政府审计能够抑制国有企业高管超额在职消费吗?

作为一项强有力的政府监管措施,政府审计能否抑制国有企业高管超额在职消费行为是重要的研究话题。本文利用2010—2015年审计署实施的中央企业审计事件,采用双重差分模型系统检验了政府审计对中央企业控股上市公司高管超额在职消费行为的影响,研究发现:政府审计能够抑制央企控股上市公司高管的超额在职消费行为,并且政府审计的这种外部治理效应在上市公司的公司治理状况较好、审计署的监督力度较强时更为明显。本文的发现对于进一步完善我国政府监管具有理论和实践意义。     

慈善捐赠、自媒体信息披露与高管超额在职消费

以2014—2018年A股上市公司为样本,研究上市公司慈善捐赠对高管超额在职消费的影响及企业自媒体信息披露在其中发挥的调节作用。实证发现：上市公司慈善捐赠规模与高管超额在职消费显著正相关,而企业自媒体信息披露抑制了高管以慈善捐赠为幌子的超额在职消费行为。进一步研究表明,在国有企业、公司治理效力较强和内部控制环境较好的企业中,自媒体信息披露对慈善捐赠与高管超额在职消费正相关关系的抑制效应更为明显。本文丰富了慈善捐赠与高管代理行为领域的研究,也为企业运用自媒体信息披露加强公司治理提供了参考与借鉴,同时也为广大投资者对上市公司自媒体信息的辨别提供了理论依据与实证证据。     

制度背景、在职消费与企业绩效——来自证券市场的经验证据

以2008~2013年沪市 A 股制造业为样本,通过将在职消费划分成正常、超额两部分,研究发现：以薪酬管制、冗员负担为代表的制度背景与上市公司高管超额在职消费显著正相关。并且,高管超额在职消费会显著损害企业绩效,而正常在职消费则能显著提升公司业绩,证明调和在职消费两种理论的关键在于一个合理的“度”。进一步研究发现,当前约束中国上市公司高管攫取超额在职消费的力量主要来自公司内部治理以及外在政治因素,市场化程度的提高并未能产生明显的作用。     

董事高管责任保险与在职消费的相关性分析

本文选取2008~2015年我国A股上市公司为研究样本,D&O保险数据来源于手工整理,其他原始数据来源于国泰安。通过对相关文献的梳理、提出合理假设和实证分析,考察D&O保险与在职消费的关系,研究发现,当其他条件相同时,D&O保险的引入会显著提高在职消费水平。本文的研究结论尚未发现D&O保险在我国的治理效果,扩大了在职消费的研究范围,开辟了公司治理方式上的新道路。目前,D&O保险对企业在职消费的促进作用,在我国没有起到它应有的治理效果,但也为企业利益相关者在公司治理方式选择上提供了一个全新的视角。     

超额在职消费、货币薪酬业绩敏感性与媒体监督——基于中国上市公司的经验证据

本文在界定和计量超额在职消费的基础上,检验了超额在职消费对高管货币薪酬业绩敏感性的影响,进而验证了媒体监督对此关系的调节作用。研究发现,高管超额在职消费会显著削弱货币薪酬业绩敏感性,媒体监督能够对此进行有效缓解,且此削弱及调节作用在国有企业中更为显著。本文旨在为完善企业在职消费的计量与规范、提升薪酬激励契约有效性提供新的思路。     

“惩一”能否“儆百”?——曝光机制对高管超额在职消费的威慑效应探究

本研究应用犯罪经济学中的威慑理论,考察了高管腐败曝光对可比企业高管超额在职消费的威慑效应。基于2008-2015年A股国有上市公司数据的实证结果,我们发现高管腐败曝光对同省份或同行业企业的超额在职消费行为有一定威慑作用。被曝光企业规模越大,惩罚力度越高,威慑效应越明显。可比企业原有腐败水平越高,公司治理质量越差,威慑效应越明显。进一步研究发现,曝光作为一种外部机制能够改善同行业可比企业的未来业绩。本研究拓展了威慑效应理论在微观实证领域的研究,对于客观评价高压反腐的政策实施效果也具有一定参考价值。     

高管在职消费研究综述

近年来,越来越多的企业高管奢华比阔的现象曝光,引发了社会各界对高管滥用公司资源现象的关注,高管的在职消费水平远远超过了"合理"的范畴,不能起到积极性的作用.另外,企业赋予高管较多控制权,高管会利用其权力进行过度在职消费谋取个人私利.本文回顾了在职消费的相关理论及研究,并进行总结和展望.     

公司高管在职消费研究述评和展望

本文在阐明在职消费研究意义的基础上,从在职消费成因、影响因素及其经济后果三个方面梳理了现有的研究成果,并对在职消费未来的研究方向作出了展望。这对于研究企业高管薪酬契约的安排、薪酬激励与制度约束的权衡、企业产权保护与绩效提高,具有重要意义。     

会计信息可比性能否抑制高管在职消费?

