山东：发布今年企业工资指导线

山东省政府日前发布2007年企业工资指导线：以2006年全省企业在岗职工平均工资18114元为基数，2007年企业工资指导线基准线为职工平均工资增长16％，上线（预警线）增长24％，下线增长8％。各类企业应按照工资指导线的要求，合理确定职工工资增长幅度。工资指导线的基准线是对企业工资增长的基本要求。[第一段]     

北京垄断企业工资增幅不超9．5％

北京市劳动保障局公布“北京市2007年企业工资指导线”，企业应围绕2007年基准线9．5％，即在目前本企业职工平均工资基础上增长9．5％来调整职工工资。北京市劳动保障局首次提出了企业工资指导线的实施意见，包括一线工人平均工资不涨时经营者工资也不应涨等内容。垄断企业工资增幅不得超过9．5％。亏损企业工资不得低于640元.     

我国小型工业企业职工工资大幅增长

国家统计局对2万多家规模以下工业企业（年销售额500万元以下的小型工业企业）进行的抽样调查推算数据显示，2006年全国规模以下工业企业年人均工资为1．06万元，比上年增加1842元，增长21．04％。尽管规模以下工业企业人均工资有大幅提高，但仍明显低于全国职工平均工资，仅相当于2006年全国职工平均工资2．10万元的50．5％。     

21世纪以来广东省工资增长轨迹和主要问题探究

文章勾勒了21世纪以来广东在岗职工工资增长的轨迹,通过全方位比较分析揭示其演变特征,指出:广东在岗职工年平均工资增长低于本省在岗职工工资总额增长广东省在岗职工年平均工资与本省人均GDP比例衔接不协调,广东在岗职工年平均工资的增长速度低于全国平均水平,广东在岗职工的人均消费性支出占实际工资的比例不合理等问题,并提出应建立使工资随经济效益提高并与其他有关因素变化而相应协调的健全的工资正常增长机制建议。     

山东省人民政府关于发布2002年企业工资指导线的通知

各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布2002年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以2001年全省全部企业在岗职工平均工资（9376元）为基数，2002年企业工资指导线的基准线（货币工资增长，下同）为9%，上线为15%，下线为4%。工资指导线的执行时间为2002年一个日历年度。二、各类企业要根据本企业的生产经营状况，按照工资指导线的要求，自主安排工资增长。生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线安排工资增长。经济…     

我省调整最低工资标准 发布企业工资指导线

近日省政府下发通知,调整全省最低工资标准,并发布2015年企业工资指导线。从2015年3月1日起,全省月最低工资标准按地区分别调整为:1600元、1450元、1300元,小时最低工资标准按地区分别调整为:16元、14.5元、13元,平均增幅7.41%(见下表);以2014年全省企业在岗职工平均工资为基数,2015年企业职工工资增长基准线确定为10%、上线为18%、下线为4%。这是我省连续6年调整最低工资标准,连续17年发布企业工资指导线,对于提高低工资职工的收入,引导企业建立工资正常增长机制将起到积极的促进作用。     

广州确定14％的加薪基准线

广州从2008年开始实施“工资倍增计划”，力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。正是由于工资信增计划，使得今年企业工资指导线的公布尤为受人关注。     

山东省人民政府关于发布2006年企业工资指导线的通知

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为建立规范企业职工收入随经济效益提高正常的增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定工资增长和工资水平,经劳动和社会保障部审核,现发布2006年全省企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2006年企业工资指导线方案根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策,以2005年全省企业在岗职工平均工资15512元为基数,确定2006年全省企业工资指导线为:(一)基准线:职工平均工资增长11%。(二)上线(预警线):职工平均工资增长17%。(…     

企业职工工资：可以协商吗？：搞好企业工资协商制的思考

工资协商制，是指企业职工工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度，工资支付办法等事项，由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资、财务等行政管理部门进行“平起平坐”的协商确定后，签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行，是实施“市场机制调节，国家监督指导”的企业工资制度改革，是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。     

关于搞好企业工资协商制的思考

工资协商制是指企业职工工资分配制度，分配形式，收入水平，职工年度平均工资水平及调整幅度，工资支付办法等事项，由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资，财务等行政管理部门进行“平起平坐”地协商确定后，签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法，这一制度的推行，是实现“市场机制调节”，企业自主分配，职工民主参与，国家监督指导”的企业工资制度改革，是完善社会主义市场经济下企业分配制度的一个重要举措。     

中低收入群体希望实现工资“真增长”

《人民日报》日前报道私营单位从业人员工资状况近日首次公布，去年平均工资17071元，与年初公布的全国城镇单位在岗职工年平均工资29229元相比，低出近四成。从企业、事业、机关分组数据看，去年城镇在岗职工的平均工资最高的是机关，     

