加强医院人力资源管理信息化建设的措施探讨

近年来,为了满足新时期社会发展对医院建设的根本需求,实现信息化建设,国内各类规模的医院开始对自身的建设与发展进行了重新规划,其中就包括对人力资源管理机制的更新与完善。医院整体管理水平若想提升,首要任务就是实现人力资源管理信息化。文章首先对人力资源管理信息化建设对医院发展的促进作用进行简单介绍,然后在此基础上结合现有问题对信息化建设的具体措施进行探讨,以此来为日后医院的建设与发展提供参考。     

企业人力资源管理信息化建设及创新的探讨

随着信息技术的发展,加快人力资源管理信息化建设已经成为企业优化人资管理质量,谋求企业长远发展的重要举措,以下对企业人力资源管理信息化建设的相关内容进行探讨,以期促进企业人力资源管理信息化的建设与创新。     

我国企业人力资源管理信息化相关问题研究

企业人力资源管理信息化已成为我国企业管理关注的重点。本文通过对我国企业人力资源管理信息化存在的一些问题进行分析,提出企业人力资源管理信息化实施的可行性建议,仅供参考。     

企业人力资源管理信息化建设探析

随着信息技术的飞速发展,人力资源管理的手段和技术不断更新,人力资源管理信息化日益受到企业和社会的广泛关注,已成为企业发展战略的重要组成部分。文章从信息化的角度对企业如何进行人力资源管理作了探讨。     

浅议人力资源管理信息化的重要性

通过阐述信息化在人力赘源管理中的应用,在人力资源管理转型中的推动作用以及推动人力资源管理信息化的措施。餣显了人力资源管理信息化的重要性。     

人力资源管理信息化问题探究

随着各种新技术的发展,信息化已成为人力资源管理的重要组成。文章就人力资源管理信息化的必要性、存在的问题及应采取的措施进行了阐述。     

中国企业人力资源管理信息系统应用研究

随着现代企业所处的竞争环境的不断变化,企业员工观念和素质的高度差异化,企业人力资源管理工作日益面临复杂性和多变性不断深化的巨大挑战。本文阐述了应用人力资源管理信息系统的重要性,然后通过对中国企业人力资源管理信息系统应用现状的盘点,提出了该系统构建和应用时需要注意的几点关键因素,以此对中国企业人力资源管理信息系统的应用做一个整体性的研究。     

浅析人力资源管理信息化的必要性

随着各种新技术的发展,信息化已成为人力资源管理的重要组成.文章就人力资源管理信息化的必要性、存在的问题及应采取的措施进行了阐述.     

大数据时代基层事业单位人力资源管理信息化建设探讨

大数据技术作为互联网以及信息化发展的重要标志,在经济发展、社会治理和日常生活领域都产生了积极的影响,进而推动更加科学的、更加高效的人力资源管理大数据信息化管理新模式的产生。在大数据时代背景下,如何能够有效地推进大数据与基层事业单位人力资源管理工作的有机融合,是现阶段各基层事业单位人力资源管理信息化建设亟需解决的重要问题,也是提升各基层事业单位人力资源管理工作效率与工作水平的有效抓手。基于此,本文首先论述了大数据的概念以及大数据对基层事业单位人力资源管理工作的影响,然后阐述了大数据时代背景下基层事业单位人力资源管理信息化建设的现状,并且主要分析了大数据时代下各基层事业单位人力资源管理信息化建设中可能存在的问题,最后结合问题提出相应解决措施。     

高校水电节能管理模式探索与反思

传统水电管理模式已经无法满足当前高等院校发展的基本要求,因此高校应当增强对水电使用的监督和管理,从而有效降低高校发展经费。文章结合高等院校发展的实际状况和基本特点,构建出新型且良好的水电管理模式,以推动节约型校园以及可持续发展校园的迅速发展。     

