新时期企业办公室文秘工作对策

办公室是一个企业的窗口,集文字、行政、公文管理、信息等工作于一体,主要负责管理事务、参与政务、综合服务。在办公室中,文秘工作质量直接影响着办公室整体工作质量。文章分析了办公室文秘工作对企业的重要性,针对新时期企业办公室文秘工作存在的不完善因素,探讨做好办公室文秘工作的对策。希望可以有效提升文秘工作水平,促进企业长期稳定发展。     

关于提高高职院校文秘专业教学效果的一些思考

高职院校文秘专业的学生培养定位是：为社会上的大中小企业输送合格的文秘专业人才.企业文秘岗位的特殊性决定了高职院校文秘专业教学的特殊性和学生的特殊性,在教学的全过程必须将理论知识与实践教学紧密结合,实行以能力培养为中心的教学模式,真正培养适应市场经济发展要求和企业急需的高质量的文秘专业人才.     

关于新时期企业文秘工作的若干思考

文秘人员是联系企业领导和基层工作最为重要的纽带,是企业领导的左肩右膀,文秘岗位在办公室以及整个企业的工作中一直都占据着十分重要的地位。新的历史时期,知识经济不断发展,这对于文秘工作提出了更高的要求。本文主要结合文秘工作的实践,探讨了新时期做好企业文秘工作的相关思路。     

以市场需求为导向的中等文秘职业教育的几点思考

各大企事业单位是中等职业学校文秘专业毕业生的主要就业方向,所以中等职业学校的文秘教育应该顺应这些单位以及这些单位所在市场的需求。当前市场中的现代企业对秘书工作呈现出职业化,独立化的要求。当前的中等职业学校因为专业师资队伍不足、课程设置不科学和配套教材"缺位"严重等原因,难以相对应地培养出符合市场需要的秘书人才。中等职业学校文秘教育应在这些方面下大功夫、花大力气进行改进,才能在新时期的市场大潮中有所开拓。     

高职文秘专业学生心理素质培养体系的构建

由于文秘角色的特殊性,文秘工作对其从业人员的心理素质提出了更高的要求。高职文秘专业学生的健康心理素质不仅可以培养,而且重在培养。本文在分析了社会、企业对高职文秘专业学生心理素质要求的基础上,结合高职文秘专业学生的心理素质存在的问题,在多种教育理论模式的基础上,提出一套适用的高职院校文秘专业心理素质培养体系。     

高职文秘专业模块化教学改革研究

随着秘书职业的发展,高职文秘专业毕业生的就业去向也随之发生了深刻的变化,但多数高职院校文秘专业的培养模式并未随着秘书职业的发展而作相应的调整,采用的仍然是学科型课程体系的培养模式.学科型课程模式不利于学生职业能力的养成,出现了教学与工作实践相脱节、所学非所用的反常现象.高职文秘专业的人才培养模式改革势在必行.模块化教学模式克服了这一缺点,文秘专业采用模块化教学模式有利于提高学生的综合能力与实践动手能力,更能适应职场的需求,从而改变学生所学非所用的现状.     

提高秘书礼仪教学实效性

随着经济全球化,每家企业与社会各领域的交往日益频繁,这就需要从业者在各种场合下规范地使用礼仪,树立良好的职业形象.秘书礼仪课程是高职院校文秘专业普遍开设的一门专业核心课程,旨在培养学生树立良好的职业形象,提高他们礼仪素养和综合素质.秘书礼仪具有着以下的特点：规范性.秘书礼仪是对人的行为举止的规范.差异性.任何国家和民族都有自己特别的礼仪.变化性.礼仪是社会发展的产物,时代在变化,人们的生活在变化,礼仪也会相应地发生变化.秘书礼仪目的便在于培养专门的文秘人才,文秘专业的学生必须要比其他专业的学生学习更专业的礼仪知识并且具备着更高的礼仪素养,以期在未来从事不同企业不职位时候可以满足岗位的需求.     

研究生英语教师素质发展中问题及对策——高等教育国际化背景下

多元文化素质是大学英语教师专业竞争力的核心元素,而研究生教师素质发展的问题更是重中之重。目前,在高等教育国际化背景下,研究生英语教学中的关键,就是如何提高研究生英语教师素质,如何构建适应新时期研究生教育的英语教师队伍,以加强研究生的英语综合能力。     

论企业管理与行政文秘工作的综合作用

经济的快速发展促进了企业的发展,同时也对企业提出了更高的要求,而企业的秘书是企业的复合型人才,市场经济对企业的管理要求很高,对企业文秘工作要求也越来越高,企业的文秘工作人员思想必须与时俱进,转变工作职能,创新工作方法,在企业管理和企业经济发展中发挥重要作用。     

国企政工工作和人力资源管理有效结合的问题探究

随着我国社会经济的飞速发展,经济体制改革也在不断深入,而企业间的竞争越发激烈.新时期下企业之间的竞争可以归结为人才的竞争,因此人力资源开发与管理也就逐渐发展成为了企业发展潜力与综合实力的重要工作内容.企业政工工作和人力资源开发管理相结合,有助于全面提高员工的综合素养,并充分发挥员工的主观能动性,使其可以全身心投入到工作...     

