产权理论与国有企业改革

目前，国企改革已进入了最后攻坚阶段，理论界提出了不同的改革思路，包括：在产权制度方面进行企业制度创新论、企业管理创新论、企业家创新论、技术创新论、结构调整论等国企改革思路。十六届三中全会标志着国有企业改革进入了全面攻坚的实质性阶段，并进一步指出了股份制在国企改革中的关键作用。     

国企改革生死劫

国企改革：从“利益均沾”到“不死不活” 　　中国的改革启动于农村改革，承包制从农村包围城市。国企改革的初级阶段围着利益分配打转，引导改革靠三个“甜枣”；放权让利、利改税、承包制，“利益均沾”的刺激在当时短缺经济的历史条件下立刻释放出巨大的经济能量。然而药方是不能完全拷贝的，急功近利的国企承包制短期行为甩下了烂摊子，暴露了经济体制深层次的问题，于是国企的改革向纵深领域展开，进入到制度创新阶段，破产伴随着产权改革理论的深化而进入“摸着石头过河”的阶段。 　　摸石头的目的是涉水过河，然而如果怕被水淹就会…     

深入贯彻《条例》加快国有企业制度建设步伐

深入贯彻《条例》加快国有企业制度建设步伐张巧生企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业改革的历程，大体上经历了三个阶段，解决了四个问题。第一阶段是８６年以前，企业要求松梆，国家对企业放权、让利（如第一次、第二次利改税）走了一条“扩权之路”；第二...     

上市公司中的治理、管理问题与微观解析

一、国有上市公司中的治理、管理问题 吴敬琏以1993年为分界点，将我国的企业改革划分为“放权让利”阶段(1993年之前)与公司化改革阶段(1993年之后)。由于着眼于增强企业活力的“放权让利”改革逐步触及到产权问题，界定所有权、明确排他性产权的公司化改革应运而生。在公司化的进程中，我们可以看到，国企改革采取了“抓大放小”的分层次战略，中小型国有企业基本通过卖给企业内部、卖给私人、     

影响国有企业改革进展的几个问题

影响国有企业改革进展的几个问题王卫平国有企业改革正进入攻坚阶段。在这一阶段，制约国有企业改革进展的因素众多而复杂。但下面几个普遍问题对国有企业改革的影响尤为重要。一、国有企业在市场经济中的定位问题国有企业一直是中国国民经济的支柱。按照建立社会主义市场...     

供销合作社企业改革二十年

党的十一届三中全会以来，我国供销社企业在经过企业整顿、升级、达标的基础上，开始进入改革与发展时期。在此期间，经历了扩大企业自主权，实行经营责任制，实行“三性、五突破、六发展”，开始建立现代企业制度等主要阶段。     

以西蒙为代表的决策管理思想对企业改革的启示

我国的企业改革理论尚处于初步探索阶段。以西蒙为代表的决策管理思想，在企业理论发展过程中，具有重要意义。西蒙对决策定义的完整系统界定，为我们提供了企业改革的方法论；“有限理性”假设，成为现代企业理论的发展基石，是企业改革中完善企业治理结构的重要思想来源。因此，全面认识西蒙的理论，对我国企业改革理论的深入研究具有重大的理论和现实意义。     

中国国有企业改革的实践进程(1979-2003年)

自1978年十一届三中全会以来，中国国有企业的改革实践大体上经历了三个发展阶段：扩大企业自主权，在一定程度上实现所有权和经营权的“两权”分离，以及建立现代企业制度。每个阶段的改革都取得了相应的成果，解决了一些问题。但由于各种复杂因素，也产生了一些新的矛盾和问题。总之，直到今天尽管国有企业的改革已经取得了重大成就，但国企改革并没有真正、完全到位。     

现阶段山东省高校后勤社会化改革存在的问题及下一阶段改革的思考

本在肯定我省高校后勤社会化改革取得显进展的同时，分析了现阶段面临的紧迫问题，即后勤剥离的不清晰性、后勤实体的不规范性、改革进展的不平衡性、后勤资金来源的单一性以及跨校实体发展的滞后性，并从观念、制度体制、后勤自身经济状况等方面剖析造成问题的原因。改革中的问题只能通过进一步深化改革去解决，章分析了加快和深化改革的有利条件，提出了第二阶段后勤社会化改革对策；加快跨校实体组建；按现代企业制度规范后勤实体；加强配套措施建设，减轻改革震荡。     

企业改革攻坚取向的若干思考

改革开放20年来，随着经济体制改革的不断深入，为构建市场经济的微观基础，围绕推进国有、城镇集体企业改革，各级政府、学者以及企业界，作出了不懈的努力，进行了有益的探索，积累了不少经验。但随着企业改革的由浅人深以及外部环境的变化，企业改革的难度进一步加大。目前，大家比较认同的是企业改革已到了攻坚阶段，要围绕深层次问题寻求突破。     

