划经济体制向市场经济体制的转换,作为社会主义市场经济体制的有机组成部分的社会保障制度也已经由原来的现收现付模式向部分积累的"社会统筹与个人账户相结合"的模式转变,这种转变就是我们所说的社会保障制度的变迁问题.     

规范公司法人治理结松 不断提升公司治理水平

在中国经济体制向市场经济转型过程中，建立现代企业制度已经成为中国国有企业改革发展的目标选择。目前，众多的国有企业虽然建立起法律意义上的规范的“现代企业制度”，但是，真正体现市场经济内涵的动作机制还没形成，决策的低效率、资源的浪费、经营者的失控依然困扰着国有企业。     

优化组织结构 向现代企业制度转变

建立社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的总目标,经过十多年改革实践的探索,党的十四届三中全会在《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确提出:“建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向,以公有制为主体的现代企业制度,是社会主义市场经济的基础”。按照党中央重新构造的国有企业改革模式,为了实现国有企业向现代企业制度的转变,根据现代企业制度的基本特征和要求,就我国大型钢铁企业转换经营机制而言,需要面临优化技术结构、产品结构、产权结构和组织结构等众多的难     

从体制转折成本看特区的进一步发展

<正> 本文从体制转变入手,以独特的体制转折成本有关理论为基础,着重对比分析了特区和内地的体制转折成本的差异,提出了特区进一步发展的几点建议。 一、体制转折成本分析 经济体制既是经济制度的具体实现形式,同时又是稀缺资源的具体配置方式。一般来说,它有两种形式:一是计划经济体制;另一种是市场经济体制。计划经济体制和市场经济体制两者可以相互转变。当一种体制运转不灵,缺乏效率时,就会在既定经济制度框架下或者在改变经济制度的同时,转向另一种新的高效运转的经济体制。当一种体制向另一种体制转变时,会花费一定的成本。这种成本就是体制转折成本。 影响体制转折成本的因素主要由以下方面构成: 1、经济体制转变前的状况。包括经济体制转变前的企业制度状况、所有制结构状况、社会保障状况、市场体系状况、宏观调控状况、人的素质以及行政管理体制状况等等。经济体制转变前的状况是影响体制转折成本的一个重要因素,是体制进一步转折的基础。如果经济体制转折前的状况好,体制转折成本就会低些。如企业制度向现代企业制度转变的过渡中,产权界定清晰,交易成本就会低一些。相反,经济体制转变前的状况差,体制转折成本就会高,如有些地区市场体系没有建立,要转向市场经济体制,就要花很大的成本去建市场     

论社会主义市场经济和现代企业制度

<正>建立社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的目标。现代企业制度是社会主义市场经济体制不可分割的组成部分,是我国国有企业改革的目标。然而,在社会主义和市场经济能不能相互结合的问题上,人们至今仍有不同的认识;对如何建立现代企业制度,也有不同的思路。基于此,本文主要阐述三个问题:一是社会主义和市场经济能不能结合;二是现代企业制度为什么成为企业改革的目标;三是怎样建立现代企业制度。 一、社会主义和市场经济能不能结合 社会主义市场经济,是指社会主义经济制度的基本性质是社会主义的,而它的运行机制或者说资源配置方式是市场经济的。社会主义只有和市场经济结合起来,统一起来,才能有社会主义市场经济。这就要求必须从理论上阐明社会主义能够和市场经济相结合。     

国有企业法人所有权的确立与国有产权的运营

国有企业法人所有权的确立与国有产权的运营张长流建立现代企业制度是我国国有企业改革的必由之路。我国是在计划经济向市场经济转变过程中建立现代企业制度的．因而它要解决整个体制转轨过程的一系列难点和矛盾，如产权独立的法人财产制度的确立问题，出资者责任制度的建...     

