“乡官”轮训突出能力建设

省委组织部决定，用两年时间对全省乡镇党委书记和乡镇长进行轮训，目前，已有796名乡镇党政一把手接受培训。     

"乡官"直选:基层民主建设的又一试验

南郑县湘水镇公推直选乡镇党委领导试点工作最近圆满完成,成功直选产生了乡镇党委一名书记、两名副书记。这次公推直选是探索中国特色干部选用机制的大胆尝试。是加强基层政治文明建设的成功实践。     

着力培养乡镇党委书记高瞻远瞩的主体心态

着力培养乡镇党委书记高瞻远瞩的主体心态施彦敏何谓高瞻远瞩的主体心态？就是乡镇党委书记应该具有审时度势，驾驭全局，目光远大的心理状态。这个主体心态，将使乡镇党委书记在驾驭市场经济的大局中，预测时能见微见著，决策时能运筹帷幄，咨询时能博采众长，统筹时能高...     

多跟农民交朋友

一位乡镇党委书记经常到村组帮助农民群众解决发展经济中的多种难题，时间一长，竟和村民们成了无话不谈的好朋友，这位书记的举动受到了当地干部群众的交口称赞。     

广览——江苏兴化干部考评不讲“正确的废话”

江苏省兴化市的38位乡镇党委书记、乡镇长向市委全委会和与会各界代表报告一年的主要工作实绩时，都省略了以往“在上级的正确领导下……”“我们决心进一步……”之类的空话套话，都足直奔主题，无一人超过规定的五分钟汇报时间。据悉，兴化市要求乡镇党委书记结合本地实际，熟练运用群众语言，不打“官腔”。     

走近基层女官员

在女界,公认的理论是:提高妇女的社会地位,必须促进妇女参政,因为政治参与是经济参与的有效保障。当我们看到高决策层里寥若晨星的女性时,有可能惊诧于来源的匮乏。只是这么多年来,女界理论的目光很少关注于这来源的起点,很少关注她们——中国政府最基层的女官员——乡镇党政女性"一把手"。乡镇党委书记或乡镇长,是中国政府基层的执行官,是中国妇女最基层而最有力的参政力量。前不久,湖南省妇联对全省223名女乡镇党委书记或乡镇长进行了一次问卷调查,潇湘热土上的乡镇党政女性"一把手"们让我们收获了欣喜,也收获了焦虑,但更多的是希冀与信心。     

乡镇党委书记能力“再锻造”

抓好乡镇党委书记队伍建设，就抓住了新农村建设的支点，同时也牵住了基层组织建设的“牛鼻子”。     

加强基层干部培训工作的几点思考

为增强基层干部培训的针对性和时效性,近日,如皋市委党校对60多名村党支部书记后备干部进行了一次培训,在此基础上,就今后如何加强基层干部培训工作谈几点粗浅的看法。     

把村官培训成为“大学生”值得提倡

2007年10月，中央党校迎来了徐州市的63名村支部书记，这63名村官是继8月份进江苏省委党校培训之后，又一次进高等学府“充电”。     

周口乡村党组织建设面临困难

编辑部：最近，我们到周口革命老区一些乡镇和行政村调研，同一些乡镇党委书记和农村党支部书记进行了座谈。他们向我们反映了老区农村基层党组织建设面临的困难和困惑，概括起来有以下几点：待遇低。现在农村党支部书记每月工资仅460元，很难维持他们的日常开销。而外出打工每月收入两三千元，连农村盖房掂个泥兜每天也收入80～100元，形成很大的反差，造成一些党支部书记心理失衡。     

湖北为村官“充电”

湖北省委、省政府对纳入2007年全省整村推进贫困村的1103名村党支部书记，组织一次大规模的扶贫政策业务培训。共举办培训班8期，培训村党支部书记和扶贫系统干部1280人。     

大同市举办老区支书培训班

由大同市委组织部、市民政局、市老促会共同承办的老区村党支部书记首期培训班，经过为期一周的培训，70名老区村党支部书记已受训结业回村。     

麟游整建"问题村"辨证施"治"

对内耗班子釜底抽薪 常丰乡常丰村、九成宫镇后亭子村、招贤镇丹树村的"两委"班子工作长期不协调,村党支部书记、村主任不团结,严重地影响了村上工作的顺利开展.对此,驻村工作组对这3个村支部班子及时进行了改选,分别选派了3名热爱农村工作、党务知识比较丰富、工作作风扎实的乡镇干部到村担任党支部书记,并由乡镇党委对新任班子成员进行集体谈话.     

