国有企业思想政治工作创新的几点思考

当前国有企业的思想政治工作取得很大的成效,对国有企业的生存与可持续发展具有重要的意义。但是在新形势下,国有企业的思想政治工作也面临着重大的挑战,存在的问题也日益突显出来,阻碍着国有企业的长远发展。本文将从当前国有企业思想政治工作的现状以及其存在的问题出发,探索出国有企业思想政治工作的创新之路。     

加强思想政治工作 提升国有企业文化 为推进国资国企改革发展提供思想保证和精神动力——市国资委党委书记、主任杨国雄同志在上海国资企业思想政治工作研究会第二次会员大会暨第二届国资企业文化论坛上的讲话（摘要）

一、烈真总结、不断丰富国有企业思想政治工作基本经验 上汽集团党委在交流发言中,提到：“企业发展为思想政治工作提供了舞台;思想政治工作也推动了企业发展。思想政治工作也是竞争力”：这段话我认为讲得很好,把我们国有企业如何搞好思想政治工作,以及国有企业的政治优势,充分进行了总结归纳。我始终认为,我们国有企业和其它所有制不同的,     

当前国有企业思想政治工作的困境及其出路

随着社会主义市场经济体制建设的不断深入,国有企业思想政治工作的开展也出现了诸如思想政治教育的重视程度降低、力量分散、广大职工的思想和认识呈现多元化、广大政工工作者的困惑等问题。本文通过对当前国有企业思想政治形势和思想政治工作困境的分析,试图探索国有企业思想政治工作的出路,为国有企业思想政治工作献计献策。     

在新形势下国有企业如何搞好企业思想政治工作

随着我国国有企业改革的不断深入,国有企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道以及对象均出现了许多改变。这些不仅给国有企业思想政治工作创造了新的条件,同时也提出了新的课题。本文从分析当前我国国有企业思想政治工作的薄弱环节入手,探讨研究了新形势下如何搞好国有企业的思想政治工作创新工作的方式方法。     

基于“互联网+”视角的国有企业思想政治工作对策研究

随着经济社会的不断发展,国有企业也在不断改革、不断创新,而国有企业的政治思想、文化精神对于一个企业来说至关重要,深深印刻在人们心中,因此必须提高国有企业形象,加强国有企业在思想政治方面的工作。在今天,互联网信息技术飞速发展的时代更加使得国有企业的思想政治工作充满了活力。本文从国有企业思想政治工作的现状,以及通过“互联网+”促进国有企业思想政治工作的意义、有效措施等方面来进行阐述。     

论国有企业如何做好思想政治工作

随着市场经济的不断深化,国有企业的改革也势在必行,各种问题和矛盾的突出使得改革的深度加强。在这种情况下,如何做好国有企业的思想政治工作是国有企业领导者较为关注的问题之一。本文从当前的国有企业思想政治工作出现的问题出发,深入探讨了改善思想政治工作的措施,对国有企业今后开展做好思想政治工作准备了理论基础。     

国有企业中对在职人员进行思想政治工作的对策

改革开放之后,国有企业也进行了很大的变革,在职工的思想教育方面也越来越重视。思想政治工作是国有企业对员工进行的一项重要工作,关系到企业的凝聚力,所以加强对在职人员的思想政治工作是一个重点也是一个难点。本文分析了国有企业开展思想政治工作的现状和存在的问题,探讨了如何更好地对在职人员进行思想政治工作,并提出了相应的对策。     

国有企业思想政治教育工作创新性探析

众所周知,思想政治教育工作是国有企业的一项重要工作,加强思想政治教育工作,能够进一步提升员工的思想觉悟,为企业发展奠定扎实的团队基础。随着国家深化改革的不断发展,煤矿企业的发展经营模式随之发生改变,要想确保企业顺利度过转型期,就必须加强企业思想政治教育工作,更好地应对变幻莫测的市场环境。思想政治教育工作是提高企业凝聚力、向心力、战斗力的关键工作,是确保企业在时代浪潮中不被淘汰的内在动力。本文就此展开论述,探讨了国有企业思想政治教育工作的重要性,并从多个方面分析了现阶段国有企业思想政治教育工作中存在的问题,提出了加强国有企业思想政治教育工作的创新性策略,希望能为相关领域的工作人员提供参考,进一步完善国有企业思想政治教育工作的内容、方法,建立健全思想政治教育工作机制,提高国有企业思想政治教育工作创新水平。     

如何做好国有企业思想政治工作

随着国有企业的蓬勃发展,和它齐头并进的思想文化也成为了我们日后工作中的重点发展方向。国有企业思想政治工作是国有企业生产经营过程中的关键环节并且具有重要的思想指导作用,同时它也是我们的先锋模范领袖。在本文中,我们也会对如何做好国有企业思想政治工作作出相关的分析与讨论。     