会计信息可比性是会计信息的重要特征,本文基于2007—2018年上市公司数据样本,考察了会计信息可比性与高管在职消费的关系。研究发现会计信息可比性能抑制高管在职消费,通过对投资者产权性质和机构投资者占比分类后,我们发现在民营企业产权性质、机构投资者占比较高的企业中,会计信息可比性对高管在职消费的抑制作用更加显著。通过进一步研究,我们发现了信息不对称风险和高管薪酬激励在会计信息可比性与高管在职消费的中介效应作用,揭示了会计信息可比性的影响途径。     

媒体能监督国有企业高管在职消费么?

本文利用我国国有上市公司相关数据,实证研究发现:媒体能有效监督国有上市公司高管在职消费问题;随着媒体之间市场竞争的加强,这种监督职能会发挥更加重要的作用,且表现为以下两方面:第一,媒体监督职能在东部地区明显强于中西部地区;第二,传媒发展指数越高的地区,媒体监督职能越强。本文的研究对于如何利用媒体监督官员的腐败问题,具有一定的启示意义:首先,鼓励媒体监督官员与国企高管腐败问题,"让权力在公开透明的环境中运行";其次,有序地推进媒体行业的竞争,促使媒体在发掘有价值的新闻的同时发挥监督职能。     

经理超额薪酬与企业价值

本文基于最优契约理论和管理者权力理论的矛盾出发,将经理薪酬进行了有效分离,结果发现超出经济因素决定的部分是公司的一类代理问题.进一步还证明了经理攫取的超额薪酬会损毁公司价值.     

高管超额薪酬能提升企业研发投入吗？

以2010-2021年沪深A股所有上市公司作为研究样本，检验企业高管超额薪酬与企业研发投入的关系，以及风险承担对二者间的中介作用。实证结果表明，我国上市公司高管超额薪酬与企业研发投入呈显著的正相关关系，符合高管薪酬的有效契约理论，并发现受到超额薪酬激励的管理者会弱化其风险规避行为，提升企业研发投入。进一步研究发现，风险承担在技术密集型企业和非国有企业中存在中介作用，在劳动密集型企业、资本密集型企业与国有企业中未发挥中介作用，甚至在部分行业出现遮掩效应。     

资本市场开放与高管在职消费——基于沪深港通交易制度的准自然实验

资本市场变革如何促进上市公司高质量发展是当前金融改革所面临的重大课题.作为资本市场对外开放的重要制度创新,沪深港通交易制度引起学界广泛关注.本文以高管在职消费为切入点,利用沪深港通这一外生政策研究了资本市场开放对标的公司高管在职消费的影响及其机理.研究发现,沪深港通交易制度实施显著降低了标的公司高管在职消费水平.机制检验表明资本市场开放通过改善信息环境、提高货币薪酬激励效果以及促进股利支付等途径抑制高管在职消费.沪深港通交易制度对高管在职消费的外部治理效应亦存在持续性.本文不仅丰富了资本市场开放经济后果的研究文献,也拓展了在职消费影响因素的研究视角,亦为沪深港通交易制度的不断完善提供了有益借鉴.     

浅议破产企业在职职工人数的核定

破产企业在职职工人数，是一个具有前提性、基础性的重要数据指标，企业破产工作相关费用的测算、拨付、管理、使用等由此而来，而这一切又关系列企业破产清算、移交社会、人员安置、资产重组等工作的落实，从而成为关系到破产企业人员各得其所、国有企业解困、社会稳定等等关乎大局的问题。     

中小企业年金基金超额收益率的影响动因

中小企业年金的发展,关系到其作为养老保障体系第二支柱作用的发挥.本文以2012年第四季度至2019年第二季度适用于中小企业的52个集合年金计划为样本,使用Fama-Macbeth方法研究了管理费用和运营模式对中小企业年金基金超额收益率的影响.结果表明:对于中小企业年金基金而言,管理费用对其超额收益率产生显著负向影响,而...     

引进战略投资者，提升企业竞争力

治理结构一直是困扰中资保险企业发展的掣肘因素。战略投资者的引进有助于实现产权主体的多元化,对于完善公司治理结构将起到重要的推进作用。但是影响战略投资者作用发挥的因素众多,包括其注资的动机、具备的优势、双方的匹配性和引资企业自身的治理结构改革等等。因此,监管部     

企业并购对公司股价的影响研究

本文选取盈峰环境并购中联环境这一案例,采用事件研究法对其并购行为对企业股价波动的影响进行实证研究,以期在研究本次并购对并购双方的股价带来何种影响的同时,也对环保行业的企业兼并提供指导经验。研究发现,本次并购对盈峰环境的股价产生了负面影响,对中联环境的股价短期内无明显的影响,长期有产生负面影响的趋势。