劳动关系和雇佣关系的法律适用比较分析

伴随着市场经济的发展,我国劳动关系从单纯的国有经济的劳动关系发展到私营经济的劳动关系,跨国公司的劳动关系,直至私人小作坊的雇佣关系。可以说在近代历史上所存在的所有劳动关系和雇佣关系,在近现代都得到了充分的展示。准确地理解和把握劳动关系和雇佣关系的法律适用范围,具有十分重要的现实意义。本文主要结合工作实践,就雇佣关系和劳动关系两者的法律适用问题进行了阐述,以期能够从法律角度提升对于劳动关系和雇佣关系的认识。     

产业关系的理论基础及其对劳动经济和人力资源管理的启示

本文论述了构成劳动关系的理论与政策基础的核心原则——劳动力具有人身属性而非一种商品,并且认为劳动关系领域主要涵盖劳动问题和雇佣关系这两个核心因变量。本文利用这一核心原理以及源于制度经济学的互补理论将理论框架进行扩展,不仅解释了雇佣关系和劳动问题的本质,也解释了劳动经济和人力资源管理相关的理论缺陷。作为劳动关系基本定理的来源,本文用此框架来阐述一个不完善的劳动力市场及组织组成的复杂的经济体中的最优经济行为,并且说明一定程度的劳动保护主义会促进经济效率和人类福利。     

是劳动关系还是雇佣关系——论退休返聘人员的平等就业

我国劳动立法未明确退休返聘关系的法律性质,各地对此规定不一,司法实践中退休返聘关系往往被视为民事雇佣关系加以调整,不能适用劳动法,导致退休返聘者权益保障的缺失。本文认为,我国法律应明确承认退休返聘人员是劳动法意义上的劳动者,并通过专门立法保障其平等的劳动权利。     

劳动力派遣下雇佣关系问题的探讨

劳动力派遣作为非标准劳动关系诸多形式中的一种,最显著特征是雇用与使用相分离,结合了派遣机构的专业化与用工企业的弹性用工需求。共同雇主责任、不公平待遇以及雇佣关系不稳定成为劳动力派遣中的突出问题,应主要从如何确定共同雇主和完善用工制度两个方面来尽量确保劳动里派遣的良性发展。     

劳动与资本雇佣关系的三次不完全变迁

劳动与资本之间的关系,是一个验证经济体制改革路向的根本问题。党的十五届四中全会对国有企业的改革和发展作出了重大的决定,在建立现代企业制度、推动国有企业形成适应市场的经营管理机制上迈出了新的步伐。而以张维迎、刘恒中等为首的当代学者对资本与劳动究竟谁雇佣谁的问题进行的论战,正是企业所有权的归属趋势的本质问题。本文试图从     

2015员工关系十大盘点与思考(下)

六、O2O用工模式与自由职业者:雇佣关系中的天堂吗 2015年是“互联网+”继续迅猛发展的一年,O2O商业模式来势汹汹,对传统行业确实影响巨大,对传统劳动关系的影响同样如此.众包、独立承包商、事业合伙人、自雇……雇佣模式中出现不少新名词. 不论如何定义,这些新名词下的雇佣模式,无一例外地表现出了一种新趋势:雇主与雇员之间,不再是传统意义上的劳动关系或雇佣关系,而是一种全新的合作关系.这种合作关系的本质特征在于:劳动者不再是“员工”或“雇员”的概念,而是所谓“自由职业者”.     

事实劳动关系下用人单位面临的法律风险及防范建议

随着我国经济建设的不断发展和经济体制改革的进一步深入,劳动雇佣关系出现了多元化的发展。事实劳动关系违背了劳动法对于劳动关系建立要签订书面劳动合同的立法宗旨,对社会的和谐稳定和经济发展带来严重阻碍。劳动合同法对事实劳动关系的保护空前强化,用人单位不加以防范将会面临严重的法律风险。     

论企业和谐劳动关系的构建

企业劳动关系和谐与否不仅与职工个人相关,而且与社会存在着极为密切的关系。我国的社会关系与劳动关系整体上是协调的,但也存在着一些不和谐的因素。文章就企业如何构建和谐的劳动关系提出若干观点。     

事实劳动关系的法律保护

当前，在许多企业中有一种误解．认为不与员工签订劳动合同，就没有建立合法的劳动关系，双方当事人的权利和义务就不受法律的保护。这种观点将劳动合同的作用绝对化，因而是非常片面的。实际上，即使不签劳动合同，企业与员工之间因形成了“事实劳动关系”，也同样受劳动法规的调整。     

