高校智力资本构成及其协同增效研究

本文借鉴理论界对企业智力资本的理论研究成果,充分考虑到高校非盈利性组织特点,界定了高校智力资本的内涵和构成,系统分析了高校智力三维度内部要素形成高校竞争力的作用机理,并在此基础上,重点分析了高校智力资本三维协同作用提升高校绩效的过程.     

高校智力资本的识别研究——基于社会网络分析法

高校是智力资本的积聚殿堂,高校优秀的师资、毕业生为社会发展提供了重要的智力支撑,同时,智力资本也是高校获得持续竞争优势的关键。针对智力资本非常典型和集中的高校,从分析高校智力资本的动态性和网络属性出发,然后引入社会网络分析法（SNA）把高校智力资本的识别纳入一个科学可靠的研究模式之中。最后选取了某高校作为对象进行实例分析,从而将上述理论应用于实践,为高校智力资本的识别与管理做出了新的探索。     

我国短期国际资本流动的影响因素——基于1994-2007年的实证研究

在对相关国际资本流动理论和研究进行回顾的基础之上,本文构建了影响我国国际资本流动的理论模型,并对1994-2007年我国国际资本流动进行协整和Granger因果关系检验.结论表明,良好的宏观经济态势,人民币汇率以及中外真实利率差异与我国国际资本流动之间存在协整关系,是国际资本流入的Granger原因.因此,本文建议应该稳定人民币升值预期以减缓国际资本大规模的流入,同时进行适当的制度安排引导国际资本的流出.     

高校智力资本模型及实证研究

在知识经济时代,智力资本成为组织的第三资源和核心竞争。本文尝试把智力资本理论引入高校,构建适合高校的智力资本模型,并设计衡量高校智力资本指标体系。通过问卷调查进行实证研究,统计结果表明,该指标体系具有一定程度的可靠性,智力资本的3个构成要素之间存在正向的相关关系。最后,就加强高校智力资本管理提出几点建设性意见。     

产业集聚与区域经济增长

本文在诠释Martin和Ottaviano的“增长与集聚”关系模型基础之上，对产业集聚与区域经济增长循环累积因果关系的作用机制进行了分析。产业集聚通过市场规模效应、技术和知识溢出效应以及社会资本效应促进区域经济增长，而区域经济增长又进一步强化了产业集聚，二者进入循环累积因果过程。最后建立了我国各省区人均地区生产总值与制造业产业集聚度诸因素之间的关系模型，验证了它们之间的正向关系。     

区域智力资本对区域经济增长的作用——基于湖北省的实证研究

本文试图以湖北省1995—2006年的样板数据为对象探索区域智力资本对区域经济增长的作用。通过研究发现二者具有较强的正相关性,区域智力资本每提高1%湖北经济增长水平则提高0.754%,区域智力资本的构成要素(即区域人力资本、区域关系资本、区域结构资本和区域创新资本)对湖北经济增长水平的贡献存在显著的差异性,区域智力资本及其要素与湖北经济增长水平之间存在不同类型的均衡关系和Granger因果关系,区域智力资本及其要素对湖北经济增长水平存在不同程度的引导和促进作用。     

大学智力资本报告:内涵、模式及指标体系

大学是集科学研究、教育培训、知识生产和技术创新等功能于一体的重要组织,将智力资本理论引入高校管理活动中,在国内外得到较多的研究与尝试。分析了大学智力资本的内涵,结合我国高校实际探索性地提出了我国大学智力资本的构成、智力资本报告的内涵、基本模式和指标体系。     

区域智力资本与区域创新能力的关系——一个理论分析框架

本文从理论上全面透彻分析了区域智力资本与区域创新能力之间的关系,运用组织智力资本理论将区域智力资本划分为三个要素（区域人力资本、区域关系资本和区域结构资本）,并分别从三个方面逯一分析研究了它们各自与区域创新能力之间的关系．从而诠释了区域智力资本与区域创新能力之间相互促进、相辅相成的依赖关系。通过研究认为,区域人力资本与区域创新能力之间是一种双向互动关系,区域关系资本与区域创新能力之间存在着双向作用关系,区域创新能力和区域结构资本之间是一种相互依赖、互为因果、共同进化的“互动”因果关系。     

论人力资本与智力资本的"虚拟资本"性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价".在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"--物质资本、人力资本、智力资本基础上的.由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能.     

