创业型大学青年教师心理资本问题探析

创新型国家需要创新型人才,创新型人才的培养离不开具有创新创业意识的高校及高校教师。尽管目前创业型大学的发展受到众多因素影响,如政府支持,产业界的影响和高校自身因素的影响等,但其中一个非常关键的因素就是教师自身的素质。而心理资本是教师素质的核心。将直接影响着创业型大学的建设和发展。阐述了心理资本的定义,分析了创业型大学青年教师心理资本开发现在及原因,并提出了完善创业型大学青年教师心理资本开发的几点对策。     

“创”在囧途:大学生“只创业、不创新”的案例研究

高校招生规模持续扩大,大学毕业生的就业形势日益严峻。创新创业能力的培养对高校大学生的重要作用越来越受到关注。同时,社会经济的发展对创新创业型人才也有更广泛的需求。本研究调查了成都地区各大高校的大学生创业案例、四川省"创青春"参赛队、创业管理教师,结合调研结果和相关理论,在实践中为大学生提高自身创新创业所需素质提供一些意见。     

完善企业绩效考核的措施及建议

企业在今后长期的稳定发展完全离不开各位基层员工,只有个人素质较高的人才才能够在现代竞争如此激烈的市场当中占有一席之地,越来越多的关于人才竞争和人才吸引的研究逐渐成为国内外企业和科学家关注的焦点.绩效考核全面地提高了各企业人力资源管理的绩效,更重要的是要通过各个部门相关员工进行全员参与到其中,才能够全面激发起对于自身日常...     

人力资源开发视角下的员工创新素质培养模式探讨

随着我国经济的不断发展,企业对于员工的素质要求也有所提高。创新素质作为企业人力资源的重要培养目标一直备受企业重视,尤其是我国加入世界贸易组织之后,国外先进的人力资源管理模式冲击了我国大部分企业。面对这样的现状,对企业员工创新素质培养模式的研究就具有十分重要的现实意义。本文从创新意识培养的重要性出发,分析了当前我国部分企业员工创新素质培养中的问题,并针对这些问题提出具有建设性的建议。     

企业如何做好资质过剩员工的管理工作

人才竞争力是构成企业竞争力的最核心部分,人力资源也已日渐成为企业最宝贵的资源之一.基于各企业对人才积累的重视程度越来越高,在企业忙着进行一场场人才抢夺战,忙着培养和发掘企业内部人才的同时,企业中资质过剩员工比例也越来越高.如何发挥这些资质过剩员工的积极作用,提升他们的绩效水平,避免其产生负面工作态度和退缩性工作场所行为也日益成为全球企业管理者需要关注的一大课题.     

基于职业生涯管理的企业员工培训开发策略

随着经济增长方式的转变与经济发展模式的转轨,企业之间的竞争不仅仅再是产品之间的竞争,商业模式、人力资源等的竞争已经成为企业竞争核心要素。如何吸引人才、培养人才、留住人才和发挥人才最大价值,培训作为人力资源开发的主要途径,起到至关重要的作用,受到了企业的普遍重视。文章基于职业生涯管理视角,对企业员工培训开发展开研究,针对员工参与培训积极性不高和效果不佳等问题提出了企业员工培训开发策略。     

高校教师绩效考核存在的问题及应对策略

高校作为培养人才的摇篮，高校教师的素质和质量直接决定着人才的质量。而高校教师的绩效考核也理所当然的受到各界重视。但在教师绩效考核过程中出现了很多问题，制约着教师绩效的发展，如何解决教师绩效考核中存在的问题，成为当前高校人力资源管理的一项重要研究课题。本文通过研究分析高校教师绩效考核存在的问题及其成因，提出了相应的解决策略。     

高校人力资源管理模式研究

界定高校人力资源管理的涵义,进而从高校人员编制与优化配置、人才的培养与开发,员工的薪酬福利、人事管理等方面,开展人力资源模式研究,意在建设一支高效精湛的教职工队伍,加快教育事业发展。     

试论人力资源管理与员工培训的发展

随着战略人力资源管理时代的到来,企业对于高素质人才的需求越来越多,员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节.人力资源管理部门在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用.     

我国私营企业人力资源管理现状与对策

本文认为,近年来我国私营企业不断发展壮大,但在人力资源管理上存在许多问题,缺乏人力资源战略管理,管理人员素质偏低,人才机制不活,重使用轻开发,重组织轻个人,人才结构单一,激励机制不健全,注重培训形式和数量,忽视培训内容和质量等。文章提出,为适应全球化时代的竞争,私营企业应建立科学、合理的人才结构;加强管理沟通,提高员工满意度;建立公平合理的激励机制;加强人才的系统管理;实施人性化管理,积极推进企业文化建设,从而突出人才的重要地位,尽快发掘培养人才,提高人员素质。     

