出资培训未约定服务期怎么办?

本期案例:2003年,李某看到某大型外企上海分公司发布的招聘管理见习生信息,为受聘者提供将近两年的海外发展机会。李某遂去应聘,双方签订无固定期限劳动合同。同年11月,公司派李某赴香港分公司培训,公司向李某签发     

出资培训未约定服务期怎么办?

本期案例:黄某经社会招聘进入某公司工作,双方签订无固定期限劳动合同。黄某工作努力但业务能力不足,公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程,不必再另行培训,     

保密费等同于竞业限制吗

2007年9同，王女士进入某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，约定王女士无论何种原因从公司离职后，两年内不得从事相竞争的行业。     

论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条和《劳动合同法》第四章之规定。     

离职员工是否该赔偿岗前培训违约金？

某保健医疗产品销售公司（以下简称医疗公司）是一家面向社区推广治疗仪的公司,需要大批的员工从事小区业务推广工作。2010年3月,该公司招聘了40名员工,签订了劳动合同。合同约定：由医疗公司对该批员工进行为期3个月的培训,培训合格,则正式上岗,成为公司的销售经理,开展销售工作,培训不合格,则不予录用。培训合格的,不愿意上岗或工作未满三年辞职的,则由员工按照三年期限的培训费用分摊对医疗公司进行赔偿。双方还签订了培训合同,约定：培训期间公司发给员工基本生活费,每天20元,培训有医疗公司下属的某研究院具体负责,培训费用每人不超过11000元,培训合格与否由该研究院负责考核认定。培训科目主要有：公司的经营理念、规章制度等公司文化;员工的职业道德及弟子规;医疗仪器的功能及运行原理;市场销售中的各种销售技巧及问题处理;军训等。     

[案例一] 劳动合同要变更?

<正>本期案例:1998年8月27日,魏某与启明宾馆签订了一份6年4个月的合同,被县劳动局鉴定为有效。同年9月,启明宾馆与香港某公司合资组建了一家娱乐公司,本来在餐饮部工作的魏某等16名员工也经县人民政府批准、同意转入娱乐公司上班。2000年12月11日,为理顺劳动关系,魏某召集另外8名职工,要求变更原劳动合同。其中7名职工均在同月与被告达成劳动合同协议。但魏某拒绝在新劳动合同协议上签字。同年,12月30日,启明宾馆与娱乐公司     

新法下的劳动合同续签问题

<正>本期案例:2006年8月,小丽高职毕业后应聘到上海某实业有限公司任设计师助理,当时,劳动合同的服务期是1年。2007年8月28日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是"上海某贸易有限公司"。2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。     

劳动合同到期,公司是否需要支付经济补偿金

本期案例2008年2月1日,王某进入上海某服装销售公司(以下简称服装公司)工作,并与公司签订了一份为期2年的劳动合同。合同中约定,王某到服装公司设立在某商场的柜台任销售,每月的基本工资1500元,另外公司还会根据销售量给予奖金。2010年元旦过后,服装公司书面通知王某,由于公司已经决定撤销王某所在的柜台,所     

解读双倍工资的劳资纠纷

案例一:张小姐于2006年5月入职深圳某公司,未签定劳动合同,口头约定月薪为4000元。2009年6月1日,公司以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。张小姐提起劳动仲裁,要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资(2008年1月1日-2009年5月31日),公司认为,未签定劳动合同期限的双倍工资最多要求11个月,而且张小姐的部分请求已经超过仲裁时效。案例二:李先生于2006年5月1日入职深圳某公司任培训经理,劳动合同期限为2006年5月1     

集体合同签订后招录的职工享受该合同规定的权利吗？

编辑同志： 今年初,我应聘到某公司工作并签订了劳动合同,劳动合同中约定公司按月发放基本工资950元和月奖。一季度结束后,我发现老职工每个人都领到800元的季度奖,而我却一分钱也没有。经打听才知道,在去年公司召开的职代会上,工会与公司签订的集体合同中规定,公司职工除了按月领取基本工资和奖金外,同时还将根据公司的效益享受额外的季度奖。我向公司提出我也应该享受季度奖的要求,公司负责人说我是集体合同签订后才招录的职工,不享受集体合同中规定的权利。     

