2009大学生就业逢春转暖

610万高校应届毕业生,250多万往年累积未就业大学生,2009年860万大学毕业生等待就业。日前,国务院出台一系列扶持大学生就业措施,鼓励     

2009大学生就业逢春转暖：大学生就业观悄悄改变

610万高校应届毕业生，250多万往年累积未就业大学生，2009年860万大学毕业生等待就业。 日前，中务院出台一系列扶持大学生就业措施，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业。社会备方都在酝酿保障就业的机制。同时，大学生的就业观也在个悄悄改变……     

江门：鼓励大学生“进农村”

为更好地促进2009年高校毕业生就业，积极为江门市各类企业提供人才智力支持，帮助企业应对金融海啸带来的经济危机，江门市人事局决定联合蓬江区人事局于2月11日在西区工业路12号市人力资源市场举办“2009年春季大型公益性高校毕业生供需见面会暨大型人才交流会”。     

完善大学毕业生社会失业保险体系的思考与建议

自中国大学教育扩招以来,中国高校毕业生就业难的问题日渐突出,据统计,2009年国内将新增大学毕业生611万,再累计往年未就业大学生,总共需要安排就业岗位超过800万个,加上中等专业教育以及职业教育学校的毕业生,这个人数就更加庞大。在当今全球金融风暴背景下,就业形势就显得尤为严峻。大学生毕业之后在尚未就业期间如何保障基本的生活水平,继而维护社会稳定,这需要专门的大学毕业生失业保险来维护毕业生的利益。     

江苏省大学毕业生就业现状、问题及对策——基于南京市某高校调查问卷的分析

利用2009年南京市某高校大学毕业生问卷调查的数据,探讨了当前江苏省大学毕业生就业现状、问题及对策。调查问卷表明,大学毕业生就业率较高,工资较低,城乡及性别差异显著,求职方式以网上求职为主。因此,提出了发展高科技产业、协助学生规划职业生涯、立法禁止性别歧视、政府帮助建立网络平台等促进就业的政策。     

西部大学生就业报告——大学生求职调查

春天到了，拂面而来的微风里却依然透着阵阵寒意。 而对大学生清水来说，求职路上一次又一次的碰壁似乎更让她心寒。眼看着毕业的日子越来越近，难道真的要面对毕业即失业的命运吗？2009年，大学生就业将遭遇30年来最严重的一场“寒流”。 有关资料显示，今年全国高校毕业生规模达到611万人，但截至2月底，毕业生就业签约率的平均水平只有18％。     

大学毕业生工作搜寻行为研究

本文通过对首都经济贸易大学2009届应届毕业生的问卷调查,分析了大学生在工作搜寻过程中的期望收入、工作搜寻成本和时间等,指出大学生在工作搜寻过程中存在着期望收入较高、经济和精神压力等问题,最后提出对策和建议。     

七大举措促进2009年高校毕业生就业

2009年1月7日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,部署做好高校毕业生就业工作.会议指出,高校毕业生是我国宝贵的人力资源.面对当前国际金融危机蔓延、我国就业形势十分严峻的情况,必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位.     

2009届大中专毕业生专场招聘会在哈尔滨举办

由省企业联合会和省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心联合主办的“2009届大中专毕业生专场招聘会”,于11月8日上午在省就业指导中心招聘大厅举办。此次招聘会有近30户企业,包括大众肉联集团、光宇集团、蒙牛乳业、葵花药业集团等中国500强和黑龙江省50强企业参加,为2009届毕业生提供了近600个工作岗位。     

高校毕业生就业工作的理性思考

本文针对近年来我国高校毕业生就业形势严峻，毕业生就业越来越难这一现象，主要通过对涉及高校毕业生就业工作的思想观念、政府管理、高教改革、毕业生自身等方面进行了系统的理性思考，以期在此基础上寻找相应的工作策略。     

高职院校毕业生就业中存在的问题与对策

当前,高职毕业生就业紧张形势依然突出,高职毕业生就业观念的转变与适应社会的能力仍需提高。通过对高职院校毕业生就业状况分析,指出高职毕业生在就业过程中存在的主要问题,提出了改革教育教学模式,更新毕业生就业观念,做好高职毕业生职业生涯规划,进一步完善就业指导工作体系等一系列对策。期望能拓展灵活就业市场和鼓励高职毕业生积极创业,供高职院校毕业生就业工作参考与借鉴。     

论高等学校辅导员在毕业生工作中的角色定位与作用

高等学校辅导员的毕业生工作 ,是高等学校毕业生工作系统网络中的重要结点。文章认为在各高校毕业生的就业指导远未专业化的情况下 ,高等院校辅导员的毕业生工作应明确其就业指导和服务角色 ,充分发挥角色作用 ,以便从更新更高的层次上科学地指导大学毕业生 ,真正解决其思想深处的困惑和问题。     

高职院校毕业生就业难成因分析及对策

本文从高校、用人单位、毕业生三个方面讨论了高职院校毕业生就业难的原因,并提出了政府部门应规范人才市场,为毕业生提供支持;高校应适应市场需要设置专业,加强毕业生的就业指导;用人单位需树立科学的用人标准;毕业生要改变就业观念,并全面提升自身综合能力的解决对策。     

企业引进高校毕业生的成本与效益分析

通过对高校毕业生个体价值与企业引进高校毕业生成本和高校毕业生对自己的满意程度的分析，探讨高校毕业生的配置情况，并给出成本、效益模式。     

提高学生档案意识改进毕业生档案管理

高中毕业生报考档案管理一直是重要的管理内容，因为这可以决定着学生的未来发展，但是很多高中毕业生对此并不重视，这使得毕业生的报考档案管理工作陷入了困境。本文主要通过对我国毕业生档案管理的现状的分析，进而探讨了改进毕业生档案管理的措施，希望能够为提高学生档案意识提供帮助。     

高校毕业生创业难、失败率高的原因及对策分析——以武汉市高校为例

由于高校毕业生创业意识缺乏、创业观念陈旧、创业教育缺失、创业资金有限、社会经验不足、抗挫能力不够,导致高校毕业生创业难、失败率高。文章通过分析高校毕业生创业难、失败率高的原因,提出高校毕业生创业成功率的措施与建议。     

当前高师专科毕业生就业面临的困境及对策

目前，“市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择”的高校毕业生就业体制已基本确立，并在高校毕业生就业工作中，发挥着主导作用。然而，正是在这种形势下，高师专科毕业生由于受传统观念和机制的影响，就业面临困境。突出师专毕业生就业的市场导向，进行相关的体制变革和观念更新，是缓解师专毕业生就业压力，促进就业的迫切需要。     

专科毕业生就业现状及对策

专科毕业生就业难已成为社会普遍关注的社会问题,本文根据实际调查资料,对专科毕业生就业现状及原因进行了分析,并提出专科毕业生就业走出困境的对策。     

宏观

“史上最难就业季”来了 即将到来的这个高校毕业时节，做称为“史上最难就业季” 据统计，2013年中国高校毕业生人数699万，是新中国成立64年经来高校毕业生人数最多的一年，再加上历年毕业未就业的100余万人，今年需要求职的大学毕业生有800多万。     

浅析技工学校毕业生就业质量不高的成因与对策

本文通过对福建省的部分技工学校近两届毕业生的就业情况进行跟踪调查分析,发现技工学校毕业生普遍存在"就业率高但就业质量不高"的问题.由此,就技工学校毕业生就业的现状、存在的问题、成因等进行分析,进而提出提高技工学校毕业生就业质量的对策建议.