“订单”培训促就业

“我们想学什么、要学什么技术．他们就按照我们的要求培训什么技术，这种培训模式太好了．让我们学习起来有兴趣，学得懂，也容易接受.”日前．从重庆市秀山土家族苗族自治县就业培训中心学成归来．在柑橘专业合作社为柑橘树追肥整枝的石堤镇高桥村农民田德庆．高兴地称赞县就业局培训中心的“订单”培训模式。     

物流管理“1+X”证书考证培训混合式教学模式探究

首先简要介绍了“1+X”证书制度；其次分析了考证培训教师团队建设的要求；然后从学情分析入手阐述了考证培训教学目标的设定方法，提出了考证培训线上线下混合式教学模式教学内容设计、线上教学资源建设、教学过程设计、学业考核方案等；最后介绍了考证培训线上线下混合式教学模式的实践效果。     

高贤峰和“零衰减”培训

近些年来，企业纷纷患了“知识饥渴症”，掀起了学习培训的高潮；表面上看．这种高潮一浪高过一；良，呈现出一片繁荣景象。但是，企业家对培讪效果的疑惑和迷茫．也与日俱增。一些有识之士看到了繁荣下隐藏着的浮躁的泡沫．不无担忧地惊呼“培训的春天将要过去”！在这种情况下，人本管理专家离贤峰博士率先推出了“知识零衰减”培训工程．异乎寻常地受到了企业的广泛欢迎，给目前的培训市场增加了一抹特别的亮色。     

以“重学习、尽职责、做表率”活动为载像加强党员干部队伍建设

2010年以来．道里环保分局党支部组织全体党员深入开展了“重学习、尽职责、做表率”主题活动，紧紧围绕“学”、“比”、“树”三个字加强党员队伍建设，旨在通过“学”，增强能力，提升水平；通过“比”，拉高标杆，争创一流；通过“树”，学习榜样．树立形象活动的开展，营造了“创先争优”的浓厚氛围．促进了各科室朝着建设学习型、思考型、实于型、创新型、自律型党组织的目标迈进，提升了全局各项工作的质量和水平。     

探究式教学在煤矿安全培训中的应用

探究式教学以解决实际问题为目的，在教学模式方面由“要我学”逐渐转变为“我要学”。本文首先介绍了在煤矿安全培训中进行探究式教学的必要性和适宜性，进一步从教学的三个阶段探讨了探究式教学的具体运用以及运用中应注意的问题。     

之二：建立长效培训机制 培养一支高素质的住房公积金管理队伍

建设部举办这次住房公积金业务知识和技能管理培训。是我进入建设系统工作以来，所参加的规模最大、收获也最大的一次业务培训。就我个人的体会而言，我归结为“四个没想到”：一是没想到培训班安排的内容这么丰富，教学组织这么周密；二是没想到天津财经大学这么重视，尽自己的所能提供了这么热情周到的服务．三是没想到学员们的组织纪律性这么强，学习态度这么认真；四是没想到我们在接受业务知识培训的同时，又经历了一次党风、学风和作风的锻炼。     

建构及完善企业的培训管理体系

培训是企业人力资源开发的根本途径，是提高企业管理水平的重要手段。尽管大多数企业已经意识到培训的重要性，也初步建立了企业的培训制度。然而在实际工作中，培训计划经常不能按时实施；有些管理人员未能充分认识到培训对于公司及个人的意义，甚至产生一些诸如“培训浪费我的时间”，“培训没有用”，“闲人才去培训”等观念；培训产生的效果不能被准确的衡量，企业在培训投资方面的犹豫和动摇等，都使得看似简单的企业培训工作显得越来越复杂难做。     

“三步曲”战略：江阴勇当城乡一体化先行者

“享受城里人一样的待遇”，这曾是中国农民的一个梦想。而这个梦想对于73万江阴农民来说，已是美好现实，他们甚至还过上了“让城里人羡慕”的日子：增收的渠道在变多，农民的钱包在劳有所得中鼓起来了；享受的各种保障和居民接轨了，农民真正实现了学有所教、病有所医、老有所养、住有所居；财政投入向农村公共服务体制和社会事业建设倾斜，公共服务实现了全覆盖，城乡百姓共享资源。     

浅谈公路职工教育模式的转变与树立终身学习理念

为更好地推进公路行业人力资源储备．提高公路职工综合素质．促进公路事业又好又快发展．加强职工的教育培训，树立良好的学习理念是必由之路。加强公路职工培训必须转变教育模式，要在引导干部职工树立终身学习的理念上下工夫．使每个公路职工筑牢我要学习的思想基础，增强我要学习的紧迫感、责任感．通过创新学习载体，正确引导干部职工行为，校正学习方式，提高学习成效，确保学有所获。对此，笔者认为，应做好四个方面的工作：     