盱眙百姓说话越来越管用

以前,盱眙县的部分被免职和落选村居书记往往存在不服气而上访的现象。现在,扩大了基层党员、群众对村居书记去留的＂话语权＂,增强了乡镇党委对村书记任免的说服力。     

乾县社区党建活力进发

今年“七一”,乾县社区管理服务中心党委被授予“全国先进基层党组织”荣誉称号,这是咸阳市唯一获此殊荣的基层党组织。蹬出社区党建路2003年,乾县在全市首家设立了社区管理服务中心党委,选拔优秀乡镇党委书记担任社区党委书记,在全县公开招考8名优秀乡镇干部担任8个社区党总支书记,享受副科级待遇,     

从十省(区)二十个乡镇的调查看残缺的乡镇政府权力体系(中)

一、乡镇党政机构一体性 关于乡镇层面的党政关系,接受调查的乡镇领导人的共同概括是:乡镇党委和政府的工作有分工,党委是领导和决策机构,乡镇党委书记全面主持工作,政府侧重负责抓经济工作.乡镇范围内的一切活动都是党委统筹安排,如果说有分工,也是非制度化的.乡镇党委和乡镇政府之间的权力关系是一种授权关系,而不是制度化的分权关系.     

一个贫困县的精准扶贫“作业”

2015年,河北赞皇县委书记冯立业在乡镇党委书记扶贫工作汇报会上,听取了3个乡镇党委书记汇报后,发现他们的汇报虽然条理清楚,但内容空洞。他由此发现,赞皇扶贫工作存在着贫困户识别不够精准、底数不清的问题。于是他建议在全县组织开展了"两级书记访百家"活动,除要求县委书记、乡镇党委书记带头走访贫困户100户以上外,县其他四大班子领导和乡镇领导班子成员每人走访贫困户50户以上。明确各乡镇党委书记对扶贫工作底数要清,目标要明,脱贫对象要精准,制订的脱贫方案要因户制宜,分类施策,要真正深入贫困户家中,把每家每户的致贫原因、脱贫难点、脱贫愿望摸清摸透,并确定100个贫困户作为固定联系点,要求把"走访贫困户、记好扶贫笔记"作为一项作业进行了布置。两年的时间里,"两级书记访百家"活动较好地完成了"深入贫困户,访民情、解民困"的任务。各相关领导干部底数清,实情明,精准施策,以更加明确的目标、更加有力的措施、更加有效的行动,做到真扶贫、扶真贫。     

镇江:推行村干部月薪制

镇江市将逐步推行村干部月工资制。近阶段，月工资制先在党支部书记中施行，其他村干部待条件熟后实施。月工资制度规定，村干部的报酬采用结构工资制，包括工资和奖金两部分，工资由基础工资、工龄工资、岗位津贴三块组成。村党支部书记的年工资一般应高于当地年人均收入，奖金根据集体经济收入、岗位目标完成情况和工作实绩，经村民代表会议讨论确定后报乡镇党委批准。村干每兼一个职位增加一定系数，但总额不得高于村党支部书记。工资采用乡镇统筹办法按月按时发放，对少数经济薄弱村，县（市）区、乡镇党委、政府可从财政上给予一定补贴…     

乡镇党委书记驾驭全局四要领

乡镇党委书记居于乡镇党组织的核心地位，担负着全乡（镇）两个文明建设的领导责任。撤区并乡后的乡镇地域更大了，工作庞杂，情况复杂，任务繁重，如何跳出顾此失彼的恶性循环圈而驾驭工作全局，笔者结合自己的工作实践，认为要把握好四个要领。要领一：正身子，树形象．凝聚人心，取得驾驭全局的“合格证”。民心乃权威之基础，得民心者得天下，古往令来．概莫能外。乡镇党委书记拥有全乡至高无上的权力，但权力并不等于“权威”，任命书不等于“合格证”。要树立自身形象，确立自身权威，必须善抓民心。在撤区并乡后，我便立即深入基层，…     

为“领头雁”充电——湖北实施“千村书记培训工程”

为了贯彻落实中共湖北省委、省政府关于集中力量分期分批地实施贫困村整村推进的工作部署，按照省委颁发的《关于贯彻〈干部教育培训工作条例（试行）的实施办法〉》和《2006——2010年湖北省干部教育培训规划》精神，省委组织部、省财政厅、省扶贫办共同商定了（2007年全省贫困地区扶贫开发干部省级培训计划》，决定在今年春季组织实施“千村书记培训工程”，对纳入2007年全省整村推进贫困村的1103名村党支部书记，组织一次大规模的扶贫政策业务培训。