希腊哲学中的人文意蕴之探析

众所周知,希腊哲学以“自然哲学”而著称,但是,这并不意味希腊哲学不关注人。因此,文章从“人文意蕴”的角度对智者派、苏格拉底哲学、柏拉图和亚里士多德哲学展开了详细分析。     

科学与人文的和谐统一——论马克思的经济学观

马克思主张建立充满人性的新科学观,即人化的科学,自然科学与人的科学是和谐一致的。他认为科学的人化就是指科学的人文化、人性化、人道化。由此可见：经济学是科学与人文的和谐统一。马克思认为,经济学研究的不是物,而是人与人之间的关系;自己的理论是科学,但不仅仅是科学,更主要是为了“人的解放、人的自由全面发展”,即人文,而资产阶级经济学是反人性的。     

国有企业要注重人文管理

企业的竞争首先是人才的竞争。国有企业要想在竞争取胜，必须加强人文管理，这是企业管理的必然，也是世界管理的一个潮流。狭义的人文管理是人的管理，而广义上的人文管理是指管理的一种模式或精神，即人文式的管理。人文式的管理即符合人的特点、人性要求，国企管理必须坚持以人文管理即“做人的工作”作为管理轴心，注意加强人力资源的开发和利用，树立“得人心者得天下”的观念，正确处理“人心”问题，使领导班子集体具有赢得人心、凝聚人心的团队精神，从而引导和协调整个管理关系，使企业充满生机和活力。国企管理者在人文管理实践中…     

研究生班级管理人性化探析——基于班长的视角

研究生班级管理人性化是“以人为本”的班级管理理念与管理模式。从班长特有视角出发，认为研究生班级管理的主要特征及困难主要包括研究生班长素质和职责要求增强、班级构成异质性突出、班级管理难度增加三个方面。树立“人性化”的服务意识，强化人文理念：开展“人性化”的班级活动，彰显人文精神；建立“人性化”的班级制度，凸显人文关怀，是促进研究生班级管理“人性化”的主要措施。     

企业管理思想发展的对比分析

本文从个体行为、制度、环境的因素，特别是人与文化的因素分析了中国传统管理思想的发展和演变，从分析中发现，中国传统的管理思想注重个体能力与素质的培养，忽视群体的作用和协作，具有较大的局限性。西方的管理在注重科学的同时，努力剖析个体的行为本质，以“经济人”为基本点，建立了一整套较为完整的现代企业理论。本文建议在吸收西方优秀管理思想的同时，努力结合本国的管理思想和文化特性，从而探索出符合我国国情的管理理论，促进企业的经营管理。     

日本企业管理对中国古典思想的吸收

日本企业管理的成功离不开中国文化特别是中国古典思想的长期熏陶。日本企业界人士认为，日本现代企业管理与竞争是建立在《孙子兵法》、《三国演义》和《论语》的基础之上的。中国古典思想，重视人的因素，是“论述如何生存，如何增加智慧”的学说，是“实学”，完全可以用来开发人的智力资源。     

关于创建"辩证管理学"的理论构想

现代社会呼唤综合研究自然技术关系与人和人际关系之间的对立统一关系的“辩证管理学”这将成为管理思想的第三次革命，并解决一系列悬而未决的管理学问题，最终完成人类管理思想从经验到科学的飞跃。     

怎样管好企业中的身边人

在企业，特别是乡镇企业、民营企业，企图用“回避”政策一刀砍断企业干部与“身边人”的关系，既不科学，也不可能。而有时，“身边人”的问题又真的闹到企业家必须在“要企业还是要身边人”中进行取舍的地步。所以我认为，一个企业经营如何教育和管理自己的“身边人”，实在已是企业管理中的一个重大课题了。     

以“三个代表”为指导努力促进企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在新的形势下，企业思想政治工作只有认真落实江泽民同志“三个代表”重要思想，不断创新，才能推动企业思想政治工作在新起点上的更大飞跃。如何促进企业思想政治工作的创新？笔者认为应在以下几个方面加以研究。注重科学性，在工作思路上创新科技的发展，引起社会各个领域的巨大变化，传统的思想政治工作面临严峻挑战。因此，必须用科学的观念、科学的装备、科学的载体来探索新形势下思想政治工作的特点和规律，解放思想，转变观念，使思想政治工作更符合客观规律。一是依据一个“法”字，从法…     

