维护知识主权保卫文化领土

近日,IPAD商标引起了各方面的密切关注.其案会如何判决,自有法院的考量,我们无需多虑,但在其后显示出的社会问题却是令人堪忧.IPAD是一个有效合法的注册商标,注册人理所应当的拥有一切合法权益.不管有何异议,在最终判决做出前,谁也不能改变其注册的合法性.但是很多知名学者、专业人士包括法院居然表示其归属权还不确定.在这些奇谈怪论的背后,可见中国法制的不完善,法理的薄弱.而在这背后的背后,更深层的则是整个社会的知识主权观念的淡漠,文化领土意识的缺乏.一提主权,人们就想到外交、政治、经济;一提领土,就想到领土、领海和领空.而隐性的主权和领土——知识主权和文化领土却往往被忽视.与政权一样,没有知识,国将不国;与国土一样,没有文化,民亦不存.     

奋起保卫商标领域的文化领土

我国是一个开放型的文化古国,也是一个文化大国,更是一个文化强国。我国的文化海纳百川、博采众长、不分内外、开门迎客。我国的文化是和平文化,是共享文化,为世界文化和人类社会的发展贡献了巨大的力量。但是在目前资本世界的丛林法则中,这样的文化却不断受到蚕食与抢占,国家和民族不断吃亏。很早以前,世界上只有物质产品才随着私有制的出现变成基本的商品。后来,随着社会经济的进一步发展,金融出现了,货币和虚无的经济     

评大西广《关于钓鱼岛主权之争的思考》

钓鱼岛领土争议在中日两国引发起民族主义的惊天骇浪,两国知识界也被卷进这场国权之争,双方学者各执一词,剑拔弩张。但是,在日本,也能够听到一些有历史洞见力和远见卓识的学者,站在公正的立场上所发表的具有良知和良识的声音。京都大学名誉教授、庆应义塾大学教授,日本著名经济外交研究专家大西广就是其中的代表人物。今年8月27日,他在由京都大学经济学研究科东亚经济研究中心主办的东亚经济研究通讯《京大东亚中心新闻简报（第432号）》上发表了署名文章《关于钓鱼岛主权之争的思考》。在该文中,作者客观公允地表达了自己的主张。以下,笔者就其主要观点略作评述,以飨读者。     

必须保卫社会

本文据米歇尔·福柯（Michel Foucault）的同名讲演录《必须保卫社会》（IL fantdefender La societe）写就,讨论了“9·11”事件、正在进行的阿富汗并逐步扩及全球的“反恐战争”,意在通过对“恐怖主义”、“种族矛盾”、“文明冲突”的重新定义来理解世界秩序中的人权与主权、人道主义与民族主义这不同的话语对我们所具有的现实意义。     

经济全球化时代发展中国家的经济主权

进入21世纪以来,世界经济全球化趋势日益明显。经济全球化在极大地推动各国经济发展的同时,国家的经济主权特别是发展中国家的经济主权在意识形态、经济独立权、经济立法权、经济稳定性等方面也受到了很大的冲击。如何利用经济全球化趋势发展本国经济,同时又能够维护国家经济主权,是发展中需要研究的课题。本文就发展中国家在经济全球化过程中,如何采取积极的应对措施以雏护国家和民族的经济利益做一探讨。     

主权财富基金的社会责任投资

主权财富基金采取社会责任投资策略可以在一定程度上化解敌意，获得长远的投资回报。中投公司应借鉴其他主权财富基金的做法，在投资决策中引入社会责任投资标准。这么做除了有助于在投资策略上避免非议，赢得更好的投资环境以及获得长远的投资回报外，更深远的意义还在于其强大的示范效应与引导作用。     

谈企业管理中的知识文化管理

知识经济时代,知识文化管理是企业成功的首要因素,成为企业创新的动力来源.本文对知识文化管理的重要性,所面临的困难以及相关的对策做了全面的分析.     

隐性知识管理下的组织文化建设

知识是新经济的象征,在经济增长中发挥日益重要的作用。知识管理也必然成为新经济时代的要求,在组织管理中 占据主流地位。在知识管理中,隐性知识的管理是难点之所在,隐性知识分享对企业、组织和社会具有重要性,而组织文化是 影响隐性知识分享的因素之一,本文的落脚点就是要建立有利于隐性知识分享的组织文化。     

中国思想研究的独特视角——从《知识与文化》看“中国思想”研究之方法论问题

中国著名哲学家张东荪先生早在二十世纪四十年代就已提出,应当把"中国思想"当成一个特殊的思维类型看待.他认为应从"比较中、西不同的思想范畴"和"考察中国文化内在需要"两个角度,建构"中国思想"研究的方法论体系,从而凸显"中国思想"的特质.本文是对张东荪先生上述思想的进一步解读,以期对目前"中国思想"的研究工作有所助益.     

