宁波：紧缺人才的紧缺

近年来,宁波通过实施"一号工程",依托"浙洽会"、"高洽会"、科研工作站、毕业生就业等引才载体,大力引进海内外高素质紧缺人才,取得了显著成效。2001年—2005年,全市共引进紧缺人才1万人左右。就绝对数量来说,宁波紧缺人才引进不少。但是从相对数量看,引进规模仍然有限。5年引进的紧缺人才仅占现有的紧缺人才总数的16.7%。而深圳仅2001年就从全国重点大学引进紧缺专业毕业生2万多名,超过宁波5年引进紧缺人才的1倍以上。从需求来看,根据宁波经济社会发展的总体战略目标,产业结构调整的发展态势,在未来5年内,宁波必将呈现经     

宁波新材料科技城建设紧缺人才分析

<正>从综合产业规模、集聚水平、技术能力和产学研集成创新服务体系等方面来看,新材料产业毫无疑问是宁波现有产业最具竞争优势、最具发展潜能,也是最有可能率先实现转型发展的战略性新兴产业。宁波的新材料科技城建设需要加快集聚紧缺人才,那么如何界定"紧缺人才"?本文对这个问题提出了一些看法。宁波需要形成"人才比较优势"2011年12月,科技部、人力资     

特别关注——紧缺人才：宁波发展核心引擎——紧缺人才，宁波发展核心引擎

“十一五”时期，宁波经济社会发展既处在一个新的更高起点上，又面临着比过去更为严峻的挑战，将从资源、资本驱动为主快速转向技术、知识、人才驱动为主的发展阶段，对人才的需求，尤其是紧缺人才的需求将越发的迫切。毋庸置疑，紧缺人才正在成为宁波经济社会快速发展的引擎。这就迫切要求宁波转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，加快紧缺人才开发。     

创新模式：激发高科技人才创业热情

根据调查统计表明,在全市的245家高新技术企业领域,目前拥有高层次专业人才的状况为:硕士研究生及以上学历者545人,平均每个企业只有2.28人,其中拥有研究生的高新技术企业仅占被调查的239家高新技术企业的46.44%;副高级以上或在重要技术岗位和管理岗位任职的骨干专业人才1263人,平均每个企业仅为5.28人,其中拥有副高级以上职称的高新技术企业也只占到被调查的239家高新技术企业的89.12%,只能说是初步形成了一支高新技术领域高层次专业人才队伍。显然这样的状况远远无法满足宁波快速发展的态势。而目前影响宁波高科技企业发展的突出问题,     

推动转型发展 促进产业升级 海门深入实施人才强市和创新驱动战略

近年来,海门市把科技进步与人才工作作为各项工作的重中之重,并将之作为推动转型发展、促进产业升级的重要抓手,深入实施"人才强市"和"创新驱动"两大战略,科技人才工作取得了新突破,彰显了新特色,为全市经济社会更好更快发展提供了坚强支撑。到2011年年底,全市人才总量已突破17万人,每万人拥有人才数1737人;各类高层次人才总量突破9000人,其中,拥有博士、硕士以上学历人才865人,国务院特贴专家13人、省级以上突贡专家7人、省"双创计划"引进人     

紧缺人才,宁波发展核心引擎

"十一五"时期,宁波经济社会发展既处在一个新的更高起点上,又面临着比过去更为严峻的挑战,将从资源、资本驱动为主快速转向技术、知识、人才驱动为主的发展阶段,对人才的需求,尤其是紧缺人才的需求将越发的迫切。毋庸置疑,紧缺人才正在成为宁波经济社会快速发展的引擎。这就迫切要求宁波转变发展观念,创新发展模式,提高自主创新能力,加快紧缺人才开发。自实施"一号工程"尤其是提出建设人才"三港一高地"以来,宁波人才总量快速提升,增长量大于前50年的总     

环首都经济圈建设中紧缺人才需求预测分析及引进对策研究

本文在对环首都经济圈建设中紧缺人才需求进行预测分析的基础上,就首都人才、智力引进的制约问题进行了深入探讨,并提出了相应的对策。     

天津自贸区建设进程中的 中小企业人才紧缺问题及对策研究

营销类人才、专业复合类人才、保税物流类人才以及电子商务类人才,是天津自贸区建设进程中各类中小企业最为紧缺的人才类型.天津自贸区建设进程中中小企业的人才紧缺问题主要由中小企业规模小、用人观念落后、薪酬水平偏低、缺乏良好的企业文化以及就业人员就业观念较为传统等原因导致.要解决天津自贸区建设进程中解决中小企业人才紧缺问题,必须从确立中小企业自身在吸引人才工作中的主体地位、发挥地方政府对中小企业人才引进工作的帮扶功能、发挥地方高校在中小企业人才队伍建设中的主导力量以及端正就业人员的就业观念四个层面展开.     

