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深化企业改革谋求更快发展傅贵武按照建立现代企业制度的目标，积极推进国有企业改革，集中力量抓好大型国有企业，对一般中小型企业进一步放开搞活，即“抓大放小”是今后一个时期我国企业改革的基本任务。我们从承德的基本市情出发，提出了“优势企业改中搞大，一般企业... 相似文献
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现代企业制度与企业法人财产权 总被引：6，自引：0，他引：6
<正> 一、关于现代企业制度最本质的特征 对什么是现代企业制度,目前存在着许许多多的说法。比如,有的把我国对企业改革十几年来一直在做的事情通通归结为现代企业制度的内容和特征。这就使人难以搞清,建立现代企业制度的新的含义、新的任务到底是什么。还有一种比较流行的说法,就是把现代企业制度等同于公司制度或法人企业制度。这就难免使人产生疑问:我国的国有企业,哪家不是法人企业,而且很多企业已经变成了公司,岂不已经成为现代企业制度了?对那些尚未改为公司的企业来说,是否差距仅在于名称?似乎搞个翻牌公司也就可以变成现代企业制度了。显然,这种把现代企业制度等同于公司法人制度的观点是不确切的。 相似文献
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建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，现代企业制度的提出，使我国企业改革进入了一个新的历史发展阶段。一、建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向从我国实行改革开放政策以来，企业改革一直是整个经济体制改革的中心环节，也是进一步推进整个经济体制改革的重点和难点。回顾十余年的改革历程，企业改革基本上是围绕着放权让利这一思想进行的。不能否认，这一改革思想对增强企业活力，促进经济发展都起过积极作用。然而，随着改革进程的推移，深层次的矛盾日益暴胜出来。长期困扰着我国企业改革的政企不分的背… 相似文献
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当前国有企业建立现代企业制度关键问题的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
目前正是国有企业改革的攻坚阶段。江泽民同志今年的几次讲话和中共十五届四中全会关于国有企业改革和发展的决定，围绕深化国有企业改革，都特别强调国有企业建立现代企业制度这一方向。本文认为，国有企业建议现代企业制度，有三个关键问题是实际工作中必须明确的。第一，现代企业制度的基本要求在实际操作中可以概括为两点：公司是法人企业；公司是由一个法人治理结构来管理的。第二，国有企业建立现代企业制度的关键地法人财产权 相似文献
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浅谈新形势下国企党建工作的新思路 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过对部分国企的党建工作进行了调研，发现党建工作存在一些不容忽视的问题，譬如：党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证，部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧，创新能力不强等。诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。 相似文献
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国有企业改革中值得思考的几个认识问题纪玉山建立社会主义市场经济体制，需要我们彻底转变观念，解决好以下几个认识问题。一、建立现代企业制度并不是搞私有化现在，一提到理顺产权关系、建立现代企业制度，一些人就把它与所有制性质的变更相提并论，认为用现代企业制度... 相似文献
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石伟坚 《经济技术协作信息》2012,(11):33-33,54
企业的党务工作、工会工作和群团工作统称企业党群工作,是企业管理工作的一个重要组成部份,是为企业改革发展和经济效益服务的。从管理角度来讲,企业党群工作做好了,也是一种生产力,因为党群工作担负着企业思想政治工作的主要任务,是做人的工作的,由此确立了党群工作在企业管理中的重要地位。 相似文献
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王金富 《技术经济与管理研究》1996,(3):47-48
党的十四届五中全会通过的《建议》一个重要思想是：国有企业改革要以建立现代企业制度为目标并与加强内部管理相结合。这是在总结国有企业改革经验教训基础上做出的一个重要决择，标志着国有企业改革已到了攻坚阶段。个人体会是：建立现代企业制度与加强内部管理并重现代企业制度是市场经济体制下适应社会化大生产需要的企业制度。我国要建立的现代国有企业制度，是以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为基本特征的规范的企业制度。从企业改革和发展的角度看，建立现代企业制度与加强内部管理的目的都是为了增强企业活力、提高企… 相似文献
