安徽省人力资源状况与经济发展关系的实证分析

文章通过构建回归模型,分析了安徽省人力资源与经济发展之间的关系。实证结论表明高素质人力资源对于经济增长具有较大促进作用,所以,需要通过加大教育投入、建设人才环境进一步开发安徽省人力资源从而促进经济快速发展。     

临夏州人力资本与经济增长关系实证分析

本文以临夏州为研究对象,对该州的人力资本及经济状况进行了定量分析。利用相关数据,建立函数模型判断人力资本在经济增长中的作用,并提出相关建议。     

安徽省社会融资规模与经济发展关系实证研究

文章通过从2005~2014年本文通过对2005~2014年经济金融数据挖掘,以安徽社会融资规模为研究对象,从总量与结构两个层面分析探索安徽省融资结构和经济发展,得出二者处在总量、增速和相关性方面有着密切的联系,且保持着相当的一致性,说明安徽省社会融资规模可以作为安徽省经济增长的一个中间衡量指标。     

山东省人力资本与经济增长的实证分析

人力资本在经济增长的过程中有具足轻重的作用。本文利用卢卡斯的人力资本外部模型Yt=A（t）Kt^α Ht^1-α ht^β et^u对山东省1980—2004年经济增长的各要素进行了计量分析。结果表明山东省在1980—2004年的经济增长过程中，物质资本的投入依然起主要作用，人力资本对经济增长的促进作用日益明显。     

人力资本积累对福建省经济发展影响的实证研究

文章利用有效劳动模型和人力资本外部性增长模型,研究了福建省人力资本积累对经济增长的贡献率,采用面板数据模型验证了人力资本对福建省三次产业的影响效应。实证研究表明：人力资本积累对福建省经济增长的边际贡献率高于物质资本的边际贡献率,对第一产业产生负向效应,对第二产业的正向效应高于第三产业。随后提出了通过人力资本积累促进福建省经济发展的若干对策建议。     

新疆人力资本投资与经济增长的实证分析

新经济增长理论把人力资本纳入其经济增长模型中，阐述了人力资本理论。本文按照将人力资本投资作为独立生产要素引入生产函数的方法，采用C-D生产函数模型，对模型进行线性化处理，选取1991-2007年样本数据。运用EVIEWS计量应用软件。对新疆人力资本投资与其经济增长进行了回归分析。     

教育、人力资本投资与我国经济发展

一、引言 人力资本是通过对人的教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累.个别劳动者可以视为简单劳动和人力资本的组合,劳动力成员中人力资本的分布不同,经济增长也会因此产生差异.现代人力资本理论形成于20世纪50年代末60年代初,其理论研究的两条主线为:经济增长研究与收入分配研究.     

河南省教育人力资本与经济增长的关系——基于城乡统筹视角下的实证分析

河南省是一个人口大省、教育大省,文章首先从教育水平、职业技能培训、卫生保健、劳动力转移四个方面分析了河南省人力资本投资的现状,之后提出假设,选取四个教育人力资本指标来研究其与经济增长的关系。结果表明教育经费投入量与高校毕业生数对经济增长有正向影响,高等学校数量与专任教师数量与经济增长的关系不显著。最后提出城乡统筹视角下河南省人力资本投资的对策建议。     

黑龙江省人才资源与工业发展相并性实证分析

人才资源是黑龙江新工业化能否良性发展的重要因素。黑龙江人才资源的质量不高,数量不多是其主要特点,通过政策和其他措施来提高和增加黑龙江人才资源是新工业化道路实现的基础。     

黑龙江省人才资源与工业发展相关性实证分析

人才资源是黑龙江新工业化能否良性发展的重要因素。黑龙江人才资源的质量不高,数量不多是其主要特点,通过政策和其他措施来提高和增加黑龙江人才资源是新工业化道路实现的基础。     

基于卢卡斯人力资本外部性内生经济增长模型对广东省人力资本贡献的实证分析

利用广东省1978-2009年相关数据,使用卢卡斯人力资本外部性内生经济增长模型,考察了改革开放以来主要影响广东省经济发展的物质资本、人力资本等因素,分析了物质资本和人力资本对广东省经济增长的贡献,并通过对不同时期贡献率的分析,具体考察了广东省经济增长的模式,结合当前形势对广东省经济增长模式的转型提出了相应的政策建议。     

区域人力资本开发差异比较研究--基于安徽省和浙江省发展差距的思考

人力资本是区域经济增长的源动力,不同区域人力资本的差异造成区域经济的不均衡发展。文章选取人力资本总量、人力资本质量、人力资本投入的三大指标,全面比较安徽省与浙江省的人力资本差异,同时探析安徽省与浙江省自然与经济现状差距悖论的根本原因--人力资本质量与能力的差异化。因此,必须通过构建现代教育战略体系,创新人才引进体系,重塑人力资源能力,完善人力资源市场机制四大渠道,推动安徽省经济的快速增长。     

The relationship between human capital and the economic growth in China

Human capital is one of the most important factors to promote economic growth. It is critical both on theory and practice to study how human capital investment and accumulation promote the economic growth in China. The thesis takes Lucas＇s Human Capital Spillover Model as the analysis tool. Through SPSS 14.0 software, it uses the serial data from 1992 to 2006 to analyze the human capital＇s correlation and contribution to the economic growth, so as to find out why the human capital contribution to economic growth is low. And then, in order to increase the human capital accumulation, it puts forward the relative strategies which include paying more attention to the importance of human capital, greatly developing education, improving the quality of human capital and investing more on the human capital of enterprises.     

经济发展方式转变中人力资本作用的研究——以福建省为例

人力资本是转变经济发展方式的前提和根本驱动力。本文研究了经济发展方式转变中人力资本的作用,并对福建省经济总体情况、产业结构、居民收入和资源环境等方面进行实证分析,最后从人力资本结构、人才流动机制和人才环境等角度提出政策建议,这有利于加快转变福建省经济发展方式。