满洲里市技术监督局深入开展“我为大庆做贡献”活动

满洲里市局近日开展“一学、五比、二增、四个一”活动。一学：认真学习优秀公务员姜连芳的模范事迹；五比：比贡献、比干劲、比廉政、比行风、比分实；二增：为国贸城建设增砖添瓦；为技术监督事业增光彩；四个一：为打好工业攻坚战写一篇可行性调查报告；每人每年为部门提一项合理化建议；每人每年掌握一门专业技能；每季度全面系统地学习一部和我局有关的法律法规。通过开展上述活动结合我市开展的“形象工程”、“行风建设”，充分调动了全体干部职工的工作积极性，激发了“我为大庆做贡献”的工作热情。大家纷纷表示：从我做起，从现在…     

随朔市髓县树培训高杆促就业

近日．昱展生态农业开发随县有限公司联合随县训练中心举办了员工技能岗前培训仪式。这是随县训练中心和企业的再次强强联手,给企业职工岗前培训,为企业送去高质量的就业人员。昱展生态有限公司负责人表示,“这是第二次与训练中心合作了．随县的叉车培训帮助我们的职工解决了技能难题,我相信他们在培训后就能立刻上岗。”而学员们也说“外面学叉车要一千多,     

阿米巴经营，你学不会？

在接手破产退市的日航之后，稻盛和夫曾说过这样一句话：“我在进行一次公开的实验，凭我的经营哲学来挽救这家企业，我失败了你就不要学；我成功了邪你们都可以来学。”结果他成功了。     

以科学发展观为统领创新构建杭州市住房保障体系

党的十七大第一次鲜明地提出加快推进以改善民生为重点的社会建设，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。作为房产主管部门，我们把破解“住房难”作为全面改善民生的重要内容和重点工作．切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的“住有所居”问题。     

树是幸运的种子

在一次培训课上，老师问“种子和树是什么关系？” “树是种子的明天!”一同学回答。 “种子是树的过去!”另一个同学答． “种子可以成为树，树也可以成为种子”。 “种子和树互为因果“有道行更深一点的同学回答．     

改善民生,最大的受益者是谁?

“要加快推进以改善民生为重点的社会建设”．党的十七大报告中．首次以独立章节提出的这一观点成为十七大的一大亮点．也是近来公众颇为关注的热点．报告中“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的几句话，让百姓发现．小康社会幸福图景描绘的都是自己最关心的事。     

为有源头活水来——打造“学习型万丰”的几点想法

学习是员工进步的起点，培训是企业发展的基础。为打造“学习型万丰”、促进广大干部员工的职业生涯发展．万丰奥特控股集团近年加大了培训的投资．完善了学习激励机制，通过请进来上课、走出去交流、出国去学习、赴高校深造．开设“特训营”等多种形式为广大员工包Ⅱ造了大量的学习机会和良好的学习环境。为提高大家学习的意识与能力，进一步营造“学习型万丰”．我结合自身的体会，提出几点想法。     

层级关系的道义准则——组织的等级和平衡

自从管理学诞生以来，咨询和培训就如影随形。在一定意义上可以说，正是企业经营实践中提供咨询和培训的需要，才催生出了管理学。科学管理的创始人泰罗，其正式身份就是咨询培训师：管理学体系的构建者法约尔，在他退休后也把一腔热血献给了培训事业。如果了解管理学诞生时期泰罗的“赔钱赚吆喝”．法约尔在”管理教育”方面的宏伟设想与实践，就不难看出这一学科诞生阶段培训与学术的“亲密关系”。     

北京“面的”该不该取消?!

现在，主张取消北京“面的”的人，其理由概括起来，主要有以下几点：１．影响市容，特别是影响首都形象；２．造成污染；３．造成行业内恶性竞争；４．上海、武汉、广州等大城市，都没有“面的”。现就以上理由，谈谈我的看法。一、关于影响市容如果说“面的”影响了市容...     

马云对年轻人说

对今天一些年轻人的浮躁和做事、说话的态度，马云表示理解，因为“我们都这么年轻过”。但是他建议青年员工在浮躁的社会看清自己，平静下来问自己。“1．我有什么，我凭什么；2．我要什么；3．我必须放弃什么。”他也表示，     

加强民生档案建设为和谐社会服务

党的十七大报告明确指出：“更加注重社会建设。着力保障和改善民生。推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义。努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所养．住有所居，推动建设和谐社会。”这不仅指明了我国改革发展关键阶段社会建设的重点内容和战略目标，同时．也为加快和提升档案部门公共服务能力，开展民生档案信息资源建设．服务党和政府工作大局，维护社会稳定进一步指明了前进方向。