幸福企业才是最好的企业(四) 幸福企业用“心”建设 而不是用钱建设

晒年会、晒年假、晒年终奖……每年春节期间很多公司员工在网络上掀起了新一轮的晒幸福:一汽大众年终奖为27个月的基本工资,网易公司每个员工一台苹果电脑,甚至还有老板宣称公司里拿得最少的年终奖也达到了6位数,引来网友一片羡慕嫉妒恨,     

建设“幸福涪陵”的对策研究

建设幸福涪陵是新时期以人为本执政理念的具体体现,是涪陵经济社会发展到新阶段的必然产物,也集中反映了涪陵民众新的价值诉求。幸福涪陵建设是一个系统工程,内容涵盖方方面面,需要社会、政府、民众多方共同参与,共同着力。     

负面反馈 用“心”传达

在理想世界里，下属会以开放的心态接受上司给予的负面反馈，他会把问题弄清楚，答应加以改进，并且随着时间的推移显露改善的迹象。但现实往往并非如此。这种谈话可能很不愉快——人们可能会情绪激动，甚至大动肝火。因为担心激怒员工，管理人员经常会在谈话前刻意准备，但他们准备的方式往往会妨碍双方进行开诚布公的讨论。这种下意识的行为习惯让管理人员很难有效地给予反馈。     

开始“心”的行动——保护环境，从这一刻开始

天空的幸福，是它穿着一身休闲、写意的蓝；河流的幸福，是它拥有水晶般的清澈与透明；森林的幸福，是它用绿色的环境孕育着无数生命……然而，当天空难寻往昔的蔚蓝，河水流失昨日的清澈，森林不见往日的葱郁，灌入我们耳中的却尽是干旱、洪涝及各种灾难。我们应该反思，应该道歉。     

健康从“心”开始

管理在本质上是对入的管理，而对人的管理归根结底是对人的心理与行为的影响、调控与激励。[编者按]     

“幸福城市”建设中政务服务中心公众满意度调查报告

政务服务中心的根本目的是保障社会公众的根本利益、满足公众需求,只有把提高公众满意度作为政务服务中心建设和完善的出发点和落脚点,才能从根本上提高政务服务中心的服务质量.为此,本文构建政务服务中心公众满意度的测评体系,运用问卷调查法和因子分析法,对武汉市、区两级政务服务中心公众满意度进行测评与分析,以期完善政务服务中心建设.     

加快建设生活富裕、人民幸福的新无锡

进入新世纪以来,无锡市紧紧围绕率先建成全面小康社会的总目标,把富民作为一切工作的根本出发点和立足点,大力推进“富民工程”,各项工作取得了显著成绩。“十五”期间,全市城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入年均增长13．2％和 8．8％,大大高于“九五”时期,2005年分别达到     

如何解决“薪”上“心”下的问题？

“薪”上“心”下现象足动机转移的一个体现。借鉴古人人力资源管理方式，集团型股份制企业应针对不同层次的员工的不同动机需求，建立个性化、套餐式激励体系。[编者按]     

“四小”工作法凝聚职工心

在新形势下党支部如何贯彻落实“八个人”的工作机制,精炼党支部结合作业区的实际,进行积极的探索和实践。本文通过‘‘四小”工作法,自始至终体现了以尊重人为出发点,进一步充实完善和贯彻落实了“了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人”的工作制度,达到凝聚人的目的,实现员工与企业的共同发展。     

新农村建设：“五在五心”工程模式研究

“五在五心”工程是黔江区通过深入调查研究,学习借鉴西部贫困地区新农村建设的先进经验,凝聚全区上下共同智慧,结合大山区、大农村、民族地区、贫困地区这一特殊区情探索出的新农村建设模式。扎实推进“五在五心”工程、加快实现农村脱贫致富,既是深入贯彻落实科学发展观的内在要求,又是建设区域性中心城市、跻身重庆市区县二十强的现实需要。因此,从理论与实际相结合的高度研究实施“五在五心”工程的具体模式选择、实施路径和对策等问题,为有关政策制定和理论研究提供参考,很有必要。     