员工犯罪，劳动关系能否延续

翟某系广州某超市员工，双方自翟某八职时便签订了劳动合同。2008年元月，翟某由于工作时同李某发生口角，下班后仍耿耿于怀，在回家的路上再次与李某发生争执，在身边同事的拉拽下，翟某不慎将李某的鼻梁打裂。随后，广州某区人民法院对翟某的行为作出如下判决：“被告人翟某犯故意伤害罪，由于犯罪情节轻微，免予刑事处罚”。     

用人单位如何自我保护?

本期案例:2007年7月,阿才与一家科技公司签订了为期一年的合同,担任该公司的网络技术员一职。由于他工作能力突出,很快就被任命为网络部的技术主任,一年合同期满后,公司又与他签订了三年的劳动合同。     

用人单位单方解除劳动合同的条件及法律后果

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同解除,是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为协议解除和单方解除。单方解除权是当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利,是一种法定解除权。用人单位在符合相关法律规定的情形下,有权单方面解除劳动合同,劳动合同解除后会产生一些法律后果。     

从一则案例看代理行为的认定

一、案情简介原告和被告互不相识，2008年8月4日被告因经营需要，通过某中介公司李某的介绍，向原告借款40万元整，双方签订了借款合同，约定借期为12个月，自2008年8月4日起至2009年8月3日止，月利息为2％，利息为每半年支付一次，到期本金一次付清，如遇国家对利率作调整，仍按约定的利息执行，不作调整。     

案例二 新法下的劳动合同续签问题

<正>本期案例某工厂在与员工签订劳动合同时遇到两个棘手问题:员工甲2008年1月1日进厂,但工厂一直没与员工甲签订劳动合同,员工甲知道工厂如果不与其签订书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资,因此一直不动声色。直至2008年5月1日,工厂对劳动合同进行了一次普查,才发现与员工甲漏签了劳动合同,工厂表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是工厂要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资,否则,员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。     

关于山西省高速公路公司规范劳动用工制度的几点思考

《劳动合同法》实施以来,对全省高速公路公司的人力资源管理工作提出新的要求。文章通过对《劳动合同法》中关于试用期、劳动合同的订立、解除、赔偿等方面的解读,并结合高速公路系统在劳动用工制度方面的工作实际,进一步说明了建立并完善企业规章制度的重要性。     

合同期满不续签,企业是否需要提前1个月通知?

本期案例:刘某于1999年7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司任职,双方约定了工资、工作时间等待遇,并签订了将于2009年7月15日期满的劳动合同。在2009年7月15日刘某被该公司以期满为由终止劳动合同,随     

续签劳动合同引发的争议

申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。被诉方：某合资饭店。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某就合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意，并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”     

浅谈现代企业中事实劳动关系规范对策

笔者所在的单位曾有这样一个劳动争议案例：A企业根据生产需要．自1988年开始使用部分临时工,一直未与临时工签订劳动合同,而该企业下属的劳动服务公司则与临时工签定劳动合同,冉以劳务输出的方式由A企业使用临时工。劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同。2001年,由于A企业生产经营状况发生变化,裁减了200多名临时工,并由劳动服务公司与临时工解除劳动关系,对其进行经济补偿,支付补偿金。由此引发劳动争议,临时工认为,他们一直在A企业工作而不是劳动服务公司工作,虽然没有与A企业签定劳动合同,但存在事实劳动关系,劳动服务公司没有劳务输出的经营资格,应由A企业与临时工解除劳动关系,并支付经济补偿金。A企业     

浅论劳动合同的解除

劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容,学界对劳动合同解除有不同的理解。以《劳动合同法》为中心,从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析;最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后,用人单位对劳动者经济补偿进行的分析。