农民工人力资源开发对策

我国农民工人力资源数量丰富,他们自身素质能力开发的好坏对城市化进程和新农村建设具有重要的影响。农民工已成为我国改革开放和工业化、城镇化进程中的一支新型劳动大军。开发农民工的人力资源对于加快社会主义现代化建设、实现城镇化战略目标、解决我国技能工人不足和建设和谐社会具有重要意义。     

试论高校人力资源整合的制度安排

高校现阶段人力资源开发的基本目标主要是提高现有人力资源的素质，充分利用现有人力资源能量，开发现有人力资源的潜能，从而促进现有人力资源的合理配置。人力资源(教师)是高校的第一资源。目前，优秀大学教师成为各高校互相争夺的人力资源，为了加大优秀教师资源合理配置的力度，针对高校人力资源的现状，我们认为高校人力资源的制度安排不应该只停留在分配制度上，根据高校人力资源开发的目的与现状，我们还可以在柔性管理、目标激励、教授治学和加强约束等方面进行制度安排。     

试论高校后勤服务中的农民工管理

本文针对高校后勤企业在农民工管理上的问题和不足,结合后勤特点,围绕如何进行行之有效的人力资源管理提出可行性对策,以此提高企业的竞争力,促进企业持续、快速、健康、稳定地发展。     

从制度经济学角度浅析家族企业人力资源获取问题

人力资源的获取模式是家族企业能否源源不断地获取到所需要的人力资源的关键。本文介绍了我国家族企业人力资源获取模式的演进过程,然后以制度经济学的路径依赖理论为基础,从理论和实证两个方面进行分析,最终提出了我国家族企业人力资源获取的理想模式及优化途径。     

政府促进农民工就业的对策思考

农民工就业工作关系到农村经济发展和农民增收，对经济社会发展全局意义重大。当前农民工就业存在着层次低、组织化程度低、权益易遭侵犯等特点。该文分析了农民工就业问题产生的深层次原因，认为当前政府促进农民工就业重点是要做好六个方面的转移工作。     

农民工医疗需求、供给与制度创新

目前农民工医疗保险参保率低,其医疗保障仍处于低水平状态.基于武汉大学经济研究所农民工问卷调查的数据,并结合二元选择模型对农民工医疗保险需求影响因素进行的分析结论显示,农民工的年龄、性别、职业、务工年限、恩格尔系数以及家庭人均收入对医疗保险需求有着显著的影响;而在逐步回归过程中,反映农民工收入的指标对医疗保险需求的影响不显著.这一结论从侧面反映出了我国农民工医疗保险制度方面存在着供给不足与供给错位的问题.因此,必须将农民工医疗保险需求与制度供给结合起来进行医疗保险制度创新.     

论农民工市民化与政府的制度供给

城市农民工市民化是健康城市化的要求,也是建设社会主义和谐社会的要求。而当前政府制度的缺失使农民工市民化进程受阻,进而引发许多社会问题。积极进行制度改革,创建农民工同城市融合的制度平台;切实解决现行对农民工的制度供给与其制度需求之间的错位问题,对现行农民工相关制度供给进行修正,使之满足农民工的制度需求。     

试论图书馆人力资源管理

当前．我国图书馆人力资源的现状是：一方面人才缺乏,另一方面,现有人力资源得不到充分的使用。如何挖掘现有人力资源并使其增值,是图书馆面临的迫切问题。     

政府进行人力资源开发利用的对策

本文从我国人力资源开发利用中存在的问题入手，分析了政府在提升我国整体人力资源开发利用水平方面所应该承担的角色，并从政府的角度提出了相应的对策。     

试论现代企业人力资源管理

面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解放问题的对策。     

试论高校人力资源管理创新

高等学校是培养人力资本的主要载体。高等学校自身的人力资源管理水平对高等教育质量起着决定性作用。高校现行的职称评审制度、收入分配制度、绩效考核制度已不适应高等教育改革的要求 ,因此 ,要进行高校人力资源管理创新。     

试论人力资源会计

21世纪是知识经济的时代 ,人的知识和技术将成为经济生活的主导因素 ,人力资源作为最主要的生产力构成要素 ,将推动生产力的革命以及未来经济的新格局。会计决定于客观经济环境的变化 ,同时必须服务于特定的社会经济环境 ,人力资源会计将成为倍受人们重视的会计领域。本文试图对人力资源会计的目标、核算内容及人力资源会计在我国实施的必要性和可能性等方面进行论述。     

对建立农民工社会保障制度的思考

本文从社会保障制度本身和制度外部因素分析了建立农民工社会保障制度的必要性,在此基础上提出了构建农民工社会保障制度的思路对策。     

试论农民工职业伤害的根源及对策

作业环境差、防护措施不健全、私自延长工作时间是造成当前农民工职业危害的直接因素。农民工面对较大的职业危害应有如下选择：一是忍受较低的安全水平,但要求企业给予相应的风险补偿;二是要求企业提供正常的安全水平和工资待遇,如企业不能满足以上条件,农民工理应走人。可现实中的农民工不仅要忍受较低的安全水平,而且还得不到任何风险补偿。     

基于和谐管理理论的人力资源管理制度安排

基于当代和谐管理理论,本文从四个层次即基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题,打破了仅仅停留在功能性和谐研究上的原有模式,并据此提出了建立企业人力资源管理制度安排和谐的基本途径。     

新生代农民工市民化的住房制度创新对策

居住问题是新生代农民工进入城市社会后,能够在城市长期稳定下来并融入城市社会,最终完成向市民转化的关键问题。目前,由于我国现行住房制度的束缚,新生代农民工在城市获得稳定的居住场所还面临许多制度性障碍。     

农民工人力资源开发问题的思考

我国数以亿计的农民工已经成为城市产业工人的一部分，然而，由于他们文化水平低，缺乏劳动技能，观念保守落后，不仅影响了自身的发展，也严重影响了工业产品的竞争力。对此，文章紧贴农民工的实际和需求，提出对农民工培训的几点思考和建议。     

浅析我国农民工的社会保障及其对劳动力流动的影响——从“民工荒”看农民工的社会保障

2002、2003年间,我国人口向安徽、河南、重庆、四川、湖北、湖南六个人口输出大省（市）回流,与此同时,珠三角、长三角等发达地区,外来人口开始明显下降。此时,“民工荒”这一词语进入国人视野。表面上看,“民工荒”似乎只是一个增加成本的问题,但实质上是对企业中农民工这一人力资源的管理提出挑战,更暴露出在农民工队伍中社会保障的缺失。本文从农民工的群体特点出发,分析现阶段我国农民工的社会保障现状及其对农村劳动力流动的影响,并探讨如何完善农民工的社会保障制度,从而很好地应对“民工荒”,提高农民工人力资源的效用。     

乡镇人力资源管理存在的问题及对策

乡镇政府是国家最基层的行政管理组织,它的管理能力直接关系到国家政策法规的实施和国家公共服务能力的提高.随着我国社会经济的飞速发展,政府越来越重视乡镇地区的发展.近年来,我国基层政府的人力资源管理问题不断突出.本文将根据人力资源管理的现状,分析乡镇人力资源管理中存在的问题,并提出了相应的对策.