基于三维协同的智力资本绩效评价研究——64所教育部直属高校科技智力资本数据的实证分析

智力资本绩效评价是智力资本管理的一个关键环节,对于有效开发和管理智力资本具有重要的战略意义。然而,由于智力资本是由人力资本、结构资本和关系资本等多维度构成,对其绩效进行评价并非易事。针对当今智力资本研究中的这一热点和难点问题,首先界定了智力资本的3个维度及基于三维协同的智力资本绩效概念,其次分析了智力资本三维协同机理,再次探讨了三维协同视角下的智力资本绩效评价的方法与原理,最后用64所教育部直属高校的科技智力资本数据进行了实证分析。这些研究为智力资本绩效评价提供了新的思路和方法。     

基于证券投资的资本流动与经济增长：理论与实证

资本流动的经济效应是金融自由化进程中争论的焦点之一。本文概述了资本流动与经济增长关系的最新研究进展。在国际收支框架内，利用证券投资项下的资本流动的1991—2007年的季度时间序列数据，发现我国证券投资项下资本流动与经济增长具有较高相关关系和双向因果关系。采用四种不同的资本流动口径对人均GDP进行协整分析，结果表明，证券投资项下的资本流量与长期经济增长呈显著正相关，并提出了相应的政策建议。     

虚拟资本与“资本三要素”的哲学思辨——兼论波普“世界3”哲学在经济学中的映射

在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部分,而这两大部分是建立在"资本三要素"基础上的.从科学方法论来看,笔者认为卡尔·波普"世界3"的哲学观点,为我们理解物质资本、人力资本与智力资本概念的分界及其虚拟资本的内涵提供了一个独特的视角.由物质资本、人力资本、智力资本"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并直观地厘清它们的边界与关系.以利于更好地理解虚拟资本与实体资本的特性和功能.     

智力资本对双元创新协同性的影响:高管团队行为整合的调节作用

首次探讨了智力资本与双元创新协同性(包括双元创新平衡性与双元创新互补性两个维度)之间的因果关系,以及高管团队行为整合对该关系的调节作用,提出了相关研究假设并建立了关系模型,通过问卷调查和统计分析对上述研究假设和关系模型进行了实证检验。结果表明,智力资本及其3个维度(人力资本、组织资本和社会资本)均与双元创新平衡性正相关。其中,人力资本和社会资本均与双元创新互补性正相关;智力资本与双元创新协同性及其两个维度(双元创新平衡性和双元创新互补性)均正相关;高管团队行为整合在智力资本与双元创新平衡性、双元创性互补性以及双元创新协同性间均发挥正向调节作用。     

智力资本分配激励与智力资本化

智力资本的分配激励表现为多种方式,可以选择的激励方式有竞争性工资、以股权激励为主的高能激励和所有权激励,智力资本化是分配激励的方式之一.智力资本化的提出反映了公司治理理论从股东治理向利益相关者共同治理的转变.文章认为,股权激励和所有权激励是一定条件下企业所选择的分配激励和所有权安排方式.那种不顾条件的"泛股权化",将智力资本的激励方案局限于股权和所有权激励是没有理论根据的.我们通过分析智力资本的价值维度和智力资本产出的可订约性维度,提出了智力资本化分析矩阵.     

风险企业运作与风险资本流动的机制分析

本文对风险企业运作和风险资本流动的机制进行了深入探讨.一是归纳了风险投资的微观机制--风险企业运作的有效机制,其制度安排的指导思想是让科技创新的源泉充分涌流,主要提出"锁定风险与放大收益"等观点和风险治理对策等.二是探讨了风险投资的社会机制--风险资本流动的有效机制,指导思想是让产业风险资本充分流动,主要阐述了创业板市场先行,以实现使风险资本流动起来的"通风"效果等观点.     

