谈会计改革中会计人员的隶属关系

会计人员的隶属关系就是会计人员由谁领导和管理，以及会计工作对谁负责的关系。在计划经济时期，会计人员具有代表国家和企业的双重身份，既是从事经营管理的管理人员，行政上受单位负责人的指挥，又是代表国家监督企业经营活动的工作人员，在业务上接受会计管理部门的领导。但进入市场经济时期后，国家放松了对国有企业会计人员的管理，同时也没有及时制定管理外企、私企会计人员的新政策，导致整个会计行业管理弱化，会计人员的地位和权限也不符合新形势下会计监督的需要，会计信息失真、经济犯罪等问题的出现，使传统会计人员隶属关系不…     

试论会计管理体制的创新

一、传统会计管理体制的分析 （一）会计委派制会计委派制是国家以所有身份对国有大中型企业委派会计人员的一种会计管理体制。这种体制下。各级政府设立会计局．负责会计人员的委派、考核、调遣、任免和日常管理。会计人员．从企业中完全独立出来，变成政府派驻企业的专业管理．人员，代表政府对企业的经济活动进行综合、连续、系统、完整地反映，并在此过程中达到实施直接监督的目的。虽然会计委派制取得较好效果，但是缺陷不容忽视。     

浅析管理会计人才培养

长期以来，我国会计人才培养存在重会计核算、轻会计管理的问题，会计人员缺少参与企业决策的基本技能，特别是中小企业会计人员提供的会计信息难以满足企业管理者的需求。因此，如何解决我国管理会计人才匮乏的现状，值得探讨。笔者在此提出几条加快推动我国会计人才培养特别是管理会计人才培养的措施。     

论会计人员职业判断行为的合理化标准

会计职业判断，是会计领域中的一个永恒课题。只要存在会计行为，就会有职业判断行为的存在。会计信息失真现象日益严重，企业管理当局及会计人员操纵会计政策选择、滥用会计职业判断的行为已经到了让人难以容忍的地步。本文试图从会计职业判断及会计人员职业判断行为合理化的含义入手，论述会计人员职业判断行为合理化的实质，确定会计人员职业判断行为合理化的基本原则，从而找出会计人员职业判断行为合理化的判断标准。     

会计委派制若干问题的探讨

会计委派制是针对目前企业产权结构缺损、监督机制不健全、国有资产流失严重、会计人员管理失效、会计信息失真而构建起来的一种会计管理模式。它是由财产所有者向其所属企业单位统一委派会计人员，并对其进行会计核算、财务监督；同时，委派单位对会计人员的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理。因而，实行会计委派制对扭转当前会计造假、防止会计信息失真问题是一种有益的尝试。     

对实施会计委派制的几点建议

会计委派制也称为会计人员委派制，是政府部门和产权管理部门以所有身份，委派会计代表政府和产权管理部门监督国有单位或集体企业资产经营和财务会计情况的一种制度。实行会计委派制，将财会人员的人事权、考核权、工资评定权、奖励权从公司中分离出来，实现了财务监督权与企业负责人经营管理权的分离和相互制衡，赋予会计人员相对的独立性，解除会计人员的后顾之忧，使会计人员敢于负责、敢于监督、敢于严格执行财经纪律，充分发挥会计人员核算和监督职能的作用。     

建立基于企业需求的管理会计人才培养模式

在我国管理会计体系建设整体推进过程中，人才建设是关键。但目前，我国的会计人员多从事财务会计工作，财务与业务协同融合的基础不扎实，缺少深入了解企业经营业务实质的动力与机会；会计人员的继续教育对实际工作的针对性、指导性不够，且管理会计人员基本长期工作在同一岗位或同一工作层次，视野不够开阔；基于内部文化土壤改良的企业创新机制尚不完善，管理会计人才的领导力及其他核心商业能力的形成缺乏更丰富的多专业经历来作基础。鉴于此，笔者认为，作为市场经济主体的企业与具有技术和人才优势的高等院校、专业咨询机构深入合作，有组织、有步骤、分层次地培养管理会计人才，是进行高质量管理会计人才培养的有效模式之一。     

浅谈企业集团会计管理体制

企业集团会计管理体制，是指集团公司通过会计领导体制等制度设计对子公司会计人员进行管理和控制的机制。主要包括两方面的内容：一是会计人员的管理体制，会计人员是会计工作的主导力量，是企业集团会计管理体制中最有积极性的因素。因此，会计人员管体制是整个会计管理体制的核心。二是企业集团内部会计工作的领导体制。有集权型和分权型两种，在这两种不同的领导体制下，     

管理会计在企业实务运用中存在的问题及解决对策探讨

本文就管理会计在企业实务运用中存在的问题及解决对策进行了探讨。首先针对企业管理会计的重要性进行了阐述，然后就管理会计在企业实务运用中存在的问题进行了分析，最终提出了强化会计认知、优化信息收集及成本管理方式、提升会计人员素质、健全管理会计体系、加强信息化建设等改进对策，旨在提升管理会计在企业实务运用中的质量，为企业的高质量发展提供财务保障。     

