广西工业和信息化企业技能人才调查研究

本文通过对广西工业和信息化企业技能人才进行问卷调查和访谈,探索目前企业技能人才的现状,提出优化广西工业和信息化企业技能人才结构的对策.     

杭州企业电子商务应用现状分析

在全新的信息时代,企业对电子商务的应用意义重大.杭州企业在信息化方面走在了全国前列,但是,相关数据显示,电子商务收益占企业收益的比重偏低,在资金和人才上都比较短缺.为了促进企业信息化的建设,企业和政府都要做出很大的努力来推动信息化建设.     

以信息化带动企业管理的现代化

企业信息管理的成败并不只是在于企业信息技术系统本身以及信息软件的优劣与否,更多的是管理体制和制度、信息技术人才等相关配套措施能否跟进的问题,这是影响企业信息化管理效果的软因素,软因素在多数情况下事关企业信息化管理能否发挥出最佳效果,决定着企业运营的成败.因此,企业信息化管理的关键是硬件建设和软件建设的动态适应过程.     

基于解释结构模型的民营第三方物流企业成功因素研究

文章以浙江民营第三方物流企业为样本,实证分析了民营第三方物流企业的成功因素.研究发现:领导者、企业制度、组织职能、战略规划、核心竞争力、人才团队、客户服务、内部整合是影响企业成功的八项因素.文章认为,民营第三方物流企业的领导者在扮演家长型领导角色时,应调动下属的积极性与创造性,注重人才战略,提高企业信息化程度及信息化管理水平,为客户提供及时、准确、可靠和多样化的物流服务.     

新经济时代工程技术服务企业人力资源管理信息化建设对策探析

信息技术的发展,引发了人力资源管理的思维方式和管理模式一系列变革,人力资源管理信息化建设已势在必行,信息化人力资源管理模式能够推动企业实施人才战略计划,组建强大的人才队伍,提高市场竞争力.本文主要阐述新经济时代工程技术服务企业人力资源管理的现状,探讨如何加强人力资源管理的信息化建设的策略和方针,旨在帮助人力资源管理更好地向信息化管理模式转型和迈进.     

就业新趋势的企业式探索

信息化的主流趋势，离不开高素质的人才支撑。鉴于信息化尚处于肇始阶段，复合型优质人才的培养和储备成为企业谋求信息化转型升级的关键一环。     

浅析企业信息化人才培养

通过对企业信息化建设过程中信息化人才培养的必要性分析，并结合信息化人才结构，对企业信息化人才培养的策略和途径进行探讨和研究，并寻求解决方案。     

中小企业信息化建设初探

我国中小企业信息化建设现已取得初步成就,但也存在诸多问题。为加快中小企业信息化建设步伐,需要树立先进的企业信息化理念,制定长期的企业信息化发展规划,强化资金投入和复合型人才建设,加强企业信息产品开发生产,提升企业信息化参与程度与管理水平,拓展信息化建设途径。     

信息经济时代运输企业知识型员工的管理

随着世界经济全球化、信息技术的飞速发展,世界面临着信息化、全球化的两大趋势.特别是矿区铁路运输企业经济管理之间竞争的重点在于人才的管理和使用,而经济管理中各种要素的管理归根到底是对人才的管理.     

解决施工企业人员整体富余和结构性缺员初探

随着知识化、信息化水平的提高,国有大型企业员工整体富余和结构性缺员的矛盾比较突出.一方面人员大量富余,另一方面人才又严重不足,解决这一矛盾要立足需求开发人才资源,立足内部盘活人才资源,统筹兼顾优化人才配置.     

中小企业实施会计信息化的问题及对策思考

近年来,我国中小企业掀起了信息化建设的高潮,会计信息化也得到了长足发展,但是由于规模小、人员少、资金缺的自身局限性,中小企业仍存在着管理层重视程度不够、对会计信息化开发存在认识误区等问题,减缓了会计信息化进程.为破除这些问题对会计信息化的影响,中小企业不仅要提升管理人员的重视程度、加强会计人才的培训力度,还要保障会计系统的配置适度、深化企业内部的控制力度,只有这样才能推动会计信息化的进程,充分发挥其提升企业工作效率、增强企业核心竞争力的功能.     