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走向现代企业制度的两级台阶：产权明晰化和产权多元化余兴喜建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。但建立现代企业制度是一项艰巨复杂的任务，必须积累经验，创造条件，逐步推进。据此，笔者认为，这个“逐步”，从大的... 相似文献
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１９９４年吉林省经济体制改革的十大任务江辑一、积极探索建立现代企业制度的有效途径股份制改革是建立现代企业制度的重要途径。１９９４年全省股份制改革主要是上水平，扩领域，开拓新局面。上水平，是指完善和发展股份有限公司。工作重点放在完善已组建公司经营机制的... 相似文献
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周文忠 《技术经济与管理研究》1994,(6)
以十四届三中全会《决定》为标志，我国企业改革进入到建立现代企业制度的新阶段。“建立现代企业制度是一项艰巨而复杂的任务，必须积累经验，创造条件，逐步推进。”对于中小型煤炭企业来说，为建立现代企业制度创造条件、打好基础，我认为首先应该做好三项工作：一、落实好《转机条例》是建立现代企业制度的基础现代企业制度是让会化大生产的产物，是一种先进的组织形式，要建立现代企业制度，首先就必须转换经营机制，因为落实《转机条例》是建立现代企业制度的基础，没有落实好《转机条例》，就不可能把企业推向现代企业制度。纵观我国… 相似文献
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有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现：在所有的工作分类中，员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工资能极大地影响员工行为——在何处工作及是否好好干。因此，如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握好的课题。而作为以中小型企业为主的浙江省，如何建立一整套合理、高效、有序的薪酬制度，是事关企业可持续发展、事关企业生存的一件大事，也是全省经济可持续发展的重要因素，下面就中小型企业存在的误区等方面的分析，对建立多元化、激励性的现代薪酬制度谈一点看法。 相似文献
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党的十四届三中全会特别是党的十五在以来，国有大中型企业开始大范围地进行以推行公司制度为主的产权制度改革。明确企业的法人资格、界定产权、建立公司治理结构，随着现代企业制度在国有大中型企业的逐步确立和完善，在计划经济体制下建立起来的原有的思想政治工作体系受到冲击，企业思想政治工作要想在企业改革不断深化的进程中站稳脚跟，正确处理好企业的改革、发展。稳定三者关系，也必须以改革精神重新认识和思考思想政治工作的地位、作用和方法。难点之一：思想政治工作的地位不仅没有削弱，而且作用更大，任务更艰巨。为协调企业改… 相似文献
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冯艳 《经济技术协作信息》2006,(35):44-44
财务管理是一项涉及面广、综合性和制约性都很强的系统工程，财务管理同时直接制约着其他管理水平，它是企业管理的核心，是深化企业改革，规范建立现代企业制度过程中一项非常重要的工作。 相似文献
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建立现代企业制度的难点及其对策陆长福党的十四届三中全会通过的《决定》明确指出：建立现代企业制度，是发展社会主义大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。为此，国家组织了百家国有企业进行现代企业制度改革的试点，从各方面积极进行探索，并取得了... 相似文献
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<正>计控处是太钢的技术密集型单位之一,担负着太钢生产过程控制和各种物资及动力能源的检测任务,是企业的重要基础管理部门。从发展的眼光来看,企业越是现代化,管理越是严密,则对计控技术工作的要求也会越高。而如何更有效地调动广大计控技术工作者的工作积极性,培养一支富有朝气的技术骨干队伍,对于完成好计控处的工作任务是至关重要的。为此,我们结合三项制度改革,大胆地推行激励机制,设立技术室,从而有效地调动了广大技术人员的积极性,推动了计控工作的顺利开展。 相似文献
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在现代企业管理过程中，无论从行为科学的观点看，还是从实践中看，我们都会发现，企业职工在工作中的行为大体可以分为两类：一是主观能动性；二是消极随意性。持第一种行为的人是职工中的大多数，他们好学上进，积极肯干，重视实现自身价值，积极性很高。但是，也往往因为领导不能正确地加以引导，结果积极可能变为消极。持第二种行为的人是少数，突出表现是对事业无所追求，对企业漠不关心，对个人利益欲望过高。因此，在企业进入建立现代企业制度攻坚之年，为了保证完成改革与企业发展这两大艰巨任务，充分发挥职工的主观能动性，防止和… 相似文献
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多元化与渐进性：国有企业改革的策略选择南岭一、国有企业改革的新进展１９９５年是中国国有企业改革年，国务院确定的１００户和各省、市、自治区确定的２０００户建立现代企业制度试点企业，都相继完成或正在进行股份制改造。试点企业以四种形式建立现代企业制度：一是... 相似文献