论人才资源向人才资本的转变

现代科学技术高速发展的今天,世界各国在人力资源开发中已将战略眼光聚焦在人力资源中的精华部分--人才资源上.通过对人力资源与人才资源、人力资本与人才资本的重新界定,提出人才资本是四川经济发展的关键资本,认为要有效利用人才资本,充分发挥人才资本的作用,必须树立六种人才资本观念.     

智力资本引进与西部经济发展

人力资源是西部经济发展的第一战略资源,但智力资短缺是西部经济发展的最大瓶颈。解决这一问题的思路包括充分开发利用西部已有人才、自身培养和外部引进等。西部需要引进人才已是不争的事实,问题的关键在于西部引进人才的着眼点在什么地方。过去,西部过于把精力局限在本地培养和国内引进上,而忽视了从国外引进人才。在新的时代背景下,西部引智工作的这一思路应该予以反思。西部大开发的宏观背景,一是经济全球化,二是知识经济时代,三是中国即将加入WTO。经济全球化和知识经济使国际竞争主要表现为经济和科技的竞争,归根到底取决于人力资本特别是其中智力资本的竞争。加入WTO后西部进入国际竞争领域也需要拥有高素质的人才优势。智力资本的全球化配置是知识经济时代的基本特征。智力资本的转移,对区域经济发展具有重要影响。西部的人力资源开发要用全球化的标准和适应国际竞争的要求来衡量,西部必须把人才工作的范围扩展到全世界,充分重视人力资源的全球化配置。因此,西部引进智力资本必须依据的战略原则和战略思路是：充分利用国内、国外两种智力资本资源,既要重视国内其他地区（主要是东部地区）的智力资本引进,也要重视国外智力资本引进,当然,西部引进国外智力资本对引进国内智力资本的难度要大得多,但不能因此就放弃从国外引进智力资本,而应积极创造条件,把引进国外智力资本作为西部人力资源战略的一个重要组成部分。深圳市通过不断地从国内外吸引优秀人才,形成了自己的人才资源高地,经济由此出现持续飞速发展的良好局面,美国之所以能长期保持世界经济的领导地位,根本的一点就是美国能够把全世界最优秀的人才吸引到美国去。台湾通过建立科学园区,派遣留学生到海外学习,开发人才资源,香港通过招聘海外人才,以弥补人力资本外流的空缺。西部在这方面必须有长远的眼光,同时也要有宏大的气势和坚定的信心,积极投入到国际范围的人才竞争中去。     

论当今企业的虚拟资本与创新管理

当今企业的资本范畴已形成以实体资本为代表的"硬资本"和以虚拟资本为代表的"软资本"两部分。"硬资本"即物质资本;"软资本"即人力资本和智力资本。由于企业的资本构成中,实体资本比重不断下降,而虚拟资本比重正在上升,因此,当今企业管理必须以虚拟资本——人力资本、智力资本作为创新管理的动力和目标,推动企业的全面创新管理。     

汇率制度变化:资本管制影响投资环境的途径

资本自由流动是影响一国宏观投资环境的因素之一,在影响投资环境的测度中,金融环境也促进了经济的增长,在对其它的变量进行控制的情况下,股票市场发达、银行系统完善,汇率灵活的国家其经济增长趋向于更高。文章利用银本位时代中国的一次资本管制提供的"自然实验",克服既有文献中因果关系难以识别的问题,实证检验资本管制影响汇率制度的假说。我们发现资本管制引起了汇率制度变化,从而为研究资本管制对宏观投资环境的影响打下了基础。     

企业智力资本开发对策研究

企业智力资本开发是一项系统工程,企业要以顾客需求为出发点,以企业愿景、使命和战略为导向,去开发具有较高价值的智力资本。同时,整个过程要在成本约束下的"超文本"组织结构中进行开发。通过持续地进行智力资本开发活动,保持企业智力资本的稀缺性和不可模仿性,使企业最终获得竞争优势。