从文化焦虑谈文化自觉

文化自觉是一个艰巨的过程。费孝通先生提出的“文化自觉”观点，是解决文化焦虑走向文化重建的毕竟之路。本文旨在讨论以文化焦虑的现状考量文化自觉在解决其问题中的重要作用。     

廉政建设：唯有文化活水来

在当前形势下，以联系论的观点，将文化建设与基层廉政工作密切融合，充分发挥文化管理的力量，用理念和价值观去统一干部的思想，激活廉政工作的活力，是以科学发展观强化廉政工作的一条可行之路。榆中县国税局将廉政工作与一系列的组织文化、人文文化、征管文化、制度文化建设融合在一起，作出了积极的探索。     

信托责任是国有企业文化的深刻内涵

近日通读《郎咸平说：谁在谋杀中国经济》（东方出版社，2009），颇有一些感触。全书有些观点难免有失偏颇，但作为一家之言令人耳目一新，尤其是作者通过对当今中国企业文化现象探究与思考，提出了信托责任在企业文化建设中的重要地位，引发了我对企业文化建设的良多思考。     

上海文化发展战略思考

思考上海文化的未来发展战略，必须置身于一个充满现代性的语境中，基于经济全球化的背景，特别是作为一个大都市的文化发展在整个城市发展中的战略定位。本文介绍了国外文化产业的现状，对上海文化发展的体制构建、项目规划提出了自己的观点。     

超市企业经营管理中企业文化运用的几点思考

近年来，在我国的各大中城市中，超市企业异军突起并逐渐引人注目。其中一个重要原因，就是它能比较好的体现出一种现代的新型的企业管理与企业文化的有机结合，并顺应了现代社会生活中节奏加快的时代潮流的要求。同时，它还更能反映经济运行中的一种“文化觉悟”，反映了在我国社会主义市场经济体制建设过程中，人们从追求“单纯经济效益的观念”向追求“综合效益观点”的迈进，体现了社会文明的进步。　　本文拟以超市企业经营这一特定的企业管理与企业文化的相互促进为契机，从文化的角度分析研究企业获得经济效益和社会效益的可能性，进…     

纵容山寨产品何来创新

最近，有种观点在流行。山寨产品原来如过街老鼠，如今却一转身变成了“明星”，成了“文化”，成了反垄断的“战士”。真的是这样吗？     

浅谈思想政治工作在煤炭企业文化建设中的作用

在分析了思想政治工作的重要性的前提下，阐述了思想政治工作是煤炭企业文化建设的向导、动力源泉、支持和保证，阐明了煤炭企业要发挥思想政治工作的优势，要坚持做到以思想政治建设促进企业科学发展，以企业科学发展推动企业文化建设的观点。     

澳大利亚，玩转“多元”的艺术

如果探究澳大利亚的历史，澳大利亚自我定位的找寻和文化观点上的对冲并不突兀。作为一个移民而来的民族，澳大利亚深受西方文化的影响，有着鲜明的西方特征，但其兼容并举以及创新再造让澳大利亚在软实力上独具特色     

对构建和谐农发行企业文化的思考

构建和谐的企业文化是每个企业追求的目标，该文从农发行的实际出发，提出了企业文化要与时俱进、与经营紧密结合，树立行业形象等观点，很有新意。     

中小企业如何打通文化

中小企业的内伤——文化缺失 中小型企业由于规模小，发展时间短，企业管理水平普遍较低，一部分甚至是不规范经营。对于中小企业的发展问题，更多谈到的是要科学管理。提高管理水平，但却很少人会提倡中小企业要注重文化的建设。很多中小企业主认为，我们是中小型企业，企业关键是生存，谈不上企业文化建设问题；甚至管理界一些专家也持同样观点，这就使得中小型企业的文化建设更为滞后。     

来华留学生跨文化适应自觉意识的培养

当留学生们面对中国这片异域文化热土时，开始适应新的文化环境，学习新的问候和交流方式，以前的对中国的观点、看法受到了挑战，这样的过程将不仅给留学生们带来语言上的挑战，而且还有心理上的冲击。面对这样的状况。如何针对留学生跨文化适应的不同阶段，让他们较早地学会在日常生活中处理好这些由文化差异所引起的矛盾，尽快获得一种有效、恰当的交际能力，进而形成运用中国文化的自觉意识，是我们亟需解决的问题。     