基于内控建设背景下的高校收入管理工作研究

收入管理是高校内部控制建设的重要内容之一,建设科学合理的收入管理内部控制体系,能有效防范收入管理过程的业务风险,规范收入核算管理,确保各项收入得到真实反映,为高校教学科研事业发展提供制度保障。文章分析目前高校收入管理中存在的问题,从高校收入预算管理、收费管理、票据管理及收入核算等方面进行分析,并提出相关对策,希望能对高校收入管理内控建设提供帮助。     

新形势下高校网络文化建设管理机制研究

互联网时代,网络文化的盛行既给现代校园建设提供了一些便利,同时也给高校网络文化的建设管理带来了一些问题。因此,文章对新形势下高校网络文化建设管理机制现状进行了研究,提出了构建新型高校网络文化建设管理机制的目标以及对策。     

高等院校土地资源管理专业实践教学改革探讨——以南京农业大学为例

随着我国经济发展进入新常态,培养创新型和应用型复合人才是时代发展的需要,也是实践教学改革的根本目标。根据目前国内土地资源管理专业实践教学普遍存在的问题及现状,文章以南京农业大学为例,分析在校和已毕业学生对土地资源管理专业实践教学环节的认知、评价、态度和建议等,明确实践教学中的关键问题,并提出相应的改革建议,为深化高等院校土地资源管理专业的实践教学改革提供参考与借鉴。     

创新机制,加强高校人力资源的系统化建设

人力资源是构筑高校资源的第一要件,也是一切资源中最关键的部分。加强高校人力资源的系统化建设,必须树立人力资源系统化建设的人本观念,构建共同理想和精神支柱,建立健全竞争机制,建立合理的薪酬体系、激励机制和人才培训机制。     

地方高校重点实验室建设与管理问题及对策

重点实验室是国家和区域创新体系的重要组成部分。文章针对目前地方高校重点实验室建设管理存在的问题,从实验室定位、体制机制、运行管理等多角度进行了分析研究。结合苏州大学在重点实验室建设与管理方面的探索,从组织运行模式、人事制度改革、实验室成果转化与服务社会等方面进行了分析,提出了地方高校重点实验室建设管理的新思路与新理念,推进重点实验室快速发展。     

论高校教学管理新模式

目前 ,在教学管理中还存在一定程度的教学目标模糊、管理方法单一、培养效果不佳的现象 ,与新时期对高素质人才的要求不相适应。新型的高校教学管理模式应遵循科学的管理原则、程序和方法 ,实施教学过程的组织 ,使教学资源包括人力、物力、财力、时间和信息获得充分利用。     

普通高等学校后勤服务社会化改革刍议

一是目前高校后勤服务仍沿用传统的“一体化”模式,即：每个学校行政管理部门均设有后勤管理处,先例除教学工作以外所有的后勤服务职能,既是管理者,又骒执行者,校领导既要管教学工作,又要抽出大部分的精力和时间来管理后勤服务工作,必然顾比失彼,影响学校的正常教育工作,影响教学质量,由于目前的后勤服务管理是行政式管理,缺乏经营管理,缺乏成本核算,容易造成大量资源的亲置与浪费。     

浙江高职教学课程信息化管理平台的构建及运营机制研究

现阶段,高职院校的信息化教育管理平台多处于有名无实的状态,没有结合新媒体时代下点对点的交互式信息传递方式。文章针对高职院校的办学特点及学生的学习方式,提出了开源的信息化平台,针对新媒体时代下的强关系社交属性,以自媒体的社交方式转变师生的角色,并利用4G网络技术实现理、实、虚一体化教学,同时提出建立信息反馈及师资队伍激励机制以保证平台的良性发展。     

信息化视角下高校试卷管理研究

试卷作为教学工作的重要环节,是检验教学成果和教学质量的重要手段,高校试卷的管理不仅影响到教学质量的监控,同时也关系到学校的教学及行政工作效率。在当前的信息化时代,应积极将互联网技术运用到高校试卷档案工作中,实现对试卷档案的动态管理,提升试卷管理效率。文章对此进行了简要的分析。