亟需完善干部选拔任用监督机制

从源头上预防和杜绝腐败,必须完善干部选拔任用监督机制。这是社会主义市场经济和民主政治发展的必然要求,是加强党的先进性建设的要求。必须扩大干部选拔任用中的民主,依靠法律和制度加强对干部选拔任用工作的监督。     

干部选拔任用中监督问题分析与对策

干部选拔任用监督问题,一直是各级党委重视而又非常棘手的问题.加强和改进干部选拔任用中监督,必须要从解决问题入手,不断探索新方法、新途径,确保选拔任用干部的公平、有效.     

健全选拔任用制度，推进干部队伍建设

本文从理论上分析了我国长期来实行干部委任制的主要弊端，以及干部选拔任用的科学原则肯定公开选拔任用方法的有效性，提出了在实践中进一步完善干部选拔任用制度的看法。     

提升高校干部选拔任用监督工作科学化水平的思考

提升干部选拔任用监督工作科学化水平,是高校落实党的干部路线方针政策的重要体现,是高校加强党风廉政建设的重要内容,是高校建设高素质干部队伍的重要环节。当前高校在干部选拔任用监督工作,需要着力加强教育引导机制、全程记实监控机制、监督联动机制和责任追究机制建设,构建一个全方位、立体式的监督机制。     

健全选拔任用制度,推进干部队伍建设

本文从理论上分析了我国长期来实行干部委任制的主要弊端,以及干部选拔任用的科学原则,肯定公开选拔任用方法的有效性,提出了在实践中进一步完善干部选拔任用制度的看法。     

提高干部选用公信度重在完善制度和机制

党的十八大指出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍,全面贯彻持民主、公开、竞争、择优方针。提高干部选拔任用公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质执政骨干队伍的关键。进一步提出提高干部选拔任用公信度这一命题,对深化干部制度改革必将起到积极作用。一、提高干部选拔任用公信度势在必行所谓干部选拔任用公信度,是指社会公众对党委(党     

民办高职高专院校党外后备干部选拔任用机制研究

民办高职高专院校党外后备干部选拔任用机制的建立是民办高职院校事业发展的一步不可缺少的重要力量,为学校事业的科学发展提供最广泛的智力支持和最坚实的人才保证。同时,此机制的建立也是民办高职院校的一项基础性、战略性工程。分析研究民办高职院校党外后备干部选拔、培养、任用等面临的情况、问题,探讨民办高职院校后备干部的选拔任用新途径和方法,为民办高职院校事业的科学发展具有重要而现实的意义。     

对党政领导干部选拔任用工作责任追究制的思考

文章从党政领导干部选拔任用工作面临的新情况和新问题入手,着力分析制约党政领导干部选拔任用工作责任追究的相关因素,对建立健全党政领导干部选拔任用工作责任制提出了富有建设性的对策与建议,以期对干部和组织工作提供可行性参考和借鉴。     

选拔任用领导干部必须注重对情商的培养

本认为“情商”应该作为领导干部综合素质的重要内容。在培养领导干部的过程中，应该注意培养他们对情绪的自我了解、自我管理、自我激励以及对他人情绪的识别和驾驭、人际关系的处理等方面的能力，并对培养领导干部“情商”的科学方法进行了探讨。     

浅议建立与时俱进的干部选任新机制

建立与时俱进的干部选任新机制，必须加快干部制度改革步伐，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施。加快领导干部选拔方式改革，推行公开选择。扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。加强制度建设，疏通“下”的渠道，真正解决干部能上不能下的问题。落实十五届六中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，防止选人用人上的不正之风。     

优化乡镇领导干部选拔任用的思考

作为我国最基层的行政机构,乡镇联结城市与农村在国家管理中发挥着基础作用。选拔任用优秀乡镇领导干部,是乡镇工作顺利推进,党和政府的路线、方针、政策在农村得到贯彻落实的保障。加强乡镇领导干部选拨任用的研究非常重要。     

