基于CiteSpace的专利价值研究的演进——兼谈专利技术管理的理论与实践的发展

目的/意义专利价值评估涉及到专利技术引进、开发、实施、许可、转让和融资等企业专利技术管理的各个环节。因此,专利价值研究成果是企业专利技术管理研究的重要组成部分。方法/过程基于Web of Science数据库,利用CiteSpace软件,从发文时间分布、主要发文国家、被引频次、关键文献、高频关键词和突变术语等角度,对国内外关于专利价值的研究成果进行分析,进而探求专利技术管理的发展历程、核心问题、演进路径、研究热点和前沿趋势。结果/结论专利价值相关研究成果和人员主要来源于美国、中国、英国和德国等国家,专利价值研究是企业专利技术管理的重要构成部分,法律价值是专利价值的前提和保障,而专利引证是企业专利技术管理及应用的前沿与趋势。     

国内外旅游政策研究进展

目的/意义 近年来,随着国内外旅游政策的高频出台,有关旅游政策的学术研究也成为热点。进行该方面研究,能有力推动国内旅游政策的理论研究和实际应用。方法/过程 通过对国内外旅游政策相关文献的梳理,从旅游政策的概念与分类、旅游政策演化、旅游政策制定、旅游政策实施、旅游政策评估及专项旅游政策等六个方面对国内外旅游政策研究领域进行综述。结果/结论 研究发现:国外旅游政策研究以定量研究为主,研究内容比较广泛,且在各个研究领域中分布相对均衡;国内已有研究成果多为描述性、经验主义研究,存在旅游政策实施和评估研究不足、研究系统性不强、研究方法单一等问题。我国今后应不断拓展研究领域,加强旅游政策实施和评估的研究,创新研究方法和理论,重视旅游政策时空效应研究,以提升我国旅游政策的科学化、高效化水平。     

共享经济时代下人力资源管理应用面临的挑战研究——基于Airbnb与滴滴出行对比分析

目的/意义随着互联网的发展,物力与人力的资源共享已经深入到现代生活的方方面面,研究共享经济时代下人力资源管理面临的相关挑战,有利于企业规避风险,提高企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展。方法/过程本文以Airbnb和滴滴出行的实际管理为例,阐释了当前企业在共享经济时代下对人力资源管理的应用的初步探索,并根据两公司的管理经验分析了共享经济时代下人力资源管理的应用特点以及与传统人力资源管理的差异。最后指出,目前共享经济下人力资源管理的应用面临的一系列挑战以及相应解决对策。结果/结论在共享经济背景下,人力资源管理应用具有新的价值及发展潜力,正视共享经济时代下人力资源管理应用的相关挑战,完善和落实人力资源管理的各项制度,从而可以提高人力资源管理的应用效率。     

公共部门人力资源管理未来走向

公共部门人力资源管理借鉴了工商业界人力资源管理一词的理念。公共部门人力资源管理旨在发挥人力资源在组织中的作用,发掘其潜能,为组织创造出价值,同时使个人价值得到提升。我国公共部门人力资源管理的职能简单来说是选人、用人、育人、留人,但是在实际工作中还存在很多问题,例如人力资源供给需求不平衡、人员配置不够优化、培训缺乏针对性、有效性、考核是否科学等,文章通过认识、研究这些问题来预测和展望我国公共部门人力资源管理的未来走向。     

高承诺工作系统就能促进多焦点嵌入吗——主管支持的调节作用

目的/意义人力资源管理与多焦点嵌入的关系一直是学者们关注的焦点。以往的研究者主要从社会交换的视角探讨单项人力资源管理实践与工作嵌入的关系。本研究基于资源保存理论视角实证检验了人力资源管理系统与多焦点嵌入的关系,拓展了资源保存理论的应用范围,进一步丰富了人力资源管理理论和员工嵌入理论。方法/过程基于资源保存理论,本研究采用两个时间点的288份有效样本,考察了高承诺工作系统与多焦点嵌入之间的关系。结果/结论研究发现,高承诺工作系统对工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入均有显著正向影响,而主管支持正向调节上述关系。     

人口较少民族扶持对象识别的困境及对策研究

目的/意义全面梳理近年来国内外反贫困及贫困人口识别的研究进展,为人口较少民族扶持对象识别的研究提供新的思路。方法/过程分规模排斥、选择性排斥、过失性排斥三大方面,对扶持人口较少民族发展政策中出现的一些困境进行全面综述,并讨论现有研究重点与不足。即现有成果集中于全国性贫困人口识别的相对独立研究,对于少数民族尤其是人口较少民族贫困人口识别的研究成果相对薄弱。结果/结论在梳理现有研究的基础上,尝试提出以实施“退出+进入”动态机制来扩大扶持范围,统一标准、重视程序公平,建立奖惩制度的逻辑框架和理论路径。     

