滴滴出行背后的机会

现在,你还在用什么方式出行?无数人每天都体验着站在马路边望眼欲穿地等出租车,或是在拥挤的街道上慢慢开车,又或者是艰难地随着人潮挤地铁、坐公交。滴滴出行的出现,让出行一族兴奋不已,同时也让传统从事出租车行业的垄断者如坐针毡,本文揭示了滴滴出行背后的经济意义,即是共享经济的巨大意义,面对巨大的资源空闲与客观需求无法匹配的现状,滴滴出行运用发达的互联网方式,帮助人们达到了汽车资源收益的最大化。     

共享经济理念下的企业人力资源管理创新

共享经济是一种基于互联网模式发展而来的新兴商业模式.互联网的发展为共享经济提供了坚实的基础,也正是因为互联网的强大影响力,共享经济也无时无刻影响着人们的日常生活.在共享经济下,企业之间的竞争愈加激烈,企业的生存发展愈加困难,但是企业的人力资源管理也迎来了前所未有的机遇.文章主要对在共享经济下企业人力资源管理的构建进行了...     

共享经济下税收治理问题研究——以滴滴专车为例

在我国,共享经济形式依然大有可为,其中以"滴滴专车"最为典型。此种形式既能够保证资源利用效率的提升,也能够在扩大就业、增加收入方面贡献不小的力量,然而这种共享经济形式也存在不小的问题,特别是税收治理这一块,问题尤为突出。文章以滴滴专车作为案例对此问题进行研究,从而明确共享经济下税收治理问题所具有的必要性以及可行性,指出相应的治理策略建议,以期为共享经济产业的稳定健康提供一些帮助。     

共享出行经济的涉税问题研究

2019年我国共享经济的发展趋势和发展理念都发生了重大变化,主要表现在以下两个方面:一是市场交易规模的增速下降;二是平台发展模式开始由粗放模式转向集约模式,更趋理性.基于此,从税收视角分析我国共享经济存在的系列问题,考虑到行业差异性和分析深入程度,仅以交通出行领域为研究背景,就服务提供者所得涉税问题进行研究,并在分析其...     

滴滴苹果合作开发无人驾驶技术对共享经济的影响

随着移动互联网平台不断发展,影响不断扩大,信息流动的速度也越来越快,在这个信息化的大时代里,共享经济已经成为人们议论的热门话题,并且逐渐深入到人们的日常生活中,极大地方便了人们的生活,成为目前最有市场潜力的经济模式。目前我国国内共享经济发展已经涉及到人们生活的各个领域,涌现出一批以滴滴打车为代表的共享经济新产物。苹果公司也正是看到了共享经济的发展前景,正在向共享经济靠拢。据滴滴打车的联合创始人吴睿发言称,滴滴出行非常有可能和苹果合作一同研发无人驾驶汽车,这种创新模式又会给人们的生活和经济发展带来哪些影响呢?本文主要根据这个话题论述了无人驾驶技术对共享经济的影响。     

共享经济时代事业单位用工形式问题研究

当前共享经济发展迅速,给机关事业单位传统的用工模式带来新的机遇。在用工关系上,单位与个人间的关系更加灵活,人力资源管理变得更复杂、更多样。目前事业单位用工实际中存在着多种身份人员并存、人事矛盾突出、灵活用工能岗匹配度低、劳动关系保障制度不全、管理模式僵化、共享经济中灵活用工形式出现与现有考核不匹配且流于形式等问题。通过对共享经济时代用工形式进行研究,分析各类用工形式,特别是编外用工发展机遇与挑战,提出解决方案,进一步提升工作效率、拓展就业空间,让就业人员了解编外用工优势,有效连接劳动力市场和机关单位,解决单位人少事多、劳动者就业难的问题,促进本地人力资源工作良性发展,进而为社会经济发展提供人才保障。     

论知识经济时代人力资源管理面临的挑战与发展趋势

随着知识经济的到来，传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已逐步不能适应知识经济发展的客观要求，面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革、新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。组织结构将呈网络化扁平化发展趋势、学习型组织将成为组织形态的主流模式、工作方式团队化、人力资源工作外包化及跨国公司的用人制度本土化等多方面的发展态势。     

共享经济的勃兴与挑战——经济学和法律视野下的分析

共享经济是一种新的经济模式,它改变了传统的商业运行逻辑、供应链组合,降低边际成本、盘活存量资源,显著提高了经济运行效率。在我国发展共享经济符合"创新、共享"的绿色发展理念,契合"互联网+"的经济发展新思维,能够释放新的制度红利。但是,它也面临合法合规、交易和信息安全、隐私保护、信用体系建设等问题与挑战。未来需要从完善立法提高立法效率、顺畅沟通和监督机制、创造公平市场竞争环境、完善监管体系等方面发力,推动共享经济良性发展。     

中小企业人力资源管理的时代挑战及对策探析

人力资源是企业组织生存发展的命脉，中小企业更是如此。但就我国中小企业管理现状而言，其在面临时代挑战的同时，企业人力资源管理机构、管理制度，人才培训及文化建设等方面仍存在不少问题。为此，本文拟从我国中小企业人力资源管理面临的挑战入手，对存在问题进行剖析，并提出解决问题的对策建议。     