关于深化干部人事制度改革的实践和认识

干部人事制度改革关系到社会主义事业发展全局,关系到党和国家的命运。干部人事制度改革必须以制度建设为基础,要大力推进公开选拔任用干部的方式。坚持贯彻群众公认原则,扩大干部选任工作中的民主程度,通过继承传统和创新来推进干部人事制度改革。     

高校学生干部的选拔与配备

随着社会的发展与进步,学校环境开放性的扩大,大学生的自立意识、主体意识在不断地增强,思维越来越活跃,思想更加丰富。要与时俱进地做好学生的思想教育和管理工作,除发挥全体政工人员和管理人员的积极性外,还必须主要依靠学生自己的力量,培养学生的自我管理、自我服务意识。这就要求我们必须加强学生干部的队伍建设,掌握学生干部的选配原则,建立一支强有力的学生干部队伍,才能达到较好的管理效果。但在我们的实际工作中,常常遇到这样的情况,选配好干部后,拿到实践中去检验,又往往觉得不如人意,工作起色也不大,究其因,主要是没有很好地掌握以下几条选配原则:     

对国民政府公务员制度竞争激励机制的考察

国民政府在建立和完善公务员制度的过程中，在学习西方近代文官制度基础上开始尝试建立起公务员竞争激励机制，以甄别和登记为手段确定和限制公务员资格．通过考试决定公务员的任用，并把考绩作为增资晋级的依据来对公务员进行奖惩、升迁。此机制的建立，推动了近代中国政治现代化的进程，具有重大的意义。     

卡脖子技术协作攻关的政府择优支持制度研究

卡脖子技术是一种人有我无受制于人的共性技术,政府支持对其协作攻关必须以择优制度为保障.由于卡脖子技术是一种可对标的特殊共性技术,因而政府择优支持制度具备择优条件,可以有效防范支持制度的政府失灵.政府择优支持制度包含择优技术标准、信息共享、测试平台共享等制度,有利于形成科学技术路线、释放优秀方案潜力,从而降低协作成本、提升合作收益、激发创新投入、实现高效攻关.对科研机构和生产企业攻关协作的博弈模型论证了上述观点.     

试论中青年干部培养选拔工作的若干问题

本文结合工作实践,提出中青年干部培养选拔工作,一要认清形势,解放思想,掌握工作主动权;二要实事求是,合理搭配老、中、青;三要强调讲政治,提高中青年干部的思想政治素质;四要加强制度建设,保证培养选拔工作规范化。     

市场经济条件下现行干部选拔机制的问题与对策

当前干部选拔机制相对滞后的问题十分突出,已成为制约改革开放和社会主义现代化建设的“瓶颈”之一,造成这种状况,不但有其历史原因及思想根源,更有其体制原因。构建新的干部选用机制不但势在必行,而且已成为改革的必由之路。眼下,既要突破陈旧的思想观念,也要改进党官干部的方法,还应通过政治体制改革以实现新机制的创新。     

对农发行盱眙县支行干部人事工资制度改革的调查与思考

进行干部人事制度改革,引入竞争机制,对于国有政策性银行同样势在必行.农发行盱眙县支行的实践证明,改革干部人事工资制度是农发行生存与发展的内在要求.盱眙县支行成功的探索为国有政策性银行深化改革提供了有益的启示.     

90后学生干部的选拔和培养

现阶段,国内高校对于90后学生干部选拔和培养存在的弊端不容忽视。笔者认为可以借鉴公务员科学选拔机制、构建多元化考评体系合理培养90后学生干部,全面提高其综合素质。     

高校学生干部的选拔、培养、激励工作的探讨

学生干部是学生骨干队伍的重要组成部分，是高校学生管理工作的重要力量。如何选拔、培养、激励好学生干部，充分发挥学生干部的作用，对做好学生工作是至关重要的。本文作者从事多年学生管理工作，担任了四届学生会、社团联合会指导老师，现结合工作体会，就当前高校的学生干部的选拔、培养、激励工作做简要探讨。