突破文秘专业的瓶颈，提高学生的就业质量

高职教育为社会经济的发展输送了成千上万的高技能人才，文秘专业的毕业学生就是其中的一部分，她们活跃在秘书岗位的舞台，承担着辅助和服务性的工作，成为了企业不可或缺的中间力量。该文围绕文秘专业办学面临的困惑和瓶颈，进行了分析，找出症结，并提出了解决的措施，提供给大家在文秘专业建设中的一些探讨和做法。     

浅谈现代图书管理员的素质与发展

随着现代高新技术的迅猛发展,图书馆员面临信息环境急剧变化所带来的巨大压力和推动力,在向数字图书馆转变的同时,图书馆员的知识和能力必须更新和提高。现代图书馆员要具有专业素质、文化素质、思想素质、身心素质等。掌握现代图书馆员的业务技能,完善综合工作技能和创新机制的综合素质,才能适应现代图书馆发展的需要。     

加强人力资源管理工作的探讨

在激烈的市场竞争形势下,必须坚持以能力、素质为重点,建立以人为本的现代化人力资源管理模式,充分挖掘人才的潜能.只有这样,才能使企业的综合实力不断提高.     

浅谈如何做好企业文秘工作

文秘工作属于行政管理范畴，主要是帮助主管领导分担日常事务，职责涉及到文档信息管理、会议、会谈等工作的安排、起草信函、文件以及内部和外部的沟通等各方面工作，文秘岗位已经成为企业不可或缺的职位。以往只负责抄抄写写的文秘已经不能适应企业对人才渴望的需求，这对文秘从业人员的能力结构提出了新的要求。     

基于企业工作实况分析的高职文秘人才培养对策探讨

高职院校是企业文秘人才的主要培养阵地,通过多次深入企业,了解企业文秘的工作实况,根据企业情况及时调整高职文秘人才培养方案,采用多种方法开展社会调研,获得了第一手资料。本文在此基础上,提出了有针对性的改进高职文秘人才培养策略的具体意见和建议。     

论企业预算管理中的问题与对策

随着经济全球化的不断发展,企业的竞争舞台已经不再局限于国内,而是延伸到国际了。要想在国际竞争中拔得头筹,站稳脚跟,就必须要有强硬的综合实力和核心竞争力。企业要想提高综合实力和核心竞争力,除了要不断创新技术,吸引新的优秀人才之外,还要提高内部管理能力,其中以企业的预算管理最为重要,必须要谨慎重视对待。本文就企业预算管理中存在的问题进行了简要分析,并针对这些问题提出了相应的解决措施。     

论企业预算管理中的问题与对策

随着经济全球化的不断发展，企业的竞争舞台已经不再局限于国内，而是延伸到国际了。要想在国际竞争中拔得头筹，站稳脚跟，就必须要有强硬的综合实力和核心竞争力。企业要想提高综合实力和核心竞争力，除了要不断创新技术，吸引新的优秀人才之外，还要提高内部管理能力，其中以企业的预算管理最为重要，必须要谨慎重视对待。本文就企业预算管理中存在的问题进行了简要分析，并针对这些问题提出了相应的解决措施。     

论和谐社会企业思想政治工作的重要性

企业思想政治工作,是指通过对企业职工进行思想政治教育来增强企业的凝聚力,激发职工工作积极性,提升生产效率,提高企业综合实力,促进企业服务社会服务人民.本人从新时期构建和谐社会的新要求出发,对企业思想政治工作进行了论述.     

航空企业备件管理新模式探析

随着我国社会经济的发展,航空产业已成为国民经济发展和国家综合实力的重要标志,航空企业的备件管理已经成为管理者不容忽视的重要部分,高效、经济、集约的管理模式是新时期下备件管理的理想模式,在航空企业传统备件管理模式的基础上,结合时代的特征及项目管理的优化理念,提出新时期下航空企业备件管理新模式.     

高职文秘专业能力考核模式探索

高职文秘培养的是具备事务管理、沟通协调、文书处理等能力的高端技能型人才,其能力考核模式也应创新教育理念,引导培养学生的综合素质和职业技能,实现人才培养目标。将从能力考核体系建立、考核题库建设、考核过程实施等方面,对文秘专业能力模式进行初步探索,以期达到提高学生职业能力、促进教学改革的目的,实现人才培养目标。