我国政府采购绩效评价指标体系的构建

政府采购绩效评价的本质目的是为了改善政府采购工作,提高公共资金的使用效率和透明度,并对政府采购工作起到引导作用。其中指标体系的构建是前提和基础,本文从政府采购绩效评价指标体系的构建原则、“4E”原则、权变因子等方面入手,以平衡记分卡为指导思想,构建了一套指标体系,为政府采购绩效评价和在此基础上的后续工作提供参考。     

基于物元分析法的政府采购绩效评价研究

本文首先构建政府采购绩效评价的指标体系,结合实例将物元分析法应用到政府采购绩效评价中,判断政府采购绩效所属等级。     

高校政府采购绩效管理体系建设研究

随着政府对预算绩效关注度的提高,政府采购绩效评价的重要性逐渐在理论界被提及。高校在政府采购绩效管理体系建设方面尚有诸多需要面对和解决的问题,如绩效管理理论和实践欠缺、监管方向偏差导致绩效评估难实现、绩效评价主体不明确导致绩效评价体系难以建立等。文章建立高校政府采购绩效管理体系指标框架,拓宽政府采购绩效管理体系建设的思路,将绩效评估宏观思想引入高校政府采购绩效体系建设的微观实践,构建多角度绩效评价体系以适用于不同评价主体,并将采购监管要点融入绩效管理体系设计中,尝试对政府采购绩效评价指标做规划设计,进一步对高校政府采购绩效管理体系构建提出建议。     

高校政府采购绩效评价的创新研究

高校实施政府采购绩效评价具有现实意义,需要在成本-效益分析的基础上,构建绩效评价指标体系,进行合规性评价和效益性评价,并选择运用一定的方法进行绩效评价,本文创新性地借鉴杜邦分析法综合分析评价高校政府采购绩效,应用评价结果以促进高校加强政府采购的管理。     

基于模糊层次分析法的政府采购阳光指数评价模型

政府采购,义常被人们称为“阳光采购”,为了突出政府采购的这一“阳光”特点,本文提出政府采购的阳光指数这一概念,运用模糊层次分析法建立政府采购阳光指数模型,对政府采购活动中涉及采购过程公正、透明度的指标进行评价,以定量的方式来描述和衡量政府采购行为的“阳光”程度。该指数也将为政府采购绩效评价提供一个全新的视角,成为与政府采购行为特殊性相匹配的专属绩效指标之一。     

政府采购绩效评价的TOPSIS法

政府采购绩效评估是以采购项目的经济性、效益性为评价标准,对政府各部门在采购过程中所反映的业绩和效果进行评定。本文根据政府采购的特点,建立了政府采购绩效评价的指标体系,并利用TOPSIS法对4个供应商样本的政府采购绩效进行了综合评价。     

当前我国政府采购绩效评价的成效分析

根据全面性指标和规范性流程，对政府采购绩效开展科学、有效的测量、分析和评判，本质上既是促进政府采购工作科学化和规范化的自身需要，也是贯彻落实“全面实施绩效管理”的必然需要。本文以政府采购绩效评价在国家及地方层面取得的成效为切入点，从法规政策、指标设置、评价结果、信息公开四个方面梳理了当前存在的突出问题，在此基础上进一步对后续政府采购绩效评价工作提出相应的完善办法。     

我国政府采购支出绩效评价体系的构建

新公共管理运动对西方政府采购支出的绩效管理产生了重要影响,西方政府采购支出绩效管理伴随着新公共管理运动已经形成了系统化、科学化、制度化和经常化的评价标准和方法。本文对我国政府采购支出绩效管理进行可能性分析,并构建了我国政府采购支出绩效评价的指标体系和实现的方法。     

基于平衡计分卡的高校政府采购绩效评价创新研究

一、平衡计分卡的战略导向性契合高校政府采购绩效评价要求 平衡计分卡作为绩效评价的一种工具,是管理控制系统的重要组成邮分。它基于财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个层面相互驱动的结构框架,描述组织的运行特征,展示组织的战略轨迹,寻找并提炼组织专属的绩效评价指标。     

关于构建高校财务绩效评价指标体系的设想

随着高校各项改革以及政府采购、综合部门预算、收支分类制度改革等财政体制改革的实施,财务绩效评价已成为高校财务管理面临的重大而迫切的课题。本文阐述了高校财务绩效评价的意义,分析了现行高校财务绩效评价存在的问题,并在此基础上,遵循相关原则构建了高校财务绩效评价指标体系,旨在系统评价高校的业绩和运行效率,促进高校事业的全面健康发展。     