让每个人都能找到舞台——大连开发区人才先行增色经济先导

大连开发区始终把人才资源作为第一战略资源,注重发展经济与聚集人才的两结合和双促进,不断创新发展人才工作思路,强化人才体系建设,完善配套鼓励政策,不拘一格招贤纳士,打造独具特色的新型人才聚集高地,各类高层次人才、技能人才和行业优秀人才纷至沓来,在这里找到了适合自身发展的舞台。目前,全区人才分布合理,门类齐全,人才总量已达到5.71万人,其中专业技术人才3.98万人,硕士以上学历的3400人,这些人才在不同岗位上为促进区域经济发展发挥了积极作用。     

环境经理成上海紧缺人才

继CEO、CMO、CHRO等舶来的高级经理登陆上海后，本市又出现了个CQEO，即质量环境(含安全)最高执行官，简称环境经理。上海已有52人获得该证书。这意味着高级质量与环境经理这一紧缺人才，在上海已是“小荷才露尖尖角”。     

打造沿海经济隆起带背景下临港区域紧缺人才集聚困境及破解对策研究——以河北临港区域为例

本文以人才集聚为研究主题,在进行现状评估的基础上,重点探讨临港区域紧缺人才集聚面临的困境及破解对策。     

国家紧缺软件人才千人培养工程

"千人培养工程"是湖北省软件产业基地管理办公窒为了解决软件企业实用型人才紧缺的矛盾,根据国务院《振兴中国软件产业发展行动纲要》的精神,于2003年4月正式启动的。旨在由政府主管部门总体规划引导,以全国"国家火炬计划软件产业基地"和"国家重点软件园"的紧缺人才需求为导向,以专业化的软件人才教育培训机构为依托,构建一个高质量的实用型、工程化软件人才培育平台,为我国软件产业的发展提供有力的人才保障。     

努力为经济转型升级发挥人才支撑和引领作用

近年来,宁波经济社会呈现较快发展态势,人才队伍建设,同步加快并发挥重要作用,主要体现为：人才总量快速增长,去年底全市人才资源总量78．5万人,比2003年底增长104％,每万人人才数达到1370余人;队伍结构明显改善,有专业技术人才53万人,高技能人才9．5万余人,博士、博士后1534人,     

创新型城市需要紧缺人才

新世纪新阶段的宁波,是发展的"黄金机遇期"。近年来,我市坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,按照省委"八八战略"的要求,作出了推进"六大联动"、建设"平安宁波"和"文化大市"、构建和谐社会与创新型城市等一系列重大决策部署,各项工作呈现出纵向深入、横向联动、统筹推进的良好态势,提前完成了"十五"计划     

企业流动资金紧缺的成因与对策

企业生存和发展的基础就是有稳定足够的流动资金,这也是企业能够存活并不断发展壮大的灵魂。正因为流动资金在企业生产经营中扮演着如此重要的角色,如果企业在生产经营活动中遭遇大量负面因素的干扰和影响,进而导致出现企业流动资金的紧缺,本文主要对这些因素进行分析,并寻找对应的措施,辅助企业走出资金紧缺的困境,保证有良好的发展态势。     

广东人才现状与开发对策

一、广东人才现状1.人才总量居全国前列广东中专以上学历和初级以上职称人才,从1980年的28万人猛增到2003年的369万多人,在人才总量上仅低于江苏省的428万人,但高于北京的190万人、上海的135万人和浙江的222万人。目前,广东各类人才的总量达到700多万人,其中,专业技术人才258万     

我国中小企业资金紧缺原因及其对策

随着我国经济的快速发展,中小企业数量也就逐渐增多,成为经济最活跃的主体。但是,近年来,我国中小企业的发展存在很大的问题。尤其影响我国中小企业的最重要的资金紧缺原因:我国中小企业财务状况困难、我国中小企业流动资金不足、我国中小企业销售价格低于职工工资增加强度、我国中小企业缺乏经营管理,社会保障体系的完善,赊销的实行,加重了我国企业负担、信用担保体系不健全、我国中小企业积压大量产品。如果这种现象得不到充分改善,中小企业将难以持续快速发展,会直接影响整个经济的发展。要解决资金紧缺,我国中小企业应通过应加强经营管理、我国中小企业应加强存货管理、我国中小企业应建立完善的信用担保体系、我国中小企业应加强投资管理,增加资金使用效率、我国中小企业应大量培养人才、我国中小企业应增加财政税收力度、我国中小企业应强化资金意识,从而解决我国中小企业资金紧缺的问题。     

发挥优势 创新举措 推进人才强区建设

近年来，镇海区委、区政府把人才工作作为经济转型升级的重要抓手，以国家级石化经济技术开发区和大学科技园为依托，发挥周边高校、驻镇省部属企业和在非镇籍人才优势，着力创新工作措施，人才工作取得新进展。截止到2011年9月份，全区共引进各类人才5004人，其中硕士以上学历67人，海外留学人才22名。目前每万人人才数量达到2700名，位居省市前列。同期全区实现生产总值409．4亿元，同比增长14．8％，增速位居全市第一，人才引领作用日益显现，人才第一资源的战略地位逐步确立。     

怀化市人才资源的状况及其开发研究

一、怀化市人才资源的基本状况怀化市现有482万总人口中，按具有中专以上学历或初级以上专业技术职称人员均属于人才对象的统计分析，截止2000年底，怀化市人才总数为120164人(不含中央、省属在怀单位及驻怀部队的人才数)，人才数与人口总数比为1∶40，其分布情况为：党政、人大、政协、法院、检察院等37.2％，国有事业单位占51.2％，国有企业占7.2％，非公有制企业3.6％，乡土人才16.2％。现有人才资源的年龄结构基本合理。但学历结构极不合理，表现为大学本科及其以上学历的人才所占比例过小，只占6.3％。二、怀化市人才资源开发的特点及…     

解物流人才之“渴”——FIATA货运代理资格证书考试中国考试中心揭牌

物流专业人才奇缺已经成为制约我国物流发展的重要因素。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。有人预测，全国急需600万物流专业人才。这么大的人才缺口由谁来补上呢?业内人士认为，中国物流业目前软件建设的关键之一是人才培训，物流正在成为教育的热点。