数字经济时代人力资源管理创新路径研究

在数字化经济的今天,企业在发展过程中面临的竞争越来越激烈,人力资源管理工作也面临着巨大的机遇和挑战。本文从我国企业当前的人力资源管理状况出发,对企业的人力资源管理工作的改革与创新进行了研究,提出了创新人力资源管理理念、健全内部激励机制、创新人力资源管理模式、打造企业特色的创新文化、创新人力资源管理手段等五方面的建议。     

中国经济增长与人力资源管理效益分析

本文通过对描述国内外人力资源管理的现状与特点,分析中国经济增长与人力资源管理效益相互关系,提出促进我国人力资源良性发展的对策与建议。     

中国经济增长与人力资源管理效益分析

本文通过对描述国内外人力资源管理的现状与特点，分析中国经济增长与人力资源管理效益相互关系，提出促进我国人力资源良性发展的对策与建议。     

共享经济平台及商家涉税问题研究——以Airbnb为例

共享经济背景下,集约资源、协调供需、人人参与的共享经济平台应运而生。平台企业通过数据集成获取收益,但由于我国税法的滞后性以及对数据资产增值计价的估值方法缺失,使得平台及其参与者在纳税环节存在漏洞,这也在一定程度上造成了国家税源的流失。以当前共享住宿平台及平台房东的纳税机制设置为基础,寻找对平台型企业及商家征税的流程中可能出现的不足,着重研究依靠共享住宿平台进行交易的商家在纳税过程中存在的问题。通过借鉴国外在共享经济发展方面成熟的纳税经验,以国内经济和税收法律发展的实际情况为基准线,择取契合国情的征税举措为完善共享经济层面的税收建设提供建议,期望能为其他的平台型企业、平台参与者提供纳税参考。     

网约车颠覆性创新的理论与实证:以滴滴出行为例

网约车的出现缘于出租汽车行业供给的不足,颠覆性技术的出现则推动了这一行业的颠覆性创新.对服务前过程、载客运输过程和服务后过程的时空状态进行了深刻改变的网约车,是出租汽车行业颠覆性创新的最新成果,其对约车主体、运输服务、服务范围、约车时间、计费起点、支付时间和互动程度的 时空状态的改变,助推了约车效率高、消费公开化和对现有市场具有颠覆性改变的新业态,重塑了低端出租汽车市场、创造了“专车”新市场和发展了“拼车”新市场.为降低居民出行成本,提高出租汽车行业的竞争力,应因地制宜地调整和布局网约车新业态,弱化网约车资产专用性,增加网约车服务供给.     

论新商业经济下的人力资源管理趋势

市场经济与知识经济的融合形成了新商业经济,未来人力资源管理要适应这种经济形态的变化,以提高管理的有效性。从创新管理、人本管理、组织人管理、团队管理、员工关系管理、差异管理、学习管理、权变管理、自我管理、开发管理、目标管理、人力资源外包管理等方面可以进一步了解未来人力资源管理的趋势,以明确今后人力资源管理的方向。     

企业人力资源管理面临的相关问题分析

在知识经济时代,企业的人力资源在特殊的企业文化和教育培训下成为一种稀缺的、难以替代的持久性资源。在物质资源相同的情况下,企业的人力资源就成为决定企业竞争成败的关键因素。人力资源管理已经上升到企业战略的高度,成为企业获取竞争优势的重要手段。     

知识经济时代下的人力资源管理规划

随着经济的发展,很多企事业单位都开始注重知识经济时代下的人力资源管理问题,本文通过阐述和分析人力资源的基本理论,重点讲述了人才资源的开发与人力资源的优化问题,用简明的话言分析了知识经济时代的人力资源管理,为企事业单位在人力资源管理的规划上起到一定的借鉴作用。     

实施虚拟人力资源管理的策略研究

为了降低成本,转移经营风险,优化配置资源,虚拟企业的组织变革已经深入到人力资源管理领域.为了有效应对虚拟人力资源管理带来的影响与挑战,企业必须适应知识经济时代信息化、网络化、虚拟化的发展趋势,立足于提升自身核心竞争力,借助科学人力资源管理理念,从企业核心战略、文化、制度、激励、技术等各个层面形成系统性策略.     

分析商业经济下财务管理工作面临的挑战与对策

在国际经济文化交流日趋密切的前提下,我国的市场经济面临着较大的机遇与挑战,在商业经济的影响下,有效的财务管理显得十分的必要。随着网络经济的不断崛起,企业自身的信息化水平及财务管理水平会直接影响到企业长远发展目标的实现,针对这种现状,传统的财务管理意识及方法稍显不足,需要与时俱进地加以改进。本文简单分析商业经济下财务管理工作面临的挑战,重点围绕商业经济下财务管理工作创新及改进策略展开详细的论述。     

人力资源管理从业人员职业资格状况研究——基于北京市的实证分析

人力资源管理从业人员的职业资格认证是推动人力资源管理从业人员专业水平提高和规范行业发展的有效手段。我国目前人力资源管理人员职业资格认证水平较低且认证体系较为混乱,不同类型组织和不同人力资源管理从业群体在职业资格认证方面存在着较大差异。我国人力资源管理人员职业资格认证体系有待完善,从业者认证水平有待提高。