论我国公共部门人力资源管理的完善途径

本文阐述了我国公共部门人力资源管理的现状与不足,通过对公共部门人力资源管理的分析,提出了完善我国公共部门人力资源管理的措施。目前对本课题的研究还处于探索阶段,应加强研究与交流,发展符合我国特点的公共部门人力资源管理理论并致力于实践。     

资本结构对股票流动性的影响——基于军民融合上市公司的实证研究

目的/意义根据我国当前政策和战略的重心,研究我国军民融合上市公司资本结构对其股票流动性的影响,并进一步考虑产权性质是否会对这种关系产生影响,以期为我国国有和非国有的军民融合上市公司改善股票流动性提供参考。方法/过程首先结合当前政府提出的重点战略,提出研究的问题;然后就关于资本结构对股票流动性影响、产权性质对二者关系影响的文献进行全面梳理,提出研究的意义和现有文献的不足;最后建立多元回归模型实证分析军民融合上市公司的资本结构对股票流动性的影响,并进一步考虑产权性质后,分别研究我国国有和非国有军民融合上市公司资本结构对股票流动性的影响。结果/结论本文通过实证分析发现:未考虑产权性质时,具有高负债水平的军民融合上市公司,其股票流动性更弱;进一步考虑产权性质后,国有与非国有军民融合上市公司的资本结构对股票流动性的影响表现出较大差异。     

浅析公共部门人力资源管理与开发

科学的人事行政制度能够为公共行政管理活动提供有力的人才保障。因此,各国政府都致力于建立一个与本国政治制度、经济制度和行政体制相适应的人事行政制度。近年来,随着人力资源新观念被引入到公共行政领域,公共部门人力资源开发与管理也就成了公共行政的研究热点之一。     

浅析公共部门人力资源管理与开发

科学的人事行政制度能够为公共行政管理活动提供有力的人才保障。因此,各国政府都致力于建立一个与本国政治制度、经济制度和行政体制相适应的人事行政制度。近年来,随着人力资源新观念被引入到公共行政领域,公共部门人力资源开发与管理也就成了公共行政的研究热点之一。     

农村社区建设国内外研究综述

目的/意义随着国家深入推进农村社区建设试点工作和提出实施乡村振兴计划,农村社区建设日益成为一个多学科共同研究的热门领域,对该方面的国内外文献进行梳理和总结具有重要的理论和现实意义。方法/过程本文主要采用了文献研究法和比较研究法两种方法。基于对前人研究成果的分析和归纳,本文先阐释了农村社区建设的基本概念、源起和意义;接着,分主题综述了农村社区建设的国内外研究成果;最后,文章对国内关于农村社区建设的研究成果进行了简短的评价,并提出了对进一步研究的展望。结果/结论尽管我国在农村社区建设上的理论探索已取得了比较丰硕的成果,但是,从如下几个方面来看,仍有提升的空间:一是相关基本问题尚未厘清;二是从微观视角展开研究取得的成果较少;三是基于长期考察和历史比较的研究成果比较少;四是对少数民族地区农村社区建设的研究不足;五是缺少对农村社区建设考核指标和人才体系的研究;六是研究方法较为单一。基于上述情况,为推进我国农村社区建设研究,可以从丰富研究内容、拓展研究视野、完善和优化研究方法以及拓宽研究对象等四个方面展开。     

农产品供给侧结构性改革的支持路径创新研究

目的/意义分析农产品需求结构和阶段性演变特征及其供给面存在的供需失衡问题，对调整农业供给结构体系，提高农业供给体系的质量和效率，以及满足城乡居民对农产品的需求结构升级具有重要的现实意义。方法/过程文章通过梳理GDP和城乡居民收入增长率以及居民恩格尔系数的阶段性变化，对城乡居民农产品消费需求结构升级特征和基于需求转变视角的我国农产品供给端滞后效应进行了对比研究。结果/结论提出推进农业适度规模经营与小规模农业统筹发展、创新普惠金融的支农模式与产品创新、建立消费者需求导向型农产品有效供给量化评价指标体系是提高农产品供给体系效率的重要路径。     