用“三个代表”全面提高企业经营管理者素质

江泽民总书记在上海、长春召开的企业座谈会上深刻指出:“企业改革和发展的成功与否,与企业厂长、经理的素质高低、能力大小有着极大的关系。一个政治思想素质好、具有开拓精神、善于决策、善于管理的厂长、经理能使一个企业由弱变强,由亏损变盈利”。江总书记的讲话切中要害,十分重要。全面提高企业领导班子和经营管理者素质,是加强企业领导班子建设的基本要求和出发点。良好的思想政治素质和经营管理素质,是党和政府推荐任用国有企业领导人和经营管理者的基     

“老字号”的幸福时代

我今天演讲的题目是＂老字号＂的幸福时代。主要介绍一下文化创意和老字号之间的关系,主要从以下五个方面阐述。第一,何为创意设计创意设计主要是指个人创意技巧和才华,     

加强“廉洁企业”建设的思考

新一届中央纪委提出了建设廉洁政治的要求。中国石化提出了建设廉洁企业的目标,作为其下属的采油厂,如何加强党风建设和反腐倡廉,确保企业和谐发展,给纪检监察工作者提出了新的课题,结合工作实际,提出了一系列相关解决办法。     

从“眼球经济”迈向“心经济”

世界著名的市场调查公司AC尼尔森刚刚宣布，他们将放弃传统的按照点击量衡量网站广告价值的做法，全面转向用户停留时间这一标准。AC尼尔森的专家认为，随着技术的进步和市场的发展，用户停留时间可以表明用户和网站的交互、粘结程度，因此更能体现网站广告对用户的价值。这是一个具有划时代意义的事件．昭示网络世界里的“眼球经济”全面走向衰落，取而代之的是企业对客户价值的深刻关注，即“心经济”。     

东的“幸福”眼光

广东到底还是广东。这个连续22年经济总量第一、改革开放最前沿的省份,“十二五”的起始之年,在独具魄力、敢闯敢试的省委书记汪洋带领下,再次开始了改革探索。今年广东两会,被写入广东省委工作报告的“幸福广东”,经汪洋三副对联的精妙阐释,成为广东上下乃至网络探讨的一个热词,把“幸福”作为未来施政目标,广东是全国第一个。     

用“心”营销，让天翼鹏程万里

随着我国手机保有量的高速增长，手机互联网市场的空间正在赶超电脑互联网市场。据专家预测，到2011年中国无线互联网的市场规模将达到508．91亿元人民币，作为为此提供渠道的电信运营商自然不想错过这块蛋糕。伴随铺天盖地的电视广告轰炸，以及随处可见的户外广告和网络宣传，中国电信高调吹响了进军通讯领域全业务经营的战略号角。     

“雷尼尔效应”与企业文化建设

在企业化建设中，运用雷尼尔效应，贯彻“以人为本”的原则，建立良好的人际关系和新口的企业化氛围。     

“十二五”广东要“幸福”

＂十一五＂期间,面对复杂多变的国内外环境特别是国际金融危机的严重冲击,面对超强台风、特大暴雨洪涝、低温雨雪冰冻等自然灾害的严重影响,广东始终以科学发展观为指导,全面实施《珠三角规划纲要》,大力推进＂三促进一保持＂,     

做个“五心”班主任

班主任是班级工作的管理者和引导者,是学校与学生、家长之间联系的纽带和桥梁。所以我认为,做一个合格的班主任应具备责任心、宽容心、公平心、爱心和细心。     

按照“三个代表”的要求加强企业领导班子建设

最近 ,江泽民总书记深刻指出 :“我们党始终代表中国先进社会生产力的发展要求 ,始终代表中国先进文化的前进方向 ,始终代表中国最广大人民的根本利益。”这一重要论述 ,深刻总结了我党几十年的历史经验 ,科学概括了党的性质、宗旨和历史任务 ,具有极为重大的现实意义和长远的指导意义 ,是新的历史条件下全面加强党的建设的伟大纲领。从当前企业的状况来看 ,按照“三个代表”的要求 ,加强企业领导班子建设 ,需要着重解决以下几个问题。1 .按照“三个代表”的要求 ,加强企业领导班子建设。“三个代表”的核心 ,在于保持党的各级领导和党员队…