企业工会维护职工合法权益之思考

从维护职工合法权益的必然要求出发,基于职工合法权益及其相关特征分析,探讨企业工会组织维护职工利益的基本途径和方法,进而拟就如何发挥工会职能,维护职工合法权益,促进企业和谐和创新发展等进行有益的探索.     

论行政强制法对相对人合法权益的着力维护

行政强制法对相对人合法权益的着力维护,主要体现在以下四个方面：（1）通过科学设定行政强制权,从源头上解决行政强制过多过滥的问题,从根本上保护相对人合法权益。（2）对行政强制行为实施严格的程序控制,切实保护相对人合法权益。（3）对行政强制执行规定了许多蕴涵科学理性和人文关怀的法律制度,强调了相对人合法权益的明确保护。（4）对相对人权利保障的原则和制度进行明确规定,让相对人的合法权利能得到法律的保护。     

企业隐性知识的共享方法与组织文化研究

隐性知识是意会的和难以模仿的 ,不易被复制或窃取 ,是企业形成核心竞争力的基础和源泉。为了充分发挥企业隐性知识的价值 ,需要将个体和群体拥有的诀窍和经验在全公司范围内共享。企业隐性知识的共享存在很多摩擦和障碍 ,需要良好、开放的组织文化来加以保障。     

英语教学中如何渗透文化知识

在英语教学中．通过渗透文化知识来提高学生学习的积极性与主动性是尤为关键的。英语教学中渗透文化知识首先要结合中国文化．欣赏英语谚语;其次要对比中西节日．学习背景文化;最后要巧用动物渗透文化知识。     

文化的功能与知识的量化问题

知识与文化的功能有紧密的联系。文化的功能在当今社会是刺激知识不断产生的重要因素。知识的三种量化形式推进着知识经济的进步。     

实施知识共享的企业文化探讨

指出了知识经济时代,知识创新成为知识型企业获取和保持竞争优势的重要源泉;研究了知识创新的前提是知识共享。分析了企业文化对知识共享的影响;提出了改进知识共享效果的企业文化建设建议。     

加大工伤保险政策宣传,维护职工合法权益

工伤保险是我国政府和社会为了保护职工的合法权益而建立的,是我国社会保险制度中的重要组成部分.工伤保险是对在工作中受到伤害和患职业病的职工,进行医疗上的救治和经济上的补偿,从而维护职工的权益.加大工伤保险政策的宣传,就是为了让劳动者有依法维护自身合法权益的意识,从而也让用人单位能增强遵法守法自觉性,促进社会的和谐发展.     

我国高校保卫组织的历史变迁及其改革发展方向

我国高校保卫组织的产生与发展,源于高校的安全需要与秩序诉求。社会价值观念的变化是高校保卫组织变迁的思想基础,相关法律法规是高校保卫组织变迁的直接依据与具体体现。我国高校保卫组织的改革与发展应秉持以人为本、科学发展的价值理念,探索创新实践模式,并用法律制度加以引导与规范。     

知识管理理念下的企业文化建设措施

企业文化维系着一个企业的凝聚力、自我协调与控制力以及浓厚的学习氛围等一系列因素。因此,在企业中建设适合于知识管理的学习型企业文化对于员工的成长、企业的发展尤为重要。本文应用知识管理的理念提出若干企业文化建设的措施。     

建立适应知识管理的企业文化

随着知识经济时代的到来,知识已经成为经济增长、社会发展和企业成长的关键性资源,知识管理应运而生并成为备受关注的话题,越来越多的企业开始通过知识管理来打造自己的核心竞争力。知识管理并不是简单的信息技术在企业的应用,而是需要建立与之相适应的企业文化。     

知识管理条件下共享型的企业文化

在知识经济时代,金融资本和其他传统的生产要素已不再是决定企业竞争优势的关键因素,而知识才是企业未来竞争力的实际推动力。因此,在以知识为主要资源的经济中,企业是否具有创造、传播、使用知识的能力正成为其生存发展的决定因素,企业加强对知识的管理势在必行。正在掘起的知识管理越来越受到人们的关注和重视。那么什么是知识管理呢？综合国外学者的观点,我们可以对知识管理的含义作如下理解：知识管理就是以知识为核心的管理。它致力于知识的获取、开发、使用和创新的全过程,它通过创建有效的软性和硬性支持环境,使知识与知识、…