上市,国企公司治理利器

自20世纪80年代以来，我国国有企业改革先后走过了放权让利、承包经营责任制、股份制试点等阶段；90年代，国有企业改革朝着建立现代化企业制度的方向迈进，公司治理结构开始融入到改革的进程中；21世纪，国有企业改革进入攻坚克难阶段，如何完善国有企业公司治理结构，实现国有企业产权结构多元化，增强国有企业的竞争力、影响力和控制力，     

我国现代企业制度的特色

《中共中央关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》将“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”调整为今后体制改革的首要目标，这种调整揭示出社会化大生产和市场经济的必然要求，也反映出我国国有企业改革的方向，自此，企业改革中以放权让利为主要内容的改革调整，被以理顺企业产权关系为主要内容的制度创新所代替，一个全新的企业改革阶段迅速拉开了序幕。     

我国企业产权多元化模式及对策研究

21世纪初期，我国经济的持续快速增长将成为奠定我国长期稳定发展的重要基础。我国的综合国力和现实情况说明，在经济社会发展处于复杂多变的环境下，改革对于经济发展、社会稳定、生活提高具有决定性的作用，依靠改革实现制度创新显得越来越迫切和重要，改革已真正到了一个整体攻坚的阶段，必须在 些诸如所有制改革等一重要方面取得实质性突破的关键时期，才能确实解决目前的经济社会快速和稳定发展中存在的各种制度性障碍问题。     

理清主线明确重点扎实推进

当前，我省企业改革，特别是国有企业改革仍处于攻坚破难阶段，面临着许多突出的矛盾和问题，如现代企业制度建设滞后、企业社会负担沉重、结构不合理等。深化企业改革，就是要把体制机制创新作为辽宁振兴的关键和前提，把深化企业改革作为体制机制创新的突破口．理清改革主线，明确改革重点，扎实稳步推进。     

深化企业改革应重视总体部署

深化企业改革应重视总体部署王荣科，刘惠珍我国的企业改革目前已进入到以产权改革为中心的现代企业制度创新的新阶段。其改革的难度与复杂性都远甚于过去的阶段，主要表现为二个方面：一是深化企业改革要实现国有企业经营机制的转换，要律立起现代企业制度，是一个复杂的...     

中国校办企业治理的

2003年12月18日，清华大学的“清华控股有限公司”成立，标志着从2001年开始的校办企业管理模式改革进入一个新的阶段。按照中国改革所进行的“试点——总结——分析——推广”范式，清华模式可能成为高校企业管理体制的榜样。由此涉及到一个基本问题，学校是否能够完全退出，如何退出。     

从“积极试点”到“规范发展”——厦门市股份制改革及证券市场发展综述

厦门市的股份制改革始于１９８９年，至今已经过了１２年。十几年来厦门市股份制改革主要经历了“积极试点”、“稳步推进”、“规范发展”三个阶段。截止今年上半年，全市共有股份公司８３家，占全省股份公司总数的４０％左右。其中，上市公司 １６家（Ａ股 １５家、Ｂ股 １家），累计募集资金 ５０多亿元，分布于工业、公用事业、商贸业等。这些资金的募集及运作，在促进企业转换经营机制、加速科技进步、调整优化产业结构等方面发挥了积极作用，有力地促进了特区经济社会的发展。 改革当头呈三大特点 一是企业改制步伐加快，行业涵盖面不…     

供销合作社制度的创新思路

改革开放以来，供销合作社的改革经过企业改革、扭亏为盈、四项改造和联合发展几个阶段，取得了较大的成绩，其中最重要的改革当数”四项改造“，分别从基层社、社有企业、联合社和流通现代化的角度指出了供销合作社改革的路径。但供销合作社的整体改革还远未完成，需要继续深化改革。本文沿着”四项改造“的制度创新，     

跨国公司并购国有企业效应分析及对策

自改革开放以来，跨国公司一直极为关注中国市场。经历了初期的考察、试探阶段和以技术引进方式进入的第二阶段后，１９９２年起，跨国公司进入中国转为以并购国有企业为主的大规模直接投资阶段。迄今为止，世界５００强企业中，已有２００多家在华投资。一跨国公司并购国有企业对我国经济特别是国有企业的改革和发展具有积极效应。１．有效地解决了国有企业经济发展中的资金紧张和管理落后问题。跨国公司的投资盘活了国有企业的资产存量，使企业得以通过内部调整来活化企业原有资产，推动资产存量合理流动和有效配置，使相当数量的微利或危…     

谈现代企业制度

谈现代企业制度白勤虎，郭志勇以邓小平同志一九九二年年初重要谈话和党的十四大为标志，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的发展阶段。改革的步伐大大加快，各项重大改革方案纷纷出台，其中，非常重要的一项就是建立现代企业制度。现代企业制度指的是产权明晰，...