浅论如何构建和谐企业

党的十七大提出了构建社会主义和谐社会的治国方略,而企业作为社会的细胞,和谐的社会离不开和谐的企业。本文论述了构建社会主义和谐企业不仅是企业应当承担的社会责任,也是企业自身持续健康发展的需要。文章从实际出发,从五个方面探讨了构建和谐企业的重要意思和有效途径,对建立企业和谐和社会和谐有很强的指导意义。     

扎实做好工会工作 全面促进企业发展

随着我国经济的快速发展,各项改革不断深入,社会处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊时期,各种矛盾也随之显现出来,建设和谐稳定的社会环境必须从基层抓起。作为社会细胞的企业有责任做好和谐稳定工作,从而为社会的和谐稳定奠定基础。因此,做好企业工会工作可以有力促进企业的和谐稳定。     

建设和谐企业文化 增强企业核心竞争力

<正>构建和谐社会离不开企业的积极参与,建设和谐的企业文化更是推动社会和谐的重要保证。作为现代企业管理的重要组成部分,和谐的企业文化在企业经营管     

构建和谐企业的有效途径

企业作为国民经济的支柱,是社会就业的主渠道,在经济社会发展中发挥着重要的支撑、引导和带动作用,没有企业的发展就没有整个国民经济的发展,没有和谐的企业也就没有整个社会的稳定和谐。本文从和谐企业的涵义入手,分析了构建和谐企业的重要性,有针对性的提出了加速构建和谐企业的有效途径,以努力实现企业的科学发展、和谐发展。     

和谐社会背景下的企业文化建设

<正>和谐发展对企业文化的本质要求准确地界定企业使命企业作为经济组织,其对利润的追求和社会的发展繁荣应是一种和谐共振,应是一种双赢互补,而不是一种冲突和纷争。因此企业必须努力实现企业内部各部分、企业与社会各方面的和谐     

基层党组织在构建和谐企业中的作用

社会的和谐与稳定,是做好一切工作的根本保证,也是我们建设美好社会的崇高理想。构建和谐企业,这为基层党组织提出了新的要求。基层党组织作为党联系职工的桥梁与纽带,充分发挥其在构建和谐企业中的作用,积极推进和谐企业的构建,既是党的要求、职工的期盼,也是时代赋予的重任。     

谈如何在企业建立和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我们党建设特色社会主义的总体部局和战略任务,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,代表了全国各族人民群众的根本利益和殷切愿望。企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,和谐企业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企业内部的基本关系,是影响企业和谐发展的主要因素,构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务,本文从多个方面探讨了如何在国有企业建立和谐劳动关系。     

积极发挥工会作用推动企业和谐经营

随着经济社会的发展,企业和谐与否,直接影响社会和谐。建立企业的和谐关系,对于构建社会主义和谐社会具有举足轻重的作用。企业工会组织作为党直接领导下的群众组织,其职工合法权益的表达者和重要组织者,理应发挥联系群众的作用,调动激发全体员工的参与性和积极性,加速推进企业的和谐经营与发展。     

浅谈企业思想政治工作与构建和谐社会

所谓和谐社会,是指社会内人与人、人与社会环境、人与社会等诸多要素处于协调稳定、相互依存、健康发展的状态.构建和谐社会是建设枉会主叉和谐社会的一个重要组成部分,只有实现企业内部的和谐,才能构成企业外部的和谐和整个社会的和谐.思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心、凝聚力量,动员群众的强有力工具,在构建和谐社会中起着不可替代的重要作用.     

浅谈如何在施工企业中构建和谐劳动关系

企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,而和谐企业是和谐社会的重要支撑,更是建立和谐社会的基础。所谓和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然条件等)的关系。作为路桥施工企业,如何从思想上,行为上贴近企业实际,处理好企业中不同群体之间、企业与员工之间出现的一些新情况和问题,构建和谐稳定的劳动关系,成为目前我们面临的一个重要的任务。     

构建和谐企业的实践和体会

构建和谐社会是中国特色社会主义事业新的伟大实践.和谐社会的创建涉及社会生活的方方面面,作为社会中重要的组织成员--企业,应当在和谐社会构建中发挥积极的作用.山西晋能集团有限公司在推进和谐企业建设方面进行了有益的探索.下面,结合企业工作实践,就建设和谐企业谈几点认识和体会.     