生态经济学若干理论问题研究综述

目的/意义 生态经济学是一门交叉性学科,其包含的研究内容十分庞杂,研究方法比较复杂,学科边界也相对模糊,这为生态经济学的进一步研究带来了诸多不便。为了进一步明确生态经济学的内涵、学科属性,梳理了1987—2018年的关于生态经济学若干理论问题的文献。方法/过程 对生态经济学若干理论问题进行梳理,对相关文献进行评析。结果/结论 以文献评析为基础, 得出如下结论:目前对于生态经济学的内涵、学科属性的界定、学科的应用领域的研究还处于初步阶段。学术界需要从理论上进一步探讨生态经济学的若干理论问题,具体如下:一是进一步界定生态经济学的学科属性;二是关注生态经济学学科发展出现的交叉化趋势;三是关注生态经济学研究方法出现定量化趋势。     

基于SSCI的战略人力资源管理文献现状研究

近年来,战略人力资源管理是人力资源管理领域的前沿课题。尽管目前相关研究成果颇丰,但是人们对于战略人力资源管理理论研究的整体发展状况仍未能准确把握。基于SSCI数据库,对战略人力资源管理的发展阶段进行了划分,识别了具有引领意义的重要刊物、高被引文献的来源国家(地区)和研究机构、研究主题,同时对基于行为观视角和资源基础观视角的战略人力资源管理研究进展进行了重点剖析,从而为后人的研究奠定基础。     

公共部门中人力资源管理的激励机制探析

激励机制是现代人力资源管理理论当中的重要部分,随着国家人事体制改革的深入,以及人力资源管理理论在公共部门的应用,公共部门的激励机制也成为了较受关注的问题,本文就以此作为研究对象,对目前公共部门中的人力资源管理的激励机制存在的问题进行了全面的分析,并根据现有问题,一一提出了相应的解决对策,以为公共部门的人力资源管理水平的提高提供路径参考。     

大数据理念下贵州省旅游业信息化转型研究

目的/意义 旅游产业对促进地区社会经济发展的作用日益凸显。文章以贵州旅游业信息化转型为研究对象,通过旅游大数据管理旅游资源、发掘游客需求,为旅游资源的调整和优化提供理论和实践支持。方法/过程 通过对旅游大数据概述、挖掘和管理,为分析贵州旅游大数据分布、转换、处理提供条件;同时对贵州旅游业信息化转型发展以及贵州旅游大数据提供建设建议。结果/结论 将贵州旅游大数据与智慧旅游整合,挖掘分析旅游数据与游客行为关系,完善数据挖掘、管理、处理以及整理,以此发掘游客旅游价值偏好和内容需求,明确旅游景区发展方向和改进举措,进而促进域内旅游的健康和可持续发展。     

当前金融业行为监管理论研究前沿与实践思考

目的/意义 梳理近年来国内外金融行为监管和消费者保护的研究进展,对完善行为监管的框架体系具有理论意义,对防控金融风险、稳定金融秩序、保护金融消费者合法权益具有现实意义,进而为金融改革方向提供新的思路。 方法/过程在现有研究的基础上,从行为监管的理论基础出发,分析行为监管对金融消费者保护的作用,简单归纳行为监管的体制结构,并提出行为监管未来的研究方向。 结果/结论要明确监管主体,加强执法力度,发挥行业协会的积极作用,注重金融知识教育的普及,并结合Fintech(金融科技)和Regtech(监管科技)的相关技术来提高金融监管效率,以真正达到保护金融消费者的目的。     

对我国公共部门人力资源管理问题与对策的思考——以新公共管理为视角

公共部门人力资源管理是公共部门对工商业人力资源管理技术的借鉴性引入,其水平的高低对社会和国家的发展有重要作用。我国目前在公共人力资源管理方面还存在着很多的问题,本文以新公共管理为视角,分析了我国公共部门人力资源管理存在的问题,并提出对策。     

对我国公共部门人力资源管理问题与对策的思考——以新公共管理为视角

公共部门人力资源管理是公共部门对工商业人力资源管理技术的借鉴性引入,其水平的高低对社会和国家的发展有重要作用。我国目前在公共人力资源管理方面还存在着很多的问题,本文以新公共管理为视角,分析了我国公共部门人力资源管理存在的问题,并提出对策。     

关于我国公共管理部门人力资源培训的文献综述

人力资源是一个组织和社会发展的战略性资源。通过培训开发人的潜力,提高公共部门人员的素质,从而提高工作效率,已经成为公共部门发展的必然要求。因此,本文重点通过对我国培训概念、培训需求、培训方法、培训评估研究进行梳理,希望对我国人力资源培训的研究提供参考。