矿产资源与区域经济增长：基于中国省际层面的实证研究

本文综合采用资源开发力度、经济对资源的依赖度和资源丰裕度三项指标,从我国省际层面对矿产资源与区域经济增长的关系进行实证研究。结果显示,矿产资源与我国区域经济增长之间呈现反向关系,丰裕的矿产资源阻碍了我国区域经济发展。矿产资源通过产业影响和对人力资源、科技创新的挤出这两个主要渠道影响和制约着区域经济增长。     

从市场潜力看云南生物制药产业的未来发展

根据云南发展生物制药产业的市场潜力，抓住加入世贸组织、西部大开发及省委、省政府“十五”决议的战略思想所提供的有利条件，把云南的生物资源优势转化为经济优势、竞争优势。生物制药产业是高技术产业的一个组成部分，是云南高技术产业中所占比例最高且增长速度较快的产业。生物制药产业是云南优化产业结构，调整产业发展战略的合理选择。     

教育制度创新与人力资源开发

本文对教育制度创新与人力资源开发两者关系进行了分析，主要从三个方面展开：一是教育制度创新是推进人力资源开发的动力；二是我国人力资源开发面临新挑战和新机遇；三是抓好教育制度创新与人力资源开发的基本思路。     

我国人力资源现状与问题研究

基于第六次全国人口普查数据，从我国人力资源的数量与质量，就业结构，区域和行业分布差异，教育水平的国内外差距，男女性别比例失衡，老龄化问题以及我国社会上存在对人力资源的认识误区等方面，分析论述了我国人力资源的现状，揭示出我国人力资源开发过程中存在的问题，对于宏观认识我国人力资源现状与问题有一定的借鉴意义和价值。     

遵循需求导向原理加快西北少数民族地区人力资源开发

西北少数民族地区人力资源开发要遵循需求导向原理,做到社会、市场对人才需求的调查研究、分析预测,根据社会、市场的需要有的放矢地开发人力资源。人力资源开发要适应国家战略目标的需要、企业自主创新的需要和劳动者个人需要,只有把三方面的需要(利益)结合起来,人力资源开发才能实现最大的经济效益和社会效益。     

“呼包鄂”经济圈经济增长的实证分析

本文通过对2000年以来"呼包鄂"区域经济增长以及产业结构的影响因素进行实证分析,认为第二产业是推动"呼包鄂"经济增长的主要动力,其次是第三产业。虽然"呼包鄂"的产业结构日趋合理,但与发达区域相比还有一定差距,因此本文分别对三次产业的进一步发展提出对策建议。     

灰色系统理论在人力资源需求预测中的应用

知识经济时代,资源的开发重心已由物质资本的开发和利用转移到以知识、信息积累为基础的人力资源的开发和利用上来。人力资源预测是人力资源规划过程中的一个重要环节,其中需求预测又是预测过程的重点之一。传统的人力资源预测理论存在预测精度相对较低,数据采集困难等缺点,本文试图将灰色系统模型应用到人力资源需求预测中,为企业进行人力资源规划提供参考。我国学者邓聚龙教授1982年3月在国际上首先提出来灰色系统理论,最初是用于预测国家粮食产量。本文在分析了灰色模型的基础上,将其应用于企业人力资源需求预测当中,并对其精确度进行了检验。     

法蕾雅“起飞”的三大战略

本文通过对2000年以来"呼包鄂"区域经济增长以及产业结构的影响因素进行实证分析,认为第二产业是推动"呼包鄂"经济增长的主要动力,其次是第三产业.虽然"呼包鄂"的产业结构日趋合理,但与发达区域相比还有一定差距,因此本文分别对三次产业的进一步发展提出对策建议.     

灰色系统理论在人力资源需求预测中的应用

知识经济时代,资源的开发重心已由物质资本的开发和利用转移到以知识、信息积累为基础的人力资源的开发和利用上来.人力资源预测是人力资源规划过程中的一个重要环节,其中需求预测又是预测过程的重点之一.传统的人力资源预测理论存在预测精度相对较低,数据采集困难等缺点,本文试图将灰色系统模型应用到人力资源需求预测中,为企业进行人力资源规划提供参考.我国学者邓聚龙教授1982年3月在国际上首先提出来灰色系统理论,最初是用于预测国家粮食产量.本文在分析了灰色模型的基础上,将其应用于企业人力资源需求预测当中,并对其精确度进行了检验.     

欧美部分国家产业集群实践经验综述

地区产业集群对区域经济的发展起着至关重要的作用。美国、加拿大、意大利、英国、丹麦等国在地区产业集群方面有许多实践经验，主要涉及四个方面：地区产业集群服务、吸引地区集群目标投资、加强地区集群网络与桥梁建设、开发地区集群人力资源。对外国产业集群实践经验进行总结，希望对我国的地区产业集群实践有所裨益。