企业内人力资本投资的理论分析

传统的人力资本投资理论以美国经济学家贝克尔为代表,他分析了企业内最主要的人力资本投资形式--培训的作用和费用问题.利用新制度经济学的研究成果将企业内人力资本投资理论进行扩展,可以看出,在人性假设前提和存在交易费用的情况下,企业要承担一部分通用性人力资本投资;对专用性人力资本而言,重要的是选择合理的制度安排,以阻止双方对投资所产生的可占用性准租的阻滞.     

企业人力资本投资的风险规避

"人是公司最宝贵的资产",这一认识标志着一个新的管理时代的开始,也是知识经济的一个基本特征,然而现代的人力资源管理所包含的内容除了行政管理和事务管理以外,更重要的是将人作为一项资本进行投资,并通过管理使人发挥各自的优势,提高人力资本投资的回报率,以及为企业发展提供重要的战略性的管理咨询。人力资本有着自身的特点,如人力资本是人的体力因素和智力陶素的价值体现,人力资本的价值也有一部分是不可计     

企业人力资本投资的理论分析

在存在交易费用的情况下 ,企业要承担一部分通用性人力资本的投资 ;对专用性人力资本而言 ,重要的是选择合理的制度安排以阻止双方对投资所产生的可占用性准租的阻滞     

发展财务学理论研究的基本假设——发展财务学理论研究之二

从西方传统财务理论中具有代表性的资本市场有效性理论、资本结构理论、投资组合理论和股利政策理论的各具体研究假设中，我们大体可见西方传统财务理论的一般假设有以下几个方面：①资本市场具有完全有效性。证券价值基本上取决于上市公司经营业绩，历史的、现在的和未来的信息均为人们所共知，对证券市价的影响非常有限。②信息完全对称。假     

论中国企业对外投资基本运行机制的构建

就中国企业对外直接投资而言,目前存在的问题很多。企业对外投资机制不够完善是导致出现这些问题的重要原因。因此,我们必须积极探索和大胆使用符合国际惯例的企业国际投资论证、决策、经营、联合、风险、退出等基本运行机制。     

论居民人力资本投资过度的形成机制--基于高等教育的分析视角

人力资本作用的发挥并非是无条件的,它必须以劳动力市场为中介。在需求约束下,由于劳动力市场存在职位配给制,人力资本通过“创造性破坏”效应和“逆向选择”效应,对他人人力资本造成负外部性,从而引起居民人力资本投资过度。     

论企业环保投资财务效率的影响因子及提升对策

环保投资在企业是客观存在的,企业投资的首要和最基本目标是追求财务效率。双赢假说认为企业环保投资的财务效率为正,制约假说认为企业环保投资的财务效率为负,不确定性假说认为企业环保投资的财务效率不确定。影响企业环保投资财务效率的因子包括企业外部的融资约束和企业内部的获利能力。为提升企业环保投资的财务效率,应发挥融资环境的引领作用和获利能力的保证作用。     

论中小白酒企业投资战略的制定及选择

中小白酒企业在激烈的市场竞争中可谓举步维艰,其市场空间多局限于本市县区域内,产品价格以中低端价格为主。中小白酒企业要走出困境,应当重视投资战略的制定及选择,分析影响投资战略的内外部因素,强化投资战略原则,科学合理地进行投资战略选择。本文能为中小白酒企业的投资活动提供借鉴。     

负债对企业投资行为的影响——基于利益相关者冲突的视角

企业的投资行为是否具有效率,直接关系到企业价值能否最大化,而负债融资对企业的非效率投资行为有着显著的影响:一方面,负债融资引发了股东一债权人冲突,使股东(经理)产生资产替代和投资不足行为;另一方面,负债减少了由企业利益相关者冲突所引起的过度投资行为.这里,负债对企业投资行为的影响是置于一个利益相关者冲突的框架内进行研究的.     