创业型企业员工主动离职的对策选择

劳动力市场化使员工自由流动成为可能,尤其是对于那些高成长性与高风险性并存的创业型企业,如何吸引人才、培养人才和留住人才成为其人力资源工作的重点。本文从组织维度和个人维度提出创业型企业员工主动离职管理战略矩阵,并提出一系列可行性措施及建议。     

“三位一体”市场营销专业人才培养体系探讨

随着我国经济水平和科学技术的不断发展,政府对教育教学事业的发展越来越重视,教育改革是培养市场营销专业人才的前提条件。国家不断发展建设,对于人才的需求也越来越大,各高校在培养优秀学生的时候,不能只注重学生专业知识的培养,也要注重学生素质方面和能力方面的培养,这三个方面缺一不可。另外,在对学生们进行培养的过程中,理论知识与工作能力需要一同培养,教师们在授课过程中,教学模式也要根据学生们的实际情况进行调整改进。     

学生创新精神和实践能力的典型调查分析

我国近年出现了越来越多的大学毕业生就业难的现象,反映出我国目前高等教育培养出来的人才无法与企业的需求相适应,我国大学生创新精神和实践能力的不足是造成这种现象的重要原因。因此,如何培养大学生的创新精神和实践能力是摆在各大高校面前的一大难题。高等教育的任务是为社会培养各类高级专门人才,社会的现实需求就是高校培养人才的目标。培养大学生的创新精神和实践能力在我国"建设创新型国家"的进程中具有举足轻重的重要作用。     

浅谈石油企业如何有效地进行人力资源培训

我国企业所面临的市场竞争在不断深化的市场经济的影响下而越来越激烈,在市场要求之下,人力资源的开发和管理被越来越多的企业和管理者所重视,从而极大地提升了员工培训在企业中的重要性。作为企业资产战略目标实现的关键因素,企业中的人才数量和质量对企业的兴衰、成败起着决定性作用,在市场竞争中,人才成为竞争的一个核心内容。因而,在人力资源管理活动的过程中,要以员工的培训和培养为中心,从而塑造和培养出优秀人才,促进企业可持续发展,提高企业对市场竞争的适应性。在本文中,笔者首先对培训中经常遇到的问题进行分析,然后提出石油企业如何有效地进行人力资源培训的策略。     

提升大学生音乐审美能力的途径研究

随着我国高等教育事业的不断发展,大学生享受的教育资源也越来越丰富。高校也越来越重视大学生综合素质的培养,素质教育的首要任务应着重发展大学生的音乐审美能力。     

现代企业员工英语培训现状的思考

随着中国加入wto,我国企业所面临的市场竞争日趋激烈,越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理,员工英语培训在企业中的重要性得到了极大的提升.为了适应市场竞争的需要,培养和塑造优秀英语人才,企业必须重视员工英语培训.我国企业的员工英语培训工作近几年才刚刚兴起,大多是模仿西方国家的模式,英语培训工作还存在许多问题.     

员工培训需求调查存在的问题及对策

随着社会的发展,越来越多的企业以迅雷不及掩耳之势迅速崛起,为了提升自身在市场中的竞争力,人力资源管理是很重要的部分,而员工培养又是人力资源管理的核心,因此,进行员工培训不仅可以提升企业员工的个人技能和全面素质,更可以使员工充分感受到企业竞争的压力,促使自身提高,以提升企业整体竞争力。虽然目前我国各大企业都在进行各个层次不同的培训,然而在培训过程中,依然存在很多问题。     

人才培养与企业创新

本文重点阐明了企业的创新和发展有赖于人才。在人才问题上,企业管理者要破除传统的陈腐观念而人尽其才。要加强人力资源开发管理,大力培养吸纳高科技人才。与时俱进培养人才,就要健全职工培训制度,使企业员工确立终身学习的观念,拓宽在职人员求学的渠道,获得更多知识和技能,才能在竞争大潮中使企业立于不败之地。     

基于创新创业训练项目的高职学生能力培养模式研究

21世纪的人才核心竞争力即为创新能力。我国高校经过多年的教育体制改革,对大学生创新能力的关注度愈加重视。随着国内经济发展和国内高校毕业生数量的逐年增加,大学毕业生就业的问题已经成为社会关注的热点和难点。如何通过培养大学生的创新创业能力,让大学生就业途径多元化已经成为高校教育重点研究的课题。基于创新创业训练对高职院校大学生创新创业能力培养路径和模式进行研究,只有将创新能力和创业能力培养通过理论加实践的方式形成真正实效和落地,才能够培养出符合当前社会市场经济发展所需要的创业创新复合型人才。     

从物流人才培养看高校辅导员素质

物流产业是国民经济的朝阳产业,目前,我国物流产业发展受到现代物流专业人才短缺的条件制约。新形势下如何培养适应社会发展所需的物流人才成为许多高校的工作重点。辅导员是高校培养人才的重要辅助力量。充分发挥辅导员的辅导作用对物流人才具有重要意义。这就对高校辅导员提高科研、人格、创新、信息网络等各方面素质提出了新的要求。