小议企业政工干部的素质提高新思路

伴随我国经济飞的速发展,企业政治工作更加挑战更加严峻,政工干部必须使用科学的方法和措施,以促进思想政治工作发挥,政工干部的个人素质高低是和企业思想政治工作成果直接相关的,做思想政治工作,企业必须不断提高政工干部的个人素质。     

科学发展观背景下企业政工干部实践分析

政工干部作为一个企业优秀的思想政治工作者,首先要在企业的工作中树立一个良好的个人形象,还要在人与人互相理解以及尊重的基础上,有一定的感召力。时刻要以自身的魅力感染人,以自己的行为引导人,以理服人,努力使自己成为一个企业的表率。尤其是我国改革开放以后,经济获得了飞速的发展,国有企业和私有企业以及其他所有制企业要适应不断变化的市场需求。企业政工干部更要在思想文化意识以及价值观念等方面起到良好的引导作用。     

新常态下政工干部如何做好企业思想政治工作

知识经济时代背景下,人才是企业发展的根本,人才的管理则离不开思想政治工作。思想政治工作做得好,可以有效增强企业的凝聚力,使企业的优秀人才充分发挥其个人才能,推动企业的可持续发展。在新形势下,企业面临着更为复杂多变的内部和外部环境,职工思想活动具有更多的独立性、多样性和个体差异性,因此,企业政工干部的思想政治工作面临着更大的挑战。本文就新常态下政工干部思想政治工作存在的问题进行了简要分析,并提出了改进建议。     

新形势下如何塑造国有企业政工干部的形象

在国有企业思想政治工作体系中,政工干部的形象至关重要,它是做好企业思想政治工作的前提和基础,政工干部形象的优与劣,将直接影响整个企业思想政治工作的成败。文章通过加强个人修养、提高个人素质、形成独特风格、密切联系群众、增强廉洁自律等方面,对如何塑造国有企业政工干部形象进行探索。     

电力企业政工干部培训机制探讨

政工干部作为一个企业优秀的思想政治工作者,首先要在企业的工作中树立一个良好的个人形象。思想政治工作是企业工作的生命线,必须要加强和改进,所以加强企业干部的培训是工作的重中之重,尤其是改革开放以来经济飞速发展,企业政工干部更要在思想文化意识以及价值观上发挥良好的引导作用。     

提高个人素质 增强人格魅力

<正>随着社会的发展,经济的多元化,导致人们的人生观、价值观发生深刻变化,企业思想政治工作中的权力要素的影响越来越小,反之政工干部人格要素的影响却显得越来越重要。政工干部用自身的人格魅力去感染影响别人,以实现思想政治工作的预期目标,往往收到良好的效果。因此,新时期企业政工干部要努力培养自己健全的人格,增强自身人格魅力,这是新时期做好思想政治工作必不可少的手段,也是新时期合格企业政治工作者必须具备的条件。那么什么是人格魅力,他与个人     

如何培养企业基层政工干部的能力素质

思想政治工作是基层企业完成生产经营目标和保持团队稳定的重要保证,思想政治工作的效果的好坏,和企业基层政工干部队伍的素质和能力有着密切关系。作为企业的基层政工干部,要很好的完成上级所交代的各项任务,就必须根据企业发展的需要和企业发展的实际。努力学习,不断提升个人的综合素质和工作能力,切实发挥政工干部的作用。     

探讨企业政工干部应具备的素质

伴随着不断变化发展的社会,在现代化企业中坚持"以人为本"的思想,是开展企业思想政治工作的前提。而对于企业的政工干部而言,他们是联系职工与管理人员之间的纽带。因此,如何做好政工干部的思想工作,他们要具备哪些素质,就成了开展思想政治工作的重要任务。本篇文章就是以探索政工干部应具备的素质为主,分析目前企业政工干部存有哪些素质,从而体现政工干部在思想政治工作中的重要地位与作用。     

如何加强企业政工干部队伍建设

政工干部队伍建设直接影响到企业思想政治工作和企业内部和谐,因此加强企业政工干部队伍建设至关重要。本文分析了企业中政工干部队伍出现的常见问题,针对问题提出了四点建议。     

企业后备政工干部队伍建设的特点与优化措施

企业后备政工干部人才的培养和队伍的建设是领导班子建设工作中的重要内容,也是培养优秀年轻干部、储备后备干部力量的重要措施,只有积极推进企业后备政工干部队伍的建设和发展,才能增强政工工作的稳定性,使政工工作的建设和发展取得良好的成效。因此,新时期在推进政工干部队伍建设的过程中,要将企业后备政工干部队伍的建设作为重点,从多角度积极探索有效推进企业后备政工干部队伍建设的措施,全面提高建设效果,使企业后备政工干部队伍的建设能呈现出良性发展状态,能显著提高人才培养工作的整体质量和发展效能。     

试论煤电企业如何提高政工干部队伍素质

广大煤电企业政工干部担负着统一职工思想,凝聚职工意志,激励职工干事创业、努力拼搏顽强斗志的重大职能,尤其是在当前市场竞争加剧,企业可持续发展面临新问题、新挑战的情况下,其作用就更加凸显。为此,必须要下功夫做好企业的思想政治工作,而做好企业思想政治工作的前提是必须要有一支高素质的政工干部队伍,但当前多数企业政工干部队伍的现状却不容乐观,因此需要切实提高当前政工干部队伍的素质。文章从三个方面提出了提升政工干部队伍素质的方法。     