现代企业制度与会计管理

现代企业制度的推行必然对宏观和微观会计管理产生影响。这就要求必须以高效的会计机构、精干的会计人员和严密的内部控制制度作保证，从而树立现代会计观念，拓宽会计管理范围，建立健全科学的管理制度，搞好企业内部基础工作，使会计管理规范化。     

浅论会计委派制

会计委派制是一种会计人员管理体制，是国家以所有者的身份，凭借其管理职能对国家所属的企业、事业单位的会计机构负责人和主管会计进行委派的一种制度。此种制度使得资产所有者对直接对会计流程和会计人员进行管理，可以第一时间对出现的问题和矛盾提出懈决办法，提高了办事效率，遏制了了会计流程中的违规行为，是我国会计管理工作改革中的有益尝试。     

会计人员管理模式构想

财务会计中介化是指将原隶属于企业，主要从事经济业务确认、计量、记录和报告等财务会计活动的会计人员，剥离为独立于企业和政府之外的“第三者”，对委托者(确切地说是利益相关者)负责，履行会计反映的职能。管理会计企业化是指原隶属于企业的从事非财务会计活动的会计人员，彻底摆脱政府和企业“双重”管理体制的束缚，实现会计角色的“回归”，使其个人利益与企业的经营效益挂钩，有效运用利益驱动规律，促使管理人员竭尽所能对企业整个经营管理活动过程进行预测、决策和监控，为企业管理出谋划策，不断向企业管理当局提供有助于提高经济效益的会计管理信息，充分发挥管理会计在企业经营管理中的作用。     

会计委派制存在的问题及对策

随着我国经济体制改革的不断深入和现代企业制度的建立，在改革会计人员的管理体制和管理办法中，会计委派制已在部分地区试点推行。会计委派制是由企业的上级主管部门或政府的会计主管部门统一向企业派遣会计人员的制度。它在维护财经法纪、杜绝会计信息失真等方面起到了一定的作用，但也存在一些问题，不容忽视，应积极采取措施，加以解决。一、当前会计委派制存在的主要问题（一）缺乏法律基础，同现行相关的法规相冲突。我国《企业法》、《公司法》都明确规定企业的会计人员由企业自主任免；《会计法》对会计人员任免的规定也大致如此。…     

浅论会计委派制

会计委派制是一种会计人员管理体制，是国家以所有者的身份，凭借其管理职能对国家所属的企业、事业单位的会计机构负责人和主管会计进行委派的一种制度。此种制度使得资产所有者对直接对会计流程和会计人员进行管理，可以第一时间对出现的问题和矛盾提出懈决办法，提高了办事效率，遏制了了会计流程中的违规行为，是我国会计管理工作改革中的有益尝试。     

浅析会计人才战略

在新的经济形势下，会计人员不再只是简单的记账人员，更应该是参与企业经营决策的管理人员，为了发挥现代会计人员真正的管理职能，实施会计人才战略建设将成为一项必要举措，它对于促进国家人才战略的发展，企业管理效率的提高以及会计人员全面发展都有重要意义。本文分析了会计人才战略对于国家、企业以及个人的重要性，然后结合当前形势提出相关的建议。     

管理会计在企业的应用现状及措施建议

管理会计能帮助企业管理者科学地制定经营决策，合理地利用经济资源，有效地强化内部管理和提高经济效益等起到十分重要的作用。尽管在经济管理中，企业管理人员包括会计人员都认同管理会计的作用，但管理会计在企业实际运用情况究竟如何?这一现状值得思考。     

论信息不对称与会计监督

会计监督是指对会计进行的监督。当今民营经济日益发达，因会计信息不对称导致会计人员携款潜逃的事件剧增，企业所有者难以监管。本文旨在探讨信息不对称条件下，企业所有者如何应对会计人员利用信息优势追求私利的问题，以期给企业主的管理活动有所启示。     

浅谈创新企业会计人员监管体制

1．对企业会计人员监管的现状在尊重企业“经营自主权”的今天，企业会计人员的管理实质上是一种“双重管理”模式：即由企业自行任免会计人员，负担会计人员的工薪待遇，并决定其职务晋升；财政部门则采用间接方式进行政策性管理，如会计人员职业资格准入、会计机构负责人任免条件、职业技术资格评定审查及相关内部控制制度管理。     

陆川县试行会计人员委派情况的调查与思考

会计人员委派制是会计管理体制的一项重大改革。实行会计人员委派制，是适应经济发展的要求，加强会计管理、强化会计监督、充分发挥会计职能作用的需要，是加强国有资产监管和确保国有资产保值增值、维护所有者权益的需要，是强化会计人员管理，建立高素质会计队伍的需要...     

对会计委派制利与弊的认识

会计委派制是由出资人委派或企业自行聘任的会计人员，对国有及国有控股企业主要财务活动进行监督，并对会计人员的任免调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。