虐拟组织集群化管理

虚拟组织的特点就是敏捷性,然而正是因为它的这个特点,使得其只能是一个临时的组织,当机会来临时,虚拟组织不能被很快地建立,其成员机会主义问题突出.本文试图通过对虚拟组织集群化管理,探索一种适合虚拟组织长期稳定发展的道路.     

虚拟组织在制造产业集群中的应用

制造产业集群内存在的资源不对等、信息共享度低等问题,已导致整体供应链效益较差。为此本文提出了集群虚拟运作的思路,并从虚拟组织与产业集群的理论入手,探讨了制造集群虚拟组织的组建动机和信任模式,分析其组织架构与运作周期。     

虚拟产业集群知识系统的自组织特性分析

自组织理论主要包括普利高津创立的耗散结构理论和H．哈肯的协同学。耗散结构方法论称为自组织的创造条件方法论。虚拟产业集群知识系统是开放、远离平衡态、非线性的,虚拟产业集群知识系统是自组织系统。协同论是虚拟产业集群知识系统自组织的动力学方法论,虚拟集群内部的竞争与协同是自组织系统演化的动力。“涨落放大”使系统由非稳定平衡态逐步演化到稳定平衡态。     

从知识管理视角论加快推进科技集群化

研究科技与产业按照特定规律融合而成的科技集群,推进高新技术产业加快发展,是科技集群化研究的初衷.本文以浙江嘉兴为例,在对嘉兴科技城进行问卷调研的基础上,得出基本判断:企业与科研院所的非正式交流不畅,人力资源交流较少,导致企业获取知识的成本较大,创新绩效不佳.文章针对这些问题提出了相应的对策建议.     

基于网络的虚拟组织的运营和管理

虚拟组织不是法律意义上完整的经济实体,不具有独立的法人资格,是一种核心组织问的强强合作,以信息网络为依托,以动态结构、灵活的方式来适应市场的快速变化,具有很强的适应市场能力的柔性与灵捷性,备方优势资源的集中更催生出极强的竞争优势与竞争力.     

集群化：促进江苏中小企业提高竞争力的有效途径

最先提出集群概念的是迈克．E．波特（Porter），Porter（1998）认为企业集群（有时简称企业群、企业簇群或群）是用来定义在某一特定领域中（通常以一个主导产业为核心），大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上集聚，并形成强劲、持续竞争优势的现象。我国学者在经济学基础上，结合生态学和社会学的观点对中小企业集群概念进行了界定，有代表性的是仇保兴（1999）对中小企业集群的定义：小企业集群就是一群自主独立又相互关联的小企业依据专业化分工和协作建立起来的组织，这种组织的结构介于纯市场和层级两种组织之间，它比市场稳定，比层级组织灵活。借助这种特殊组织结构，小企业之间建立长久的交易关系而且不一定需以契约来维持，而是要通过情感和承诺来进行协作。由此，集群内的每个小企业都可以获得集群外的企业所没有的竞争优势。     

论虚拟中小企业集群及其实现形式

虚拟中小企业集群这一概念,从字面上看有两层含义:一是“虚拟企业”的集群,二是传统中小企业的“虚拟集群”。但本文的命题对这二者在本质上不做区分。本文分析了虚拟中小企业集群与传统中小企业集群的区别与联系,概括了其八个方面的特征;从空间载体、成员构成和成员之间的联系三个方面提出了虚拟中小企业集群的一般框架,并概述了其实现形式。     

厦门市旅游产业虚拟集群发展策略

分析厦门旅游业发展现状,提出厦门旅游产业集群具有资源协调能力低、集群化弱、品牌宣传不够、缺乏协同平台等问题。论述旅游产业虚拟集群与电子商务的协同机理,提出旅游产业虚拟集群组织构架,为厦门旅游产业虚拟集群发展提出建议。     

中小企业集群组织特性研究

把集群分解开来,研究其内部企业的微观效率和竞争优势,或者从整体上考察其对所在区域空间的经济意义,这是不够的。本文将中小企业集群视为一个完整的、却“无正式管理的整体性组织”,从整体上认识其组织结构,并讨论其本身的组织特性。     

南宁市工业园区的产业集群化思考

随着经济全球化进程的加快,产业集群已发展成为全球性的经济发展潮流和各国提升综合国力和竞争力的新载体。文章运用集群概念对南宁市工业园区的开发进行了阐述。     

论虚拟组织对企业价值链管理的借鉴意义

本丈通过分析虚拟组织的一些理论观点，提出一些虚拟组织的理论可以被借鉴用于企业价值链管理。这些借鉴有价值主张的界定，信任机制的建立和协调机制的建立等。     

基于自组织理论的产业集群及集群政策研究

产业集群是产业组织的新发展和地区经济发展的新现象,也是世界各国普遍存在的经济现象,一直是经济学研究的热点。近年来产业集群的发展带来的集群政策的研究更是引起了政策制定者的极大兴趣。本文用自组织理论对产业集群进行研究,对集群政策的选择进行探讨,提出集群政策制定的相关建议,试图寻找政府政策和产业集群之间的能力边界。     

企业集群自组织自适应效应型组织研究

企业集群是现代经济系统的重要组成部分。企业集群组织具有系统的自组织自适应特性,其集群效应的提升是在集群组织环境和集群战略的动态演化下,以是否实现集群效应的最大化为目标,对集群组织结构和运行机制进行匹配、优化的自组织自适应匹配调整反馈过程。     

在虚拟组织办公

没有奔波劳顿之苦,可自我支配的工作时间,与世界范围的人员交流,工作完成圆满,公司运转高效……VO(VIRTUAL ORGANIZATION)虚拟组织使这一切成为可能。     

信息技术与虚拟组织

技术变革对企业组织运形态有很大影响。从信息技术的普遍特性(功能性)和对虚拟企业的专有特性(使能性)两个角度分析了信息技术同虚拟企业之间的关系,并就企业的虚拟化实施过程中,如何给与信息技术合理定位,提出了一些参考性建议。     

论虚拟组织对企业价值链管理的借鉴意义

本文通过分析虚拟组织的一些理论观点,提出一些虚拟组织的理论可以被借鉴用于企业价值链管理。这些借鉴有价值主张的界定,信任机制的建立和协调机制的建立等。     

论虚拟组织对企业价值链管理的借鉴意义

本文通过分析虚拟组织的一些理论观点,提出一些虚拟组织的理论可以被借鉴用于企业价值链管理.这些借鉴有价值主张的界定,信任机制的建立和协调机制的建立等.     

跨组织虚拟团队及其管理

信息技术的不断创新,导致跨组织虚拟团队出现。本文通过对跨组织虚拟团队的特征和面临的问题研究,旨在提出更加适合跨组织虚拟团队的管理模式。