浅谈电力企业岗位技能工资制

<正> 90年代中期,电力系统进行了劳动、人事和工资三项制度改革,在结构工资的基础上,实行岗位技能工资制。我公司于1994年1月实行了岗位技能工资制,它是以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位工资、技能工资为主要内容的一种基本工资制度。在我国目前现有的经济体制与宏观经济环境下,岗位技能工资的建立,打破了平均主义的大锅饭,为企业确立较为合理的劳动报酬评价体系,提高企业职工整体素质,激发职工潜能与归属感,增添企业发展后劲提供了强有力的政策保证。在岗位技能工资制实施过程中,应注意以下一些问题。     

构建指标工资制

在当今激烈的市场竞争大潮中,企业经营家们越来越意识到企业的销售优势比企业的生产优势更为重要（因为好产品不一定能卖出去）。然而,企业要取得这种销售优势就得有一支精明强干、熟知销售方法与技巧的销售队伍。而这支队伍的建立则取决于企业对销售人员的管理机制。优秀的销售人员能否被企业吸引来、保留住并具有良好的工作动机和渴望创造优秀绩效的热情,则取决于企业对销售人员的激励机制。而在企业中,人们最为关切、议论最多、受到销售人员最为重视的部分则是工资制度。销售人员的工资是否具有激励性是能否调动起销售人员积极性的关…     

推行全员销售工资制 转换机制增效益

推行全员销售工资制转换机制增效益□庄荫祥徐国祥现在，企业身处市场经济中，而内部仍然沿袭计划经济的管理模式，如何把市场机制引入内部管理上来，把职工引进市场？江苏省大丰市白驹箱板纸厂在职工中推行全员销售工资制，增强了员工的危机感和市场意识，出现了产销两旺...     

供暖分户计量的探讨

文章介绍了供暖分户计量问题,主要针对体制、技术两个方面进行了分析。     

浅谈Suroca排水渠项目工程施工管理

文章简述了Suroca排水渠工程在技术管理、资源管理、质量管理以及安全文明施工的一些经验,通过对排水渠工程施工管理,为安哥拉市政工程的施工提供借鉴。     

New salary system supports changing culture

Changing job classification, salary administration and benefits programs for the sake of change can create considerable problems in an organization. However, as the organizational culture changes, these HR systems need to adjust to help the process. Associate involvement requires considerable planning, time and effort, but the results often prove worthwhile. As the company moves into the future, this involvement process or something similar will help shape other human resource programs.     

公开薪酬：“虏获”人才

实行保密薪酬制还是公开薪酬制,是一个令HR头疼已久的问题。成熟的做法是,每个员工的薪酬水平是相互保密的,但薪酬结构以及薪酬计算标准方面的规定应该向全员公开     

浅谈低温热水地板辐射供暖

文章介绍了低温热水地板供暖系统的特点,对设计和施工中存在的主要问题进行了分析,包括热负荷计算、地热盘管的敷设形式、盘管间距和地板有效散热面积等。     

浅谈主传动系统对四轮辊轧机工作辊稳定性的影响

文章阐述了主传动系统对四轮辊轧机工作稳定性的相关影响,从理论和实践上探索了主传动系统的运用模式技术。     

企业高管人员基于联合基数法的年薪制设计

目前我国许多企业对高管人员都采用了年薪制的激励方式,但由于信息的不对称,确定合理的业绩基数成为影响年薪制激励效果的主要问题。文章对此设计了基于联合基数法的年薪制,并指出实施中应注意的问题,希望借此能对企业的高管人员的激励以及企业业绩水平的提升起到促进作用。     

薪酬管理制度对于企业运营的重要性分析

薪酬能够对企业运营过程中员工付出的劳动进行经济补偿和非经济补偿,加强薪酬管理能够推动企业的进步和发展。文章首先对薪酬进行了概述,分析了薪酬的概念、作用、构成以及分类,又针对薪酬管理的定义及目的,以及相关的管理理论进行了研究分析,最后,针对企业运营中薪酬管理制度的重要性进行了探究。     

我国研究型大学教师薪酬体系管窥

一流的师资队伍是世界一流大学的核心竞争力,当前,国内研究型大学无不把人才强校作为学校的主战略,对人才的竞争也变成了没有硝烟的战场。尽管将队伍建设提升到前所未有的高度,但无论作为教育主管部门还是大学管理者自身,对于大学薪酬配置体系的优化与整合,都还处于探索阶段。本文通过对当前研究型大学薪酬管理模式的历史沿革、现状问题的梳理与描述,深刻剖析产生诸多问题的原因,并从大学薪酬体系的定位、资金来源等方面提出改革建议。     

影响自控系统控制质量的因素浅析

文章指出,自控系统的控制质量主要受几个因素影响:根据被测对象的特点,选择所需的测量仪器;消除信号传输过程中的干扰;基本系统的选择;操作人员的培训。