浅析提升政工干部领导能力的重点事项

政工干部自身是否具备领导能力,从某种程度上来说,是由其自身工作性质来决定的,政工干部所服务的对象是完全自主的个人意识,那么其工作过程中的绩效高低,就表现在人与人之间的沟通有效性上。也可以说,政工干部是单位、企业中极为关键的思想政治指导者,通过政工干部的工作,能有效保证领导者与被领导者之间的良好契合,那么政工干部在工作过程中所呈现出的领导力,将直接影响到单位的整体管理水平。在如今市场竞争越发激烈的情况下,政工干部需要持续强化领导能力,就要保证以人为本的核心思想观念应用。如此才能够从本质上提升政工干部的领导力。     

煤矿企业政工干部思想工作建设研究

进入新世纪以来,我国煤矿企业加快整合发展,面对日趋激烈的国内外市场竞争,大力增强企业凝聚力,提高企业文化软实力,全力形成上下团结一心、奋力拼搏、攻坚克难的强大精神动力,是企业政工工作的重要内容。因此,加强企业政工干部思想建设,提高企业政工干部素质,建设一支善于把握发展动态、符合时代要求、富有战斗力的政工队伍,将为企业长足发展提供有力支撑。本文分析了煤矿企业政工干部思想工作现状,叙述了新时期政工干部在思想、素质、能力上应达到的要求,提出了加强煤矿企业政工思想工作建设的对策。     

加强政工干部修养是改进企业思想政治工作的关键

目前,一些企业思想政治工作需要进一步改进,改进的途径之一就是加强政工干部修养。企业政工干部是党的基本路线的宣传者和贯彻执行者,是企业思想政治工作的管理者和实施者,是搞好企业生产经营及完成各项企业任务的重要保证。因此,政工干部修养的进一步加强,才能更好地为企业服务,才能更好地适应社会的进步和发展。     

浅谈如何提高企业政工干部的综合素质

政工干部综合素质的高低与企业思想政治工作的强弱有一定的关系,政工干部综合素质的高低对一个企业生产经营管理、安全、和谐、稳定、发展有着重要的作用。因此,提高政工干部的综合素质是我们当前和今后一个时期紧抓不放的一个课题。本文就如何提高企业政工干部的综合素质进行简要分析。     

企业思想政治工作团队精干化建设研究

思想政治工作在当前企业发展过程中过程起到十分重要的作用,而政工干部的水平素质、政工团队的干事氛围直接影响企业思想政治工作的总体成效。因此,企业思想政治工作团队精干化建设极具必要性。本文通过分析企业思想政治工作实际,研究政工干部的素质能力优化办法,提出实现企业思想政治工作团队精干化建设的思路和途径。     

银行政工干部的归位和工作方法刍议

近年来,随着我国经济的飞速发展,我国对于政治思想工作的重视程度却在逐渐下降,导致人们的思想浮动较大,特别是国有企业,由于是国家统一的直属企业,思想政治干部的存在是必不可少的,但是,政工干部队伍对国有企业的思想政治工作的影响正在逐渐的减弱.银行是我国非常重要的企业之一,掌握着我国的经济命脉,因此,政工干部的思想政治工作的开展情况尤为重要,可是,在当前的银行政工干部的归位和工作方法中存在许多的问题,使得政工干部的工作不能够取得很好的效果.本文主要对银行政工干部的归位和工作方法进行讨论,并对银行的政工干部在新形势下的应对策略进行分析,希望能够提高银行政工干部的工作效率.     

政工干部增强经济意识的必要性

在社会经济的发展过程中,政治工作往往都是为经济发展服务的,但是当前企业在发展过程中遇到的问题在于企业政工干部没有足够的经济意识,对企业的健康发展带来了严重的负面影响,因此本文从这个角度出发首先分析了当前电力企业政工干部基本素养的现状及问题,然后从多个角度指出了增强企业政工干部经济意识的必要性。     

新形势下企业政工干部人格魅力的思考

企业思想政治工作成效,在很大程度上取决于企业政工干部的专业素养和人格魅力。企业政工干部如何使自己在工作的历练中从稚嫩走向成熟,形成独具特色的人格魅力,并善于发挥和展示人格人格魅力,有创造性地开展企业思想政治工作,是摆在时代企业政工干部面前需要认识和实践的一个重要课题。本文通过结合当前企业思想政治工作的一些特点,思考在新形势下的企业政工干部如何用好人格魅力开展思想政治工作的问题,并阐述如何培养企业政工干部人格魅力的方法和途径。     

论在当前形式下如何提高企业政工干部的素质

企业政工干部素质的高低与企业思想政治工作的强弱有着非常密切的关系。政工干部的素质对企业的安全稳定、和谐发展有着不容小觑的作用,所以,提升政工干部的素质是提升企业思想政治工作的关键。本文主要分析了当前政工干部中存在的问题以及在新形势下政工干部的队伍建设问题。