图书馆采编外包业务的发展及存在的问题

图书馆界图书采编业务是非常常见的,图书馆的采编业务外包是有很大的好处的,目前这种新型的采编业务的外包管理模式是时代的趋势。浅析我国图书馆采编业务外包业务当中存在的问题并给出相应的解决措施,为图书馆提供必要的参考意见。     

高校图书馆纸质图书编目业务外包探微

编目业务外包是高校图书馆纸质图书编目工作的新型管理模式。各院校图书馆只要处理好业务外包的合作管理问题以及编目业务外包的质量,编目业务外包这一新的管理模式在图书馆编目业务工作方面一定会达到预期的效果,编目业务外包市场更为广阔。     

高校图书馆编目外包问题研究

随着高校图书馆采购图书数量的增加,单靠图书馆编目馆员的工作已经远远不能满足馆内的编目需求。在此背景下,图书编目外包出现,高校图书馆与承包商合作,让承包商对图书进行编目和加工。文章分析了图书编目外包的优势和出现的问题,并对其发展提出改进建议。     

图书馆业务外包的应用与控制研究

一．引言 图书馆业务外包工作在北美和欧洲等发达国家的图书馆业务中已经发展的较为成熟,形成了一套独特的运行体系,我国的图书馆外包业务近些年也有所发展,且进展迅速。经过大量的实践证明,图书馆业务外包可以有效的解决目前图书馆业务中存在的部分效率较低和相关人员专业知识不足的问题,优化劳资结构,这对于图书馆和业务承包方是双赢的机遇,而作为位于浙江省杭州市、始建于1958年7月的杭州图书馆也应该适时抓住这一机遇,一方面突破传统的图书馆营运界限,积极开展双赢的业务外包工作,另一方面也要吸取已有图书馆外包工作的经验和教训。做好业务外包工作的可控性研究,是业务外包真正能够服务于这座目前国内外开放水平比例领先的公共图书馆。     

高校图书馆业务外包的综合因素分析

从高校图书馆与社会的关联角度,论述了业务外包对高校图书馆融入社会,提升核心业务能力,提高服务质量等方面的积极作用。同时也探讨了社会环境、法制因素以及职业素养等社会因素对高校图书馆的业务外包的强化作用。     

图书馆编目外包的问题及质量控制

图书编目外包提高了图书前期加工的效率,消除了待编图书积压的情况,优化了图书馆工作流程,给图书馆节约了人力、财力、物力,提高了工作效率。针对编目外包后出现的一系列问题,应结合各馆馆藏实际,制定科学合理的外包策略,加强对编目外包的质量控制。     

浅谈新建本科院校图书馆编目业务外包的利与弊

编目业务外包是一种新兴的模式,目前,被大多数高校图书馆所采用。它的出现,提高了图书馆文献资源建设。分析了图书馆编目业务外包的优势,以及存在的弊端,并且提出了提高图书馆编目业务外包数据质量的措施,以期为新建本科院校图书馆文献资源建设提供一些参考价值。     

如何创新图书馆采编部门的服务意识

图书馆采编工作是图书馆的基础业务工作,在信息时代,要提高采编工作的质量与效率,就要更新服务观念和信息服务内容,转变采访系统服务方式,创新编目工作,更新服务内容,提高采编工作人员素质,更好地为读者服务.     

图书馆外文编目外包的质量控制

外文编目外包不仅具有与中文编目外包同样问题,也因为外文编目的特殊性,也有其独特的问题,为了克服这些问题,需要图书馆和书商的共同努力。在合作中,签订切实可行的合同、做好培训工作、审校人员严格把好质量关,有问题及时进行沟通。     

信息化环境下高校图书馆勤工助学工作探析——以西安工业大学图书馆为例

高校图书馆勤工助学工作是图书馆服务工作不可或缺的主要组成部分,在图书馆工作中发挥积极作用。信息化环境下如何调动学生积极性、提高图书馆的工作效率、节约成本、提升图书馆的服务质量和水平是目前面临的困境。文章以西安工业大学图书馆为例,分析了目前高校图书馆和图书馆勤工助学面临的问题,探讨了大数据环境下高校图书馆勤工助学的措施和方法。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

透视经济高速增长与失业高踞不下

近年来,政府为了解决就业问题,大力发展生产,努力推动积极的就业政策,然而在经济快速发展的同时,就业增长弹性却在下降,城镇登记失业率不降反升。如何辨证地认识目前这种经济高速增长,失业率亦在增长,就业压力日益严重的形势,转变发展观念,将"就业优先"放在社会经济发展战略更     

夹缝中的快乐战斗

同为市场竞争主体,在生存环境上却和难以转身的大象--国有企业的待遇相差甚远,但仍被看做中国经济的希望,并在改革开放以来像野草一样坚韧地生长这就是中国民(私)营企业的现实.     

Medium-term forecast of the dynamics of the development of the Russian economy

Based on the simulation of medium-term economic dynamics under conditions of high inflation, the article analyzes the effectiveness of the monetary policy of the Bank of Russia and presents a forecast of economic growth in the near-term outlook (2015–2018) under different scenarios of change in the key interest rate.     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

写在庚子年春

很久没有更新公众号了,沉默了些日子,今天想写点什么表明我还活着。我正经历着人生的低谷,经历着切肤之痛,在这个过程中,我学会了“静观默察”,学会了埋葬痛苦。我开始内省,开始观察着各种人性,开始思考生命和死亡。慢慢地,我开始接受,开始和“它”握手言和。我相信,就算一片土地无论经历何种蹂躏,终有一天,花儿会重新绽放在这片土地之上。我们的中华民族不就是这样吗?几千年来,历经沧桑,饱经磨难,却仍屹立不倒。因为,中国人的顽强、坚毅、抗争的民族精神。