企业文化的和谐因子

这段时间很多企业都在谈和谐社会、和谐企业,怎么才能构建和谐企业与和谐社会成为诸多企业家、社会学家乃至经济学家共同关注的问题。社会要和谐,做为社会一个重要组成部分的企业就首先要和谐,这样无数和谐的个体和谐地组合在一起才能营造一个和谐的社会。获得利润最大化是企业     

三个明亮

由于人们在和谐和现实利益面前,往往选择了后者,从而给人类带来诸多灾难,也启迪人类对和谐的思考和重视。作为企业,我们除了注重经济效益外,还肩负着更多的社会和谐责任,这种责任可能不会为企业带来立竿见影的好处,但有可能会惠及子孙后代,诚愿更多的企业能够深刻地理解和谐并身体力行。     

论企业中团队工作的和谐管理

"以人为本"的和谐管理思想作为当代管理思潮之一,以其独到之处倍受各国管理者的青睐。在当代社会,和谐的理念被运用于各类社会组织的管理形态中,都取得了成功的经验。在企业内部,显然最重要的是调和被管理者和管理者二者的关系,这是营造企业团队和谐氛围的关键。现在的企业中的不和谐的因素很多:员工之间不和谐;领导与员工之间不和谐;各团队之间不和谐等。所以,团队领导只有不断提升自身素质和修养只有正确处理不同种类的员工才能达到一个优秀领导人的标准。团队成员则必须明白"和谐共赢"的道理,尊重同事,以和为贵才能达到和谐互助。只有企业和谐,才能创造最大的价值。     

论转型期国有企业领导两重性

改革开放二十多年后的今天,面对着一系列社会矛盾的产生和复杂化,和谐社会的构建问题引起了广泛的关注。和谐社会期望的是实现一种协调的关系,无论是人与自然、还是人与人之间都是如此。组织作为社会的细胞,其状况如何,直接影响到整个社会。从这个角度出发,和谐型社会的基础是和谐型组织。对于正在建立和完善社会主义市场经济体制的中国,企业能否建成和谐型组织,对和谐社会的构建至关重要。而在此过程中,领导者如何认识和处理企业领导工作的两重性,又直接关系到和谐企业能否建成。     

企业承担社会责任对社会和谐发展的积极意义

企业作为我国社会主义市场经济体制的重要主体,不仅有经济属性,还要有社会属性.其社会属性就要求企业承担相应的社会责任.这对企业的本身的发展和社会长期的和谐发展都是必须的,是我国完善社会主义市场经济体制的客观要求.因此必须建立辅助企业承担社会责任的外部制度环境.     

发挥思想政治工作优势构建和谐企业

企业是社会的组成部分,是社会的重要"细胞",企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量.企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成.因此,思想政治工作要坚持把"以人为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的一条主线.     

社会责任是国企发展的重要命题

作为构建企业与社会和谐关系的一种基本思路,企业社会责任已成为世界一流企业的重要竞争优势。在我国的经济结构中,国有企业是关系到我国经济平稳、快速、可持续发展并涉及国计民生的企业,国有企业需要承担与一般企业他相比更多的社会责任。目前,大部分的吲有企业,     

优秀企业文化——构建和谐社会的重要基础

经济全球化条件下,企业如何创建优秀的企业文化是检验企业是否能够适应新形势、是否达到和谐的重要标志,同时作为社会细胞也在直接影响着和谐社会的构建。     

探讨新常态下国有企业和谐劳动关系的构建路径

国有企业是中国内部比较特殊的一类企业模式,其自出现开始即在社会发展当中发挥了很大的效用。随着社会的进一步发展,为了更好地匹配时代步伐,国有企业也开始进行相应的改革。而国有企业作为社会最基本的经济单位,自然在社会劳动关系的构建方面发挥着重要的效用。在经济新常态的背景下,国有企业和谐劳动关系建设成为社会进步的重要标志之一,同时也是经济的主要支撑。以此作为背景,文章对新常态下国有企业和谐劳动关系构建路径进行探析,为企业和谐劳动关系构建提供助力,希望能够为相关国有企业的劳动关系优化提供相应的参考。