基于人力资本投资效应的劳动力市场制度安排

劳动力市场的发展与完善具有促进人力资本投资的功能，由于人力资本投资供求主体的复杂性，导致多方利益谈判的结果即相关劳动力市场制度安排易于混乱。本文通过对教育投资、一般培训与特殊培训的实证分析，探讨影响我国人力资本投资的因素，归纳基于因素的劳动力市场制度安排，从人力资本投资的单一效应出发衡量相关的劳动力市场制度安排，提出相应的改进对策，对在金融危机与知识失业背景下提升人力资本投资效率有一定的意义。     

人力资本的本质特征与企业产权

人力资本的投资和贡献仅是要求企业产权的必要条件,这种资本的稀缺性、难测性、专用性和可抵押性构成企业产权要求的根源。通过分析这四个特征可以在权利、定价、效率和风险补偿等方面找到人力资本要求企业产权的内在原因。这些特征是否鲜明,决定了这种资本的企业产权能否顺利实现。     

外商投资企业在中国资本市场的上市融资

随着入世的临近,我国金融业应该以何种面目出现在世界面前,对外开放的战略次序怎样选择,值得金融当局、金融中介机构、普通投资者认真思考.具体到只有短短几十年历史的中国资本市场的开放步骤规划,就显得尤为重要.本文通过对在中国境内从事经营活动的外商投资企业进行分析后得出结论:尽快地有选择地建立外商投资企业在中国资本市场的上市制度是资本市场最终开放的前期重要步骤.     

人力资本投资方式对人力资本贬值的影响——以上海高校扩招为例

人力资本不舍理的投资方式会造成人力资本贬值。以上海高校扩招为例,分析其导致的人均教育资源摊薄、人才供给失衡,及由此产生的失业问题;并通过建立向量自回归模型及脉冲响应函数,考察高校在校总人数与城镇失业率之间的动态联系,可得知两者间存在着相互因果关系,高校学生总数增加对地区失业率有明显正向冲击。这说明以高校扩招为典型的人力资本投资失衡将对就业情况产生不利影响,从而降f酝士会人力资本_使用效率,造成人力资本贬值。     

入力资本投资理论障碍探讨

我国新修订的《公司法》对人力资本能否作为公司股东的出资方式仍无明确规定,而实践中的地方性立法也有不同的态度,理论上也存在着分歧,这种混乱状况给公司实务和司法实践都带来了困难。本文从现代经济的发展对人力资本的需求角度讨论了人力资本出资的理论和制度障碍。     

人力资本投资途径新探

随着人力资本理论的发展,心理资本、情绪资本愈加成为人力资本理论的重要组成部分,因此对于心理资本、情绪资本的具体内容及其投资途径的研究便十分必要。对于心理资本投资途径的探索将是人力资本投资途径研究中新增的重要内容。     

企业人力资本投资与人力资本生命周期

以分析人力资本存量特征和质量特征入手，揭示了人力资本生命周期及其演变规律；阐述了人力资本生命周期演变对企业人力资本投资的影响。     

高科技企业中人力资本投资风险与控制

在高科技企业中，人力资本成为企业成长的关键，由于知识和技术的不断更新，企业必须不断进行人力资本的投资。然而由于人力资本依附于人而存在，使人力资本的投资面临与非人力资本投资不同的风险。文章就人力资本投资风险进行分析，并提出了相应的措施。     

风险投资的基本理论探析

风险投资是产业结构调整的有力手段,风险投资是推动技术创新的最佳动力,风险投资是我国现行的银行投资体制的有效补充。风险投资的重要性已有专论及。本重点以风险投资的基本理论-风险投资的涵义与基本特点,风险投资的功能与作用,风险投资的运作机理等进行了全方位的探析。     

基于企业战略的人力资本财务管理研究

人力资本对当今企业尤其是高新技术企业的作用已经超过了物质资本.基于核心竞争力形成和优化的企业战略对人力资本财务管理提出了更高的要求,人力资本财务管理必须服务于企业战略管理全过程.基于企业战略的人力资本财务管理应当包括战略视角下的人力资本融资管理、投资管理、运营管理和收益分配管理等内容.