不失时机地推进发展模式转型

当前，浙江经济社会发展处于“转型”的重要关头。必须加快推进增长方式、经济体制、社会结构三个转型，即经济增长方式由粗放型向集约型转变，经济体制由初级市场经济向现代市场经济转型，社会结构由传统城乡二元结构向现代结构转型，并实现这三个转型的互动发展。     

试论现代企业制度下的思想政治工作

本文通过对现代企业制度下搞好思想政治工作重要性的探讨,提出建议:一是应当转变企业政工工作长期以来形成的"纯政治"观念;二是应当转变单靠专职机构、专职人员的观念;三是转变"有位才有为"的观念,树立"有为才有位"的意识.     

开创国企改革新局面

党的十五届四中全会《决定》,为深化国有企业改革、搞活国有企业 ,促进经济结构调整 ,推进社会主义市场经济体制建立进一步指明了方向 ;为辽宁省加速实现国有企业改革与发展的目标 ,促进经济体制与经济增长方式转变 ,提供了十分有利的机遇。贯彻落实党的四中全会精神 ,深化国有企业改革应该紧紧抓住五个关键性问题 ,以此推动整个国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制的建立。一、把调整和完善所有制结构作为改革的重要任务 ,加快从战略上调整国有经济布局的步伐调整国有经济布局、推进所有制改革 ,首先要解决好几个观念和认识问题。第…     

农垦建立现代企业制度的几点思考

农垦企业建立现代企业制度,应抓好三个方面的问题:一、明确建立现代企业制度是企业深化改革的方向.深化企业改革,其中最根本的一点是国有经济如何与市场经济实现有效的结合.建立现代企业制度涉及到农场许多企业自身问题.过去在计划经济体制下,国有农场的生产经营活动,主要依据政府的行政指令和计划来安排,没有经营自主权,也不承担盈亏责任,造成有些企业长期靠贷款过日子,企业吃国家的“大锅饭”,职工吃企业的“大锅饭”,企业缺乏活力,国有经济整体效益受到影响.建立现代企业制度就是要从根本上解决这个问题,使国有企业转换经营机制,成为法人实体和市场主体,做到自主经营,自负盈亏、自我发展、自我约束.深化改革要着重抓住政企分开,加强企业管理,转换经营机制,建立社会保障体系的三个中心环节,推进配套改革,为农场向现代企业制度转变创造条件.1)、明确投资主体 理顺产权关系.     

国有企业转轨建制中若干问题的再认识

国有企业改革是建立社会主义市场经济体制的中心环节。建立现代企业制度,实现公有制、国有经济和市场经济的有效结合,是社会主义市场经济体制的基础。近几年,国有企业改革取得了许多突破性进展,但在国有企业改革中尤其在国有企业转轨建制过程中存在着许多问题。认识和处理好这些问题,对于促进我国国有企业改革的顺利进行具有重要意义。笔者认为转换企业经营机制,建立现代企业制度,必须处理好以下三个问题:     

实现全年目标应该“抓”什么

抓根本。目前，制约发展的主要因素仍是我们的思想观念问题，要发展必须解放思想，与时俱进，要用新的思想、新的观念、新的办法去解决和处理问题。要按市场经济规律办事，要与传统的体制脱胎换骨，彻底改革，必须做到“七树立七增强”，即树立市场经济思想，增强市场竞争意识；树立发展第一要务思想，增强干事创业意识；树立人才兴社思想，增强尊重人才、使用人才意识；树立与时俱进思想，增强开拓创新意识；树立科学发展观思想，增强较快、协调、持续发展意识；树立服务思想．增强诚信意识；树立团队思想，增强沟通意识。     

加强对发展市场经济的科学领导

党的十四届五中全会指出,要实现今后15年的宏伟目标,关键是实现两个具有全局意义的根本性转变,即经济体制的转轨和经济增长方式的转型.其中,经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,是一个具有革命性意义的重大变革.为了保证这一变革的顺利实现,我们必须加强对发展社会主义市场经济的科学领导,努力提高在市场经济条件下驾驭经济工作的能力和水平.市场经济对领导干部提出了更高要求市场经济的发展,有利于帮助领导干部克服在计划经济体制下形成的僵化观念、保守心理、惰性习惯,增强竞争进取意识和开拓创新精神.不过,在市