政府审计参与国有企业腐败治理的机理与路径研究

根据公司治理理论,国有企业需要通过完善外部治理监督机制进一步优化公司治理结构。政府审计的独立性和强制性决定了其可以在国有企业腐败治理中发挥积极作用。基于政府审计参与国有企业外部治理的机理研究,政府审计可以通过项目审计等直接路径和间接路径发挥腐败治理功能。     

卖空的事前威慑、公司治理与高管隐性腐败

本文以我国融资融券的分步扩容为准自然实验,考察卖空的事前威慑对高管隐性腐败的治理效应及其作用机制,并分析不同公司治理环境下卖空机制作用的差异。研究结果表明,卖空的事前威慑能够有效抑制高管隐性腐败行为,显著降低在职消费水平,尤其是超额在职消费,并且卖空机制对高管隐性腐败的治理效应在国有企业中更为显著。进一步地,通过剖析卖空治理效应的作用机制,发现卖空机制加强了外部投资者和股东的监督作用,并促使公司提高了高管权益薪酬比重,使得高管与股东共担卖空导致的股价下跌风险,从而有效约束了高管的隐性腐败。此外,卖空机制的治理效应依赖于成熟的市场化环境,即只有在市场化水平较高的地区,卖空机制才能更有效地发挥其治理作用。而卖空机制与公司内部治理之间具有“替代效应”,当公司内部治理失灵时,卖空机制能够代替内部治理来规制高管的隐性腐败。本文不仅拓宽了卖空机制治理效应的有关研究,为我国放松卖空管制提供了微观的经验证据,而且为治理高管腐败提供了新思路。     

高管人才市场竞争与高管在职消费——基于中国石化的案例研究

本文以“天价酒”事件为切入点,讨论高管人才市场竞争度对高管在职消费的影响。研究发现中国石油化工股份有限公司高管外聘倾向弱,高管人才市场竞争度低,是导致该公司高管在职消费的重要原因。本文通过分析中国石化高管人才市场竞争度与高管在职消费的关系,为理解外部高管人才市场竞争对公司治理的作用提供理论参考,并为我国国有企业公司治理与薪酬制度改革提供参考建议。     

党建引领自律：党建入章与国企高管在职消费

党建工作要求写入公司章程是把加强党的领导和完善公司治理统一起来、建设中国特色现代企业制度的重要举措。文章通过手工搜集2015年至2019年我国A股国有上市公司“党建入章”的数据,实证检验了“党建入章”对国有企业高管在职消费的影响。研究发现：(1)“党建入章”能够抑制国有企业高管在职消费行为;(2)对于公司治理水平较低的国有企业,“党建入章”对高管在职消费行为的抑制作用更加明显;(3)异质性分析表明,“党建入章”对国有企业高管在职消费行为的抑制作用在商业类国有企业、市场化程度较高地区、文化松紧度较高地区中更强。本研究首次从“党建入章”角度考察国有企业委托代理行为的影响机制,这夯实了我国国有企业改革的理论基础,为实现“党建入章”与公司治理机制的有效融合提供了初步的理论解释和证据支持,同时也为如何更好地规制国有企业高管在职消费行为奠定了政策基础。     

国有企业公司治理:制度演进与路径选择--兼驳公司治理中的"拿来主义"

对国有企业公司治理改革的研究,理论界和实务界都呈现出一种"拿来主义"倾向忽略甚至回避我国的特殊制度基础,对西方理论和实践加以简单套用.本文驳斥了这种错误倾向,认为公司治理所处的制度基础决定了其演进的形式和方向.随后阐述了国有企业公司治理制度演进过程,提出了符合我国国情的路径选择.     

高管权力强度、 股权激励与高管显性腐败

文章以2006～2015年我国上市公司高管腐败案件为对象,从高管权力强度视角考察股权激励与高管显性腐败之间的关系,实证结果表明:(1)高管权力越大,其发生权力寻租行为的概率越大,同时代理成本也越高;(2)我国上市公司的股权激励计划,未能有效调节企业高管权力强度与高管显性腐败之间的关系,尤其是国有控股上市公司实施的股权激励计划,反而加大了高管腐败发生概率;(3)货币薪酬越少、 激励有效期越长,发生高管腐败行为概率越高.这些结论对公司决策层完善股权激励计划设计、 优化公司治理、 监督和约束高管权力具有参考意义,也能为证监会、 国资委制定政策提供借鉴.     

高管权力对国企并购绩效的影响研究

在企业并购过程中,高管人员能够获得多种"额外收益"。为防止高管对企业并购产生不利影响,股东或董事需要对并购项目进行有效评价与监督,而良好的公司治理结构是这一目标实现的重要前提。本文旨在探究国有企业高管的机会主义行为和过度自信行为对企业并购绩效的影响,并提出如何监管制约高管权力的对策建议。     

高质量内部控制与隐性高管腐败行为研究

腐败是公认的社会毒瘤,而高管腐败作为腐败在经济领域的渗透,对整个社会和经济也具有严重的破坏性.本文以2011~2014年A股上市公司数据作为样本,着重检验内部控制是否能够充当遏制高管腐败行为的有效机制与手段.本文研究结果表明,高质量内部控制的确显著地有助于缓解隐性高管腐败行为.此外,我们还发现,依赖于内部控制来缓解隐性高管腐败的做法仅对于聘用了非"四大"客户的公司成立,这也从侧面表明高质量的外部审计对于缓解隐性高管腐败行为也具有显著作用.本研究对于如何抑制高管腐败行为相关研究与实践具有参考意义.     