徐州市旅游文化形象的探究

旅游文化是旅游活动的核心，旅游活动是宣传文化的有效手段。本文通过对徐州市的旅游文化资源的观察，阐述了树立该市旅游文化形象的观点和建议。     

用中国文化拯救地球——对刘仰的《中国没有榜样》的几点浅见

陆续读完了刘仰先生的新作《中国没有榜样》，未曾落下一个字。虽然不至于赞成书中所有观点，但的确从中学到了很多知识，深受启发。书中可圈可点者甚多，这里单说可持续发展问题     

打造城市的精神文化高地——学习胡锦涛同志“七一”重要讲话体会

胡锦涛总书记“七一”重要讲话，高屋建瓴、统揽全局，提出了许多新思想、新观点、新要求，是一篇全面推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业的马克思主义纲领性文献。讲话明确部署了在新的历史起点上发展社会主义先进文化的目标任务和总体要求，     

论人力资源管理与企业文化建设

在新时期企业发展中，企业人力资源管理与企业文化建设成为占据重要地位的管理模式。它们相互影响，相互交融，相互促进。在企业管理中人力资源是企业最宝贵、最有创造力的资源，对入力资源的开发和管理是企业生存和发展的根本。企业文化是企业发展的灵魂，它像一支无形的手，在企业管理中发挥重要的作用。本文就企业文化建设在人力资源管理过程中所起的作用及影响，谈一下笔者的观点。     

对新农村建设的冷思考

关于新农村建设的方向，有两种主导性的意见，一种观点认为建设新农村就是要千方百计增加农民收入，提高农民消费水平；另一种观点认为新农村建设的核心是文化建设，是重建农民生活方式。新农村建设并不单单是要促进村庄成员的福利和权利，更是要增强村落社区的社区权力，增强村庄的自主发展能力。本文主要对从新乡村建设到新农村建设的各种主张和争论做一梳理和讨论，以推动新农村建设的健康开展。     

金融业经营文化的撞击

纵观 2 0世纪最后 1 0年 ,世界金融领域阴雨连绵 ,从宏观泡沫经济的崩溃和金融危机的蔓延 ,到微观金融机构的巨额亏损和破产倒闭 ,桩桩件件无不令人触目惊心。在经济学界和金融界追根寻源的频繁讨论中 ,有一种观点虽然不太引人注目 ,却也是独树一帜 ,即金融业经营文化的撞击是造成上述金融阴霾的重要因素之一。这种撞击既来自同一国家不同时代文化的冲撞 ,也来自同一时代不同民族文化的差异。笔者认为这种观点很有启发意义。纵向———新旧时代文化的冲撞1 995年 5月 6日《纽约时报》报道英国巴林银行易主的事件时这样写到 :今夜 ,巴林银行…     

"十一五"战略指向:区域文化力

战略选择是关系到一个国家或地区的发展目标设定、资源的动员和组织、体制和机制选择，最终关系到发展目标能否实现的核心问题。经济社会发展规划由于其综合性、统领性特征，战略指向的选择显得更为重要。“十五”规划的战略指向各地都较明确，指向国际竞争力。本文的观点是，“十一五”规划的战略选择应指向文化力。     

中国会计文化研究的主要议题和核心观点——基于CJFD 1990—2008年的数据分析与研究

中国自1990年开始研究会计文化至今已经有29年的历史了。期间学者们进行了大量的研究,但研究的主要议题和核心观点有哪些,需要进行理论总结与分析。我们从“中国期刊网全文数据库”（CJFD）中选取了1990-2008年期间发表的关于会计文化研究领域的文章作为量化分析的样本,在历史回顾与观点分析的基础上,从会计文化理论、会计文化比较和会计文化建设三个方面对中国会计文化研究现状进行了总结和分析,并提出了相关建议。     

经济危机之后是什么？

这种观点认为，此次危机的根源，简单概括起来就是美国及世界各国金融业的过度扩张——拥有超乎寻常的政治和文化力量的银行巨头的诞生，就证明了这一点。