关于构建高校财务绩效评价指标体系的设想

随着高校各项改革以及政府采购、综合部门预算、收支分类制度改革等财政体制改革的实施,财务绩效评价已成为高校财务管理面临的重大而迫切的课题。本文阐述了高校财务绩效评价的意义,分析了现行高校财务绩效评价存在的问题,并在此基础上,遵循相关原则构建了高校财务绩效评价指标体系,旨在系统评价高校的业绩和运行效率,促进高校事业的全面健康发展。     

高校财务绩效评价指标体系探讨

随着高校各项改革和政府采购、综合部门预算、收支分类制度改革等财政体制改革的实施,财务绩效评价研究已成为高校财务管理面临的重大而迫切的问题。     

从一则对政府采购评审专家的评侈引出的思考

在一项物业管理服务政府采购项目评审中,采购中心对评审专家的表现评价为“专业面过于狭窄,只懂安全生产知识”。该评价结论的得出,引起了不同层面的不同异议。本文作者认为这则对政府采购评审号家的评价,表面上是评价结论的合理性问题,实则反馈出政府采购评审中评价机制缺失与滞后的问题。无论是评审专家、采购中介机构还是评审专家管理机构等都应引起高度重视,应从评价的专业性、科学性、合理性等方面建立与完善绩效评价管理机制,使得评价管理机制的建立与运行,真正能够为政府采购机制的发展起到积极的促进作用。     

浅谈现金周期模型对供应链绩效评价的贡献

在美国物流管理协会2005年年会上,专家提出了供应链绩效评价的新方法--现金周期模型成为关注的热点.随着供应链的发展,绩效评价被认为是供应链优化的重要环节,绩效评价的研究方法也不胜枚举,那么现金周期模型的提出对于这一领域的研究又将产生怎样的影响呢？本文在回顾供应链绩效评价方法沿革的基础上,总结影响供应链绩效评价体系的因素;结合年会上关于现金周期模型的介绍,阐述自己对于现金周期模型的理解;剖析现金周期模型对于现阶段供应链绩效评价的贡献,并建立基于现金周期模型的供应链绩效评价体系.     

一种集成的企业物流绩效评价模型的构建与应用研究

企业物流绩效评价的关键是怎样选择或建立评价模型,以及怎样根据评价模型建立评价指标体系。在分析BSC模型、Delphi法和MMDC模型的原理基础上,分别指出了它们的优势和不足,结合企业物流绩效评价指标体系的需求,提出了EL-BDM评价模型。利用EL-BDM模型,以某企业为应用背景,建立了该企业的物流绩效评价指标体系。     

美军供应链管理绩效评价研究

简介了美军供应链管理采用的绩效评价金字塔、SCOR模型和"平衡记分卡"方法.在此基础上对美军供应链管理绩效评价体系进行了分析,阐述了美军是如何将基于SCOR模型的"平衡记分卡"绩效评价方法应用于军事供应链管理的.     

跨境电商物流绩效评价研究

文章以跨境电子商务的国际贸易绩效评价为研究对象,基于深度神经网络模型,开发跨境国际贸易绩效的评价模型,以改变贸易策略,提高贸易绩效。首先,分析了各种神经网络模型,如人工神经网络、“BP”神经元模型和LSTM神经网络。其次,总结了一个关于跨境电商发展的深度神经网络模型,指出了目前跨境电商国际贸易绩效评价中存在的问题:一是电子商务市场监管体系不健全;二是评价指标不一致;三是评价体系不完善。最后,针对跨境电商国际贸易绩效评价提出相关的建议,指出各种神经网络的优缺点,以及它们在跨境电商绩效评价中的作用,并通过实验比较这些神经网络。     

基于平衡计分卡的企业绩效评价研究

绩效评价作为企业人力资源管理的重要组成部分,其评价的对象涉及企业员工、管理者、生产作业流程、售后服务体系、盈利情况、学习与培训等多个方面。绩效评价可发现企业中潜存的问题,为有针对性制定绩效提升策略提供参考。对此,本文基于平衡计分理论,从财务、客户等四个方面构建绩效评价指标体系,并借助层次分析法和物元模型构建绩效评价模型。最后,以MMC公司为例进行绩效评价,以验证绩效评价指标体系和评价模型的可行性。     

中等职业学校管理型财务模式初探

近年来,随着国家财政体制改革逐步深入,部门预算、政府采购、财政国库集中支付、财政收支分类改革、财政资金使用绩效评价等对学校财务管理产生了重大影响,同时也提出了新的更高要求,构建管理型财务模式已成为中等职业学校适应财政体制改革。和事业发展的必然选择。     

基于平衡计分卡的高职院校绩效评价方案研究

平衡计分卡是一种全方位的绩效评价工具,笔者将其同绩效评价指标连接,创建了基于平衡计分卡的高职院校绩效评价方案和模型,以提高高职院校的教学质量和竞争力。