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1.
经过一年思索,一个被称为“用友服务的ERP系统”的服务支持新模式慢慢成形,透过新模式,服务营销和服务支持形成一个完整的闭环,服务变成一个利润中心。 相似文献
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2000年年初,最终选择了JAVA路线的用友,发现自己陷入了“有史以来最严重的内外交困”中——用友面临如何通过“艰难”的再次重组,克服困难平息争端,以及如何在新产品带来的全新业务模式中摸索方向?这场由王文京亲自主导的“转型”在产品、制度与公司能力上均遭遇瓶颈…… 相似文献
3.
“全生命周期的客户经营模式”的探索与试验,终因何经华的突然卸任,匆匆汇聚成王文京的“2005年新政”,其核心思想是:对不同的客户采取不同的商业模式。其中一个战略转移的标志是——王文京全体动员“回归”中小企业“规模化普及ERP”。 相似文献
4.
中国很多企业都是莫名其妙长大的,这种长大都是因为市场机会不错。因为中国的市场太好了,现在出来的效果实际上给企业的老板一个错觉,就是他认为他这个公司是他做起来的,而我认为中国有很多公司是市场给他的,只能说他抓住了这个机会,不是他自己经营起来的。 相似文献
5.
有统计表明,企业变革的失败率高达85%。大多数怀着自我改变愿望的企业,常常在高调启动变革之后,在纷至沓来的阻力面前,要么铩羽而归,要么渐失变革的信心和勇气,最终以种种自圆其说的理由半途而返,尽管心有不甘。接下来,残留的变革冲动与外部环境的压力又开始增大,新一轮的变革又重新启动如此循环不已。 相似文献
6.
“进攻性是在市场竞争上面的,而不是将公司内部搞得很复杂。内部仍会保持用友比较好的传统,但是在市场竞争中,特别是面对国际厂商的竞争,必须在文化层面加强进攻性。 相似文献
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各位企业界的朋友:看到这封信时,如果您的企业正兴旺发达、后劲十足,我由衷地祝贺您!中国太需要这样的企业了!同时,请把这封信放到一边,省下时间干更重要的事。 相似文献
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我国的企业文化建设——问题、原因与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
本文主要讨论在我国企业文化建设中存在的问题和原因,以及解决这些问题的对策。我们认为,缺乏个性是我国企业文化建设中的主要问题,由此使得企业文化的功能没能得到发挥,并且不能促进企业经营业绩的提高。产生这些问题的原因在于建设企业文化的方法与程序不对。为此,我们提出了解决这些问题的对策。 相似文献
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中国管理软件市场的”老大”-用友软件股份有限公司,将更深入地走入国际市场,力争2006年成为亚洲管理软件的行业龙头,2010年进入全球管理软件厂商第一梯队,成为世界级软件企业。 相似文献
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《俄罗斯中亚东欧市场》2005,(7):F0002-F0002
国家级石河子经济技术开发区,位于新疆天山北坡经济带及亚欧大陆桥腹部,西距阿拉山口口岸330公里,东距新疆首府乌鲁木齐市150公里,是中国最西部的国家级经济技术开发区,是中外知名企业在新疆投资最集中的区域。 相似文献
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如果您正在为企业营销广告方面的问题发愁。我郑重地建议您:看下去。 相似文献
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如果说有人曾经把一个国家比喻为一头正在沉睡的雄狮的话,那么这个国家的传媒.或许可以称得上是一只只或醒或睡的老虎。中国媒体这些老虎一半以上都在沉睡,他们需要激活,需要起飞.不能再浪费自己年轻的生命。 相似文献