国有企业青年职工思想政治工作的实践举措探究

国有企业思想政治工作,是促进所有工作顺利开展的生命线。现阶段,国有企业为了达成转型创新,一直在不断推进企业改革,也面向企业内部的全体青年职工展开了思想政治工作。为了进一步提高青年职工的思想政治水平,国有企业需要积极创新思想政治教育工作形式,将企业发展过程中存在的深层次思想矛盾彻底解决,以此促进国有企业的稳定运行。基于此,笔者先阐述了国有企业青年职工思想政治工作的主要特点,并提出了几点有效的实践举措,以供参考。     

论国企思想政治工作中企业文化的融入

我国社会财富的主要创造者之一就是国有企业,国有企业带动了我国国民经济的发展.而国企思想政治工作中企业文化的融入对国企的发展有着重要的作用,优秀的企业思想政治工作与企业文化能使企业具有更好的市场竞争力.本文在阐述国企思想政治工作与企业文化的区别与联系的基础上,讨论了国有企业思想政治工作中企业文化融入的问题,并提出了几点促进国有企业思想政治工作中企业文化的融入的对策,希望能够给读者带来更多的思考.     

政工干部如何发挥在国企中的重要作用

习近平总书记指出,思想政治工作是国有企业的传家宝.国有企业思想政治工作,是一项使广大党员和职工群众提高觉悟、坚定信念、统一思想、振奋精神、凝聚力量、激励斗志的魂魄工程.国有企业政工干部是这一魂魄工程的组织者、实施者之一.如何发挥政工干部在国有企业思想政治工作领域的作用,笔者提出了相应的举措,希望能为相关研究者提供借鉴.     

关于强化企业员工思想政治工作措施的思考

随着市场经济的不断深化,人们的思想价值观念发生了巨大的改变,国有企业思想政治工作也需要改变方式方法,重点是要引导职工树立正确的价值观,增强责任感。文章通过分析目前我国国有企业思想政治工作所面临的问题,探讨思想政治工作对国有企业的重要意义,提出强化企业员工思想政治工作的措施。     

略论企业文化视角下的国有企业政治思想工作创新

国有企业是我国经济建设的重要组成部分。随着时代的变迁,国有企业的思想政治工作所面临的外界环境不断发生着变化,这也使得思想政治工作更加的难以开展。在西方企业文化理论引入国内之后,国有企业的思想政治工作就有了新的载体。本文先分析思想政治工作的重要性,再分析工作中出现的问题,以企业文化来创新思想政治工作。     

推进国有企业党建工作创新的路径思考

思想政治工作对我们国有企业党建有深远的影响,那么在现有背景下,我们应该如何平衡感性认知和党建的关系,这是国有企业普遍面临的困惑。法和情的平衡是在不断变化的,我们在国有企业思想政治工作中要重视国有企业的党性培养,让国有企业有正确的政治观念。思想政治工作是培养国有企业政治素养的关键时期,也是党的基本路线贯彻落实的关键时期。     

新形势下如何做好国有企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入,企业思想政治工作在开展过程中产生的问题也逐渐浮现出来。企业思想政治工作的有效开展,对企业的可持续发展有着重大意义。本文分析了国有企业思想政治工作的重要意义,并提出了新形势下做好国有企业思想政治工作的若干举措,包括打好企业思想政治工作基础,努力学习实践科学发展观;把发扬企业优良传统与企业发展创新相协调、相统一;加强企业文化建设;进行思想政治工作创新;以维护员工合法利益为基础,对员工加强形势政策教育等内容,旨在在新形势下更好的落实国有企业思想政治工作。     

国有企业思想政治工作改进与创新的探讨

国有企业思想政治工作对于我国的经济发展来说具有重要性的指导作用,当前我国的国有企业思想政治工作还存在较多的问题,需要国企思想政治工作者创新自己的思想政治工作方法,增强国有企业思想政治工作对国有企业经济发展的促进作用。     

新形势下国有企业思想政治工作的创新研究

对于企业发展来说,思想政治工作是企业发展的生命之源,通过思想政治工作能够更好的带动企业的全面化发展,展现出企业发展的生机和动力,对于国有企业来说,企业也更需要思想政治工作的支持。本文就针对新形势下国有企业的思想政治工作进行简要的分析。     

浅谈如何实现国有企业思想政治工作科学化

思想政治工作的科学化是指国有企业在加强思想政治工作时,要利用科学有效的理论指导国有企业对企业员工进行思想政治教育。科学的思想政治工作能够增强国有企业的文化凝聚力,调动国有企业员工的工作积极性,提高国有企业的工作效率和工作质量,进而不断促进国有企业的快速发展。     

积极求变 大胆创新——国有企业思想政治工作的发展之路

思想政治工作是指导国有企业发展的重要内容。随着经济的发展,大环境竞争的激烈,国有企业的发展也必须与时俱进。因此,国有企业的思想政治工作也必须积极求变、大胆创新,以更好地指导生产经营工作的开展,适应时代的需要。