浅析国有企业财务治理效率的影响因素

影响国有企业财务治理效率的因素包括融资结构、股权结构、董事会的独立性、完善的监督机、高管人员的激励机制。优化财务治理效率可以从财务资本结构和财务治理结构两方面入手,调整国有企业的融资结构,发挥财务杠杆正效应;优化国有企业的股权结构,引入机构投资者;合理配置公司的财务治理结构为财务治理效率的提供实现机制;全面考虑公司的董事会及独立董事、监事会以及管理层等组织机构的权利分配和制衡,达到最小化公司的财务治理成本,实现财务治理效率的提高。     

提高国有企业内部腐败成本探讨

当腐败收益大于腐败成本时,权力主体的腐败动机就会强烈,就容易产生腐败行为,反之,腐败动机则弱小,因此,腐败成本低是诱发腐败的重要因素,腐败成本的低廉性将会导致腐败行为的"前腐后继"。提出了国有企业内部腐败成本的概念,指出其中滋生腐败的重要原因就是腐败成本较低,致使腐败成了一种"低风险、低成本、高收益"的行为,结合南方电网公司超高压输电公司反腐倡廉工作的经验,提出了提高国有企业内部腐败成本(经济成本、政治成本、道德成本、查处概率)的措施,通过措施的实施,加大了对腐败的惩治和预防力度,以此筑牢企业反腐防线,遏制腐败现象的滋生蔓延。     

公司治理中的若干问题探讨

近些年来,由于机构投资者的兴起,企业面临的竞争压力加大,高管人员的高薪酬引致的不满,各种腐败、丑闻、公司倒闭案件的增多等原因,使得公司治理结构在国际范围内受到越来越多的关注。公司治理结构,现在不但成为一个全球性的话题;也是我国构建社会主义市场经济体制,建立现代企业制度的一项重要课题。     

高管薪酬差距、产权性质与企业绩效的研究——以安徽上市公司为例

以安徽省上市公司2015-2019年的样本数据进行实证研究发现,高管薪酬差距与企业绩效之间呈现出显著正向相关关系,考虑产权性质这一调节变量之后,研究发现,国有企业高管团队内部薪酬差距较之民营企业激励效果更好,国有企业高管薪酬差距与企业绩效间呈现出更强的相关关系。     

国有企业公司治理问题研究——以广西国有企业为例

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善、国有企业改革的不断深化,公司治理日益受到关注。目前,我国国有企业在构建完善的公司治理结构方面取得了一定成效,但仍存在许多问题。文章从我国国有企业公司治理的现状出发,以广西国企改革为例证,分析问题,提出建议,以期为国有企业公司治理问题提供新的思路。     

薪酬差距与企业绩效分析——基于产权性质的视角

以沪深A股上市公司2009—2014年的样本数据进行实证研究发现,高管薪酬与企业绩效呈现正相关关系,高管团队内部薪酬差距与企业绩效呈现正相关关系。更进一步研究发现,国有企业高管团队内部薪酬差距较之非国有企业激励效果更好,国有企业高管内部薪酬差距与绩效呈现出更强的正相关关系。     

国有企业高管薪酬激励不足或激励过度问题探讨

我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的"是"与"非"问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断性行业高管薪酬标准制定垄断性行业高管薪酬标准;三是合理确定国有企业高管薪酬结构。     

论高层管理者的激励机制

公司高管的激励机制是我国公司越来越关注的热点话题,通过公司治理的探讨以及对我国国有企业公司的公司高管激励现状的分析,我们知道在目前我国国有企业对其高管的激励依然停留在较低层次,高管激励政策不能使高管的短期利益与企业的长期利益捆绑在一起,因此我们针对这些存在的问题提出了一种新的激励措施,努力使高管将自身的利益与公司经营业绩摆在一致的方向上,让他们认识到他们自己的个人财富依赖他们通过自己的服务为公司创造价值的能力。     

资本结构与高管薪酬的相关性研究

上市公司高管薪酬是否合理有效,成为学术界关注的焦点问题之一。研究表明,目前我国国有企业高管薪酬与公司业绩严重脱钩。在影响高管薪酬的众多因素中,资本结构对公司代理成本和激励机制的影响也不可忽视。因此,本文通过描述性统计、回归分析,实证检验了高管薪酬与公司资本结构水平之间的关系。研究结果表明高管薪酬与公司资本结构呈正相关关系,与流动负债比率呈"倒U型"关系。     

国有企业公司治理:制度演进与路径选择——兼驳公司治理中的“拿来主义”

对国有企业公司治理改革的研究,理论界和实务界都呈现出一种“拿来主义”倾向:忽略甚至回避我国的特殊制度基础,对西方理论和实践加以简单套用。本文驳斥了这种错误倾向,认为公司治理所处的制度基础决定了其演进的形式和方向。随后阐述了国有企业公司治理制度演进过程,提出了符合我国国情的路径选择。     

国有企业领导腐败的原因与对策

近几年,人们注意到,国有企业已经成为腐败的高发区和多发区。了解国有企业腐败的表现,研究国企领导腐败产生的原因及治理对策,对于国企生存和发展具有重要意义。     

论高层管理者的激励机制

公司高管的激励机制是我国公司越来越关注的热点话题，通过公司治理的探讨以及对我国国有企业公司的公司高管激励现状的分析，我们知道在目前我国国有企业对其高管的激励依然停留在较低层次，高管激励政策不能使高管的短期利益与企业的长期利益捆绑在一起，因此我们针对这些存在的问题提出了一种新的激励措施，努力使高管将自身的利益与公司经营业绩摆在一致的方向上，让他们认识到他们自己的个人财富依赖他们通过自己的服务为公司创造价值的能力。