人文关怀视角下思想政治教育融入企业人力资源管理的实践探究

在社会主义经济发展的新形势下，企业面临着新的时代环境变化和高素质人才短缺的问题。社会对于人文关怀的关注度逐渐提升，对企业员工思想政治素质方面的要求也越来越高。企业人力资源管理作为企业人才培养与管理方面的主导部门，在组织开展企业思想政治教育方面起着非常重要的作用。本文将从人文关怀的角度出发，对思想政治教育在企业发展和企业人力资源管理的价值导向上进行深入分析，针对思想政治教育与企业人力资源管理的融合提出相应的优化建议和应用措施，旨在实现企业“以人为本”的发展价值导向，不断提升企业员工的综合素质，构建良好的企业文化，增强企业核心竞争力。     

高等教育管理的人本理念构建探讨

“以人为本”的理念是高等教育管理思想的核心和灵魂，重视人个体的发展以及个性发展，将人文精神同科学精神结合起来，充分开发个体的智能，才能提高其创造能力和应变能力，全面提升人的自我实现价值。     

从大学理念谈高职院校的人文教育

大学理念、文化自觉、通识教育作为高职院校人文教育的“灵魂”、“筋骨”和 “肌理”，完整地构成了高职院校人文教育的一个完整“人”的教育。本文从大学理念谈起， 试探定位高职教育的理念，并探索高职院校人文教育的方向。     

试论管理图的“魂”和“器”

１管理图体现的思想凡科学的管理方法必蕴含着深刻的思想。要根据实际情况灵活有效地应用方法 ,必须深入理解其思想。科学的管理思想及正确的管理意图可看作是方法的“灵魂”或“魂” ,而方法可说是思想的“器官”或“器”。休哈特管理图 (以下简称管理图 )是常用的一种管理工具 ,对休哈特管理图我们可作这样的认识 ,即 :它不但蕴含了科学的统计学原理 ,而且体现了辩证唯物主义的认识论的思想。从实践 (数据 )中来 ,经过分析研究 ,化为集中的系统的意见 ,再回到实践中去 ,如此循环 ,一次比一次更正确、更丰富。从这个意义上说 ,我们可以认为…     

政基于以人为本的煤炭企业文化建设探微

近年来，随着我国“以人为本”思想理念的提出，我国的煤炭企业在向着以人为本的方向发展着，以“以人为本”思想为基调的煤炭企业文化建设在不断加强。本文就是基于“以人文本“思想，对我国煤炭企业文化的建设进行了研究。     

当前企业思想政治工作面临的问题和对策

思想政治工作面临的问题 1．关于思想政治工作地位的认识。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。     

治愈‘怀旧’的药方——总有一片洋葱让80后泪流满面

怀旧是一种病。 怀旧的英文nostalgia来自两个希腊语词——nostos（返乡）和algia（怀想），拼接在一起，就是“想家”。最早的“怀旧”并非来自文学，也不是什么人文思潮，而是宴宴存存源于医学，是一种病。     

建立“学习型企业”的几点思考──企业思想政治工作现代化问题初探

建立现代企业制度是一个系统工程．企业思想政治工作的现代化是这个系统工程的重要组成部分。企业思想政治工作现代化，需要紧密结合企业的变革，树立以人为中心的现代管理思想，从企业职工的现实思想状况出发，提出新的思路，找到继承传统和开拓创新的结合点，使思想政治工作达到新的高度。建立‘学习型企业”——企业思想政治工作的新思路建立“学习型企业”，是互9对年世界管理大会提出的未来世界管理变革的十大趋势之一。认为“学习型企业”是未来成功型企业的模式。所谓‘学习型企业”，简而言之，就是具有良好的学习能力，从而，也具…     

论经济学说演进与会计理论发展

一、经济学说的由来与演进 （一）“经济”与“经济学”术语的由来“经济”一词,在西方源于希腊文,原意是家计管理。古希腊哲学家色诺芬的著作《经济论》中论述了以家庭为单位的奴隶制经济的管理,这与当时的经济发展状况是适应的。而“经济学”一词,一般认为始见于1615年法国人蒙克莱田所著的《政治经济学概论》一书,     

“模范丈夫”排行榜

“模范丈夫”排行榜法国著名的哈乐甘出版公司，前不久，以８０个问题的问卷向欧、美、亚三洲１４国的女性作了广泛调查，评出“模范丈夫”前三名依次是希腊、澳洲、匈牙利。希腊：希腊男人被认为是世界上最关心妻子，最浪漫、最性感的丈夫；有８１％的希腊男性为妻子分担...     

原始森林对水泥森林的呐喊

当一个社会进入了“环保口号”时代的时候，所有致力于保护环境的人都被披上了一层希腊英雄式的悲剧色彩；更为悲剧的是，这些英雄的努力越来越舍本逐末，而真正该受重视的环保思想，反而淹没在形而上的口号当中。