我省2010年企业工资指导线解读

1.背景近年来,我省采取多项积极措施,努力规范企业工资分配秩序,引导企业在经济效益提高基础上,提高职工工资水平。目前,我省企业工资分配存在的主要问题:一是我省职工平均工资低于全国平均水平,     

北京在岗职工人均月工资逾两千

2003年，北京市国民经济保持快速增长，经济总量超过历年。在此形势下，在岗职工工资水平增长较快．据北京市统计局统计数字显示，2003年，北京市城镇单位在岗职工年平均工资达到25312元，平均每月为2109元，比上年增长15．8％，增幅提高1.7个百分点。工资分配结构呈现以下特点：     

义务教育阶段学校绩效工资实施中的几点思考

为了贯彻落实《义务教育法》关于“义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”,依法保障和提高义务教育教师的待遇,根据国家、省义务教育阶段学校绩效工资有关规定,从2009年1月1日起,温州市义务教育阶段学校教师实施绩效工资。但义务教育阶段学校绩效工资实施中,碰到了一些问题。笔者针对这些问题,提几点看法。     

自由职业者如何申办社会养老保险

自由职业人员首次参加社会养老保险的,需携带本人《身份证》和《户口簿》;再次续保的,需携带本人《身份证》、《户口簿》和《职工养老保险关系变动表》到社会保险经办机构办理续保手续。自由职业人员应根据本人实际收入,在每年5月底前到社会保险经办机构申报下一结息年度的养老保险缴费工资基数,缴费工资基数最高不得超过本市上年职业平均工资的300％,最低不得低于本市职工上年平均工资的60％。缴费工资基数确定后,在一个结息年度内不得变更(每年7月1日至次年的6月30日为一     

基于函数型数据分析视角的我国副省级城市年平均工资差异研究

文章针对我国副省级城市职工年平均工资的差异性,从函数型数据分析的角度进行研究,利用函数型聚类分析方法,分别对15个副省级城市职工年平均工资曲线和变化速度曲线进行聚类分析。结果显示,部分地理位置相近的副省级城市年平均工资的增幅具有一定的趋同现象,而工资曲线导数的函数型聚类分析结果显示年平均工资涨速的变化,地理位置趋同性不是很明显。基于职工平均工资对城市发展的重要性,提出了两点政策建议,具体包括:加强以副省级城市为中心的城市圈的工资水平协同调整;努力缩小东部沿海城市和内陆城市的工资差距。     

义务教育学校的绩效管理

2009年1月1日起,我国优先在义务教育学校实施绩效工资,确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平.这是继义务教育全部免除学杂费之后,国家作出的保障义务教育发展的又一项重要举措.     

完善工资协商机制,实现工人工资与企业效益的同步增长

本次调查以工业企业为对象,意在调查不同类型企业的工人工资水平、工资涨幅及工资协商机制的实施情况。调查问卷的结果由被调查企业提供。本次调查回收有效问卷225份,从企业的所有制类型看,225户企业中有159户是民营企业,占调查企业总数的70.7%;8户国有企业,17户转制企业,10户集体企业,27户外资企业,其他类型企业4户1。从企业规模来看,被调查的225户企业中只有1户属于特大型企业,大型企业4户,中型企业22户,数量最多的是小型企业(196户),占调查企业总数的87.1%。被调查的民营企业和外资企业多数为小型企业,被调查民营企业的90.6%属于小型企业,被调查外资企业的92.6%属于小型企业。一、样本企业工人工资现状分析我们将样本企业的工人分为一般工人和技术工人,对比分析不同类型企业一般工人与技术工人工资水平的差异。1.一般工人月平均工资水平对比分析被调查的225户企业中,一般工人月平均工资为916.8元。从所有制角度来看,在被调查的企业中,除其他类型外,一般工人月平均工资最高的是国有企业,为986元,高出平均水平69.2元,而转制企业和外资企业一般工人月平均工资低于平均水平,且最低的是外资企业,低于平均水...     

工资成本≠人工成本

每个企业都会面临工资决策问题：企业的工资水平是不是合理,与本地区的平均工资水平以及竞争对手的差距在哪里？工资差异是否体现出生产率的差异,企业的工资成本占总成本的比例是否高了等等。     

合肥市 多措并举巩固就业成果

近日，合肥市为进一步加大帮扶企业力度，出台了《关于促进经济持续健康较快发展的实施意见》。减轻企业用人成本。将各类人才中心摊位费由原300元／场次调整至180元／场次。缴费企业失业保险单位缴费费率由2％降至1％。将参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资60％的，调整为可按企业上年实际工资总额核定社会保险费单位缴费基数。