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"做CEO很孤独。"周伟焜斜靠在沙发上,举重若轻。他告诉《英才》记者,联想集团董事局主席柳传志曾经说过一话:"现在也只有四通公司的段永基敢说,柳传志是我兄弟,其他人都对我很客气,不能反唇相讥也挺没意思。" 相似文献
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现代社会就像冯巩说的那句经典：这年头,玩的就是个综合实力!
跨界竞争已经成了现代商业竞争的一种重要模式,你不跨界就会有别人跨界来抢占你的地盘。就像有政府撑腰的中国联通和中国移动,犹如在睡梦中被痛击了一下醒来,怎么都不能相信,自己还在辛辛苦苦搭建基站,最后却是马化腾轻轻松松坐着收了钱。所以现在看来,多元化跨界发展的企业才有资格谈发展甚至生存。 相似文献
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正我1996年从华中理工大学毕业,进入通讯行业,2005年加入腾讯,担任过深圳研究院的总经理、腾讯大学的顾问。到2009年左右,我判断纯互联网行业里,天下大势已定,BAT几分天下嘛,在未来,互联网和传统行业结合有前景;而段毅在房地产行业干了很多年,喜欢折腾,想在那个行业搞点新玩法。我们想通过互联网和房地产结合做点事情,具体怎么结合不是很明确,但当时 相似文献
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刚于南京完成一个别具意义的培训开幕式：大贺集团内部企业家培训课程开幕式。这是中国第一届内部企业家的培训课程,是我和专业管理顾问及培训公司——思道有限公司的创办人、行政总裁暨首席商业领袖培训官梁安妮女士（Annie）合办的课程。 相似文献
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阿里合伙人制度是典型的东方人的解决方案,为在新的生产力下的公司治理,找出了一个新的思路和模式。邓康明是国内人力资源领域偶像级人物,曾先后在微软、甲骨文、达能以及强生公司下属的杨森制药等跨国企业任中国区人力资源总监。2004年,邓跳槽到当时的一家小公司——阿里巴巴(下称阿里),任人力资源部副总裁、首席人 相似文献