我国会计信息化发展探索

全球一体化将涉及到各经济领域,使我国会计面临新的课题.为了更多的企业进入国际轨道,我国会计应在极大的范围内为企业创造更高的价值.这就要找到我国会计信息化的对策:加快建设会计信息化的技术环境;开发新一代会计软件;培养高素质的"复合型"人才;实施安全保障措施等.     

基于会计信息化环境的公司内部控制研究

内部控制是进行现代企业管理的一种必不可少的手段.会计信息化的发展使公司内部控制的重点、方式、内容、手段等发生了很大变化.本文通过对会计信息化环境下公司内部控制形式上和内容上的变化进行深入分析,发现公司现行内部控制中的主要问题,并从控制监督机制、信息化管理制度、风险评估及信息化人才建设等方面提出完善公司内部控制的策略.     

解决成长型企业信息化发展困局

成长型企业要发展，要借助企业信息化提高竞争力，但囿于人才、资金等因素的限制，难以突破。规范、成熟的第三方服务，或许是他们走出困局的便捷之路.     

江苏建筑施工企业转型路径选择

江苏建筑企业面对传统施工技术的制约,信息化水平不高,创新能力不足,管理和技术人才匮乏等一系列问题,要保证江苏建筑业持续稳定的发展势头,建筑施工企业面临着转型升级的压力,本文提出了四条企业转型升级的建议:建筑产业现代化和绿色建筑的联动发展、建筑信息化和建筑工业化的融合发展、智慧建筑和智慧产业的创新发展、建筑企业创新和高素质人才的共同发展,供建筑企业选择参考。     

对企业内部控制审计的若干探讨

随着信息化技术的发展和国家、企业信息化进程的日益推进，商品、人才、资本和技术要素流动速度加快，社会中的不确定性因素日益增加。在日益复杂的信息化社会中，企业将面临更大的风险，为了更好地实现企业的预定目标，在新时期企业内部控制审计显得十分重要，内部控制审计对企业内部控制也具有理论和实际性的指导意义。     

以信息化带动企业管理的现代化

企业信息管理的成败并不只是在于企业信息技术系统本身以及信息软件的优劣与否，更多的是管理体制和制度、信息技术人才等相关配套措施能否跟进的问题．这是影响企业信息化管理效果的软因素，软岗素在多数情况下事关企业信息化管理能否发挥出最佳效果．决定着企业运营的成败。因此．企业信息化管理的关键是硬件建设和软件建设的动态适应过程．     

浅谈广西企业信息化建设对策

在对广西部分重点企业信息化建设进行调查的基础上,全面分析了广西企业信息化建设的存在问题及有利条件,提出诸如企业决策层转变观念、提高认识,加大资金投入、强化基础设施建设,重视人才教育培养,政府加强宏观引导和政策扶持等对策。     

人才战略——民营企业二次创业的对策选择

我们已经进入了以知识为主宰的信息化时代，面临着完成工业化以及接受信息化、知识化的双重挑战。企业从现在起必须进一步强化科技创新意识，再造企业组织，调整营销策略，改变管理方法。这些都要靠人去完成，所以人才的价值成为衡量企业整体竞争力的标志之一，获取优秀的人才成为仓业竞争的焦点，人才战略成为企业的首要战     

信息化时代工程造价咨询企业管理的特点

在信息化时代,工程造价咨询行业发展呈现出了新的特点,市场竞争日益激烈。作为工程造价咨询企业,需要认真分析市场发展的基本情况,分析面临的机遇和挑战,培养大量优秀的工程造价咨询人才,推动企业的长远发展。因此,文章就针对信息化时代工程造价咨询企业管理展开论述。