内退再就业属非典型劳动关系

正评析本案在审理中出现了三种不同的观点。第一种观点认为,王某与物业公司之间的劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定,王某隐瞒内退职工的身份与物业公司签订劳动合同,该劳动合同当属无效。根据《劳动合同法》第二十八条的规定,鉴于王某已经付出的劳动,物业公司应当支付劳动报酬,即法定节假日加班工资。第二种观点认为,双方形成的是劳务关系。从劳动关系存在唯一性、排他性、人身依附性,     

试论企业运营中雇佣关系与劳动关系的区别

正劳动关系以各种不同的形式在现代社会普遍存在。在企业管理范围,劳动关系与雇佣关系一直不相区分。劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系。劳动是有目的性的,其目的是创造财富,因此也是有价值的活动。劳动创造的财富构成了社会的基础,1就像马克思在《雇佣劳动与资本》中指出,生产中形成的关系不仅是自然界和人类的关系。因为生产进行的前提是人类相互帮助、共同劳动然后交换劳动成果,否则生产不可能顺利进行下去。人类建立一些关系的目的就是便于生     

论企业和谐劳动关系的构建

企业劳动关系和谐与否不仅与职工个人相关,而且与社会存在着极为密切的关系.我国的社会关系与劳动关系整体上是协调的,但也存在着一些不和谐的因素.文章就企业如何构建和谐的劳动关系提出若干观点.     

趋同存异:经济全球化下中美劳动关系比较研究

经济全球化导致中美两国劳动关系系统既趋于相同又存在差异.一方面,全球化强化了两国的市场力量并传播了新自由主义政策,产生了一些相似的劳动关系结果,包括更大的雇佣灵活性,更大的工资收入差距,社会安全网络恶化以及工会边缘化.另一方面,由于中关两国原本就在经济发展阶段、劳动关系中的国家地位以及工会结构等方面存在差异,因此面对经济全球化,中关两国在工人行动、雇佣实践、工会改革以及劳工政策等方面也存在着明显差异.     

2008，事实劳动关系“终结号”首航

劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成了劳动关系。 对于事实劳动关系,《劳动合同法》作了重要规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,自2008年2月1日起,对于依然存在的事实劳动关系,将开始受到法律更加严厉的制裁。 在事实劳动关系“终结号”首航之际,企业该如何应对呢？本期邀请了劳动法专家阎付克律师就事实劳动关系的一些问题的解决及预防提供专业意见和应对策略。[编者按]     

是劳动关系还是劳务关系?——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系

分享经济下Uber、滴滴等网约租车平台作为新经济模式发展迅速,但2015年Uber在美国加州遭到司机集体诉讼要求雇员待遇、中国滴滴司机接单服务中造成交通事故,受害人却无处追责等事件层出不穷,因此平台驾驶员与平台之间的关系究竟是劳动关系还是劳务关系的问题非常值得学术界关注.这一判定答案也是解决这类现存问题的前提和基础.因此本文将从现有的热点争议事件引出讨论问题,然后以滴滴出行为例解析现有的网约租车平台运营模式及其雇佣关系性质.虽然现有交通部意见征求稿和美国加州劳动仲裁裁决认为两者之间为劳动关系,但本文通过对中国劳动关系和劳务关系的法律界定标准分析,结合中国分享经济发展的需求,认为两者之间认定为劳务关系更为合适,并且更符合分享经济发展的趋势.     

西方劳动关系研究对人力资源管理的启示——以西方劳动关系四个学派为例

<正>劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系,是组织管理的一个特定领域,它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。其基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和。     

劳动关系实务讲堂(七) 如何确认劳动关系?

一、什么是劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。它具有以下四个特征:1.主体具有对立性。劳动关系主体的对立性表现在两个方面:一是构成劳动关系一定存在法律认可的双方主体,包括劳动者和用人单位。单     

浅析事实劳动关系

我国当前的劳动立法中对事实劳动关系和劳动法律关系都做出了规定,事实劳动关系包括有口头劳动协议、无效劳动合同、兼职劳动等,本文以事实劳动关系的具体表现为主线,拟就相应的立法规定,完善事实劳动关系制度相关的建议等问题进行探讨。     

《劳动合同法》:构建公平和谐劳动关系的重要法律保障

《劳动合同法》从增加新的劳动法律关系主体、扩大适用范围、雇佣保护、稳定劳动关系、降低劳动者的维权成本等多个方面对劳动合同制度进行了完善,为实现劳动关系双方力量与利益的平衡,促进劳动关系规范有序发展,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会建设提供了有力的法律保障。     

浅析事实劳动关系

我国当前的劳动立法中对事实劳动关系和劳动法律关系都做出了规定,事实劳动关系包括有口头劳动协议、无效劳动合同、兼职劳动等,本文以事实劳动关系的具体表现为主线,拟就相应的立法规定,完善事实劳动关系制度相关的建议等问题进行探讨.