我国高校智库人才管理中的问题与对策

目的/意义 高校智库凭借独有的学科和人才优势,已发展成为我国智库不可或缺的重要力量。抓好高校智库人才队伍建设,提升智库人才管理水平,是加强中国特色新型高校智库建设的核心任务。方法/过程 深入探讨了高校智库的特征与目标任务,客观分析了我国高校智库人才管理存在的问题,运用案例介绍了发达国家顶尖高校智库的人才管理经验。结果/结论 建议从促进人才发展的制度机制着手,改革现有人才引进机制、培养机制、交流机制、评价机制和发展机制,为高校智库人才的成长和发展创造良好的制度环境和职业通道,推动中国特色新型高校高端智库建设。     

浅谈高校高层次人才的引进与培养

高校高层次人才在促进海峡西岸经济区建设中肩负重要的历史使命.本文就福建省高校高层次人才队伍建设现状,分析高校高层次人才的引进与培养工作存在的问题,从加强领导、增加投入、完善管理、优化环境等方面进一步阐述加强高校高层次人才培养与引进的对策措施.     

少数民族服饰产业供给侧结构性改革研究——以蒙古族服饰产业为例

目的/意义在民族服饰文化方面,增强自信,提升价值,促进传播。在民族服饰经济方面,激发和满足需求,优化产业要素,促进产业升级。方法/过程分析少数民族服饰产业现状,找出少数民族服饰产业问题,从产品供给、要素供给、政策供给层面提出结构性改革路径。结果/结论在产品供给层面,对于传统民族服饰,应以生产性保护为核心,进行小批量、精品化生产;对于现代民族服饰,应以研发设计为核心,注重技术应用和标准规范;在要素供给层面,提升企业融资能力,建设服饰面辅料供应基地,培育研发和设计人才、工匠和技术人才、经营和管理人才;在政策供给层面,制定完善产业政策、人才政策和平台政策。     

高层次人才引进工作绩效评价体系构建研究

高层次人才引进的可持续性、实效性和科学评估等问题备受关注。文章基于高层次人才特征,界定高层次人才引进工作科学化内涵,从人才引进政策与投入、人才引进方法与实施、引进人才数量与结构、引进人才主观感知、引进人才效能五个方面系统构建评价体系,为人才引进工作提供科学评价工具。     

环境规制、技术创新与经济增长——基于不同类型环境规制的比较分析

目的/意义 改革开放以来,我国经济高速增长,但同时也加剧了环境污染问题。该问题的解决需要政府作为约束和激励主体制定有效的环境规制政策。 方法/过程 选取我国30个省市2009—2016年的数据构建面板门槛模型,分别以环境规制和技术创新为门槛变量,研究不同类型环境规制、技术创新和经济增长之间的关系。 结果/结论 研究发现:费用型环境规制和投资型环境规制分别抑制、促进经济增长,并且费用型环境规制和投资型环境规制对经济增长的直接作用均存在显著的门槛效应;不同类型环境规制通过技术创新对经济增长的间接作用也存在显著的门槛效应; 技术创新水平的提高对经济增长也有一定的促进作用。基于上述研究结果,文章提出了相关的建议。     

绿色发展:国家中心城市的特征和动力源泉——成都国家中心城市建设印记

目的/意义国家中心城市是全国城镇体系的核心城市, 在我国经济、金融和交通等方面都具有重要的中心和枢纽作用。对四川而言是完成四川省委战略任务的着力点。对此进行研究能有力推动成都国家中心城市建设。方法/过程结合实地调研, 通过文献研究与理论分析, 对绿色发展在成都建设国家中心城市中的作用进行了分析。结果/结论提出发展理念决定城市建设路径, 绿色发展是成都人民幸福生活的新增长点, 是经济社会可持续发展的新的支撑点, 是新形象的展示点, 是成都要建设国家中心城市的动力源泉。     

智能网联汽车发展现状及成都市相关产业发展策略研究

目的/意义 智能网联汽车是新时代下汽车产业转型升级的突破口和未来战略的制高点, 文章旨在探索成都市相关产业转型升级策略。 方法/过程 利用MarkLines、成都汽车产业数据银行以及政策文本等公开数据,从政策环境、市场及核心部件、产品类别和基础平台设施四个方面分析国内外智能网联汽车产业发展现状、市场与技术趋势。 结果/结论 成都市在发展智能网联汽车上具备产业基础、配套支撑和人才优势,应该从顶层设计、产业聚集、协同攻关和配套扶持上加以推进。     

新形势下提升高校基层财务人员财务自信的思考

目的/意义 随着《行政事业单位内部控制规范(试行)》的实施、新的政府会计制度的执行以及全面预算管理的推行,高校财务面临着更加精细化的管理要求。本文旨在促进新环境下的财务沟通,减少高校教职工与财务人员的矛盾,增强高校财务人员的财务自信。方法/过程 从概括高校财务管理所处的环境、高校财务内部管理制度、管理观念、财务沟通及经济责任认定等方面分析探讨影响高校基层财务人员财务自信的因素。结果/结论 高校财务管理人员应进一步加强队伍建设,提升财务自信,强化责任担当,顺应高校财务管理新的发展方向。     

发达国家引进智力工作对我国的启示

在人才国际化背景下,世界各国纷纷制定出引进智力的相关政策吸引并留住人才。我国的引进智力工作存在着法制建设滞后、重引进轻管理等问题,应借鉴发达国家引进智力工作的成功经验,完善引进智力人员管理政策法规体系,进一步建立健全引进智力工作的服务支撑体系,同时开拓高校作为引进智力工作主阵地的创新机制,进而完善我国的引进智力工作。     

广州设重奖吸引海归赴穗创业

广州市日前公布了《鼓励海外高层次人才来穗工作和创业的若干意见》（以下简称《意见》）,提出设立”高层次人才专项资金”,海外精英来穗创业最高可获500万元资金扶持。该《意见》的出台．是希望加快吸引海外高层次人才,进一步提高广州的自主创新能力。《意见》针对留学人员关注的发展空间、生活环境和子女入学等问题．从加大财政扶持力度和完善政府服务两方面优化原有政策,突破原来只在前期创业阶段给予财政支持的做法。     

海外人才与本土人才的协调共生机制构建探索

人才是经济社会发展的第一资源,海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源.近年来我国的人才引进工作成效显著,海外人才在科技创新和高新技术产业发展中发挥了重要作用.但是,在引进和使用海外人才过程中,也存在海外人才水土不服,与本土人才协调不当等问题.通过对海外人才与本土人才含义的界定和区分,分析了两类人才的矛盾症结在于政策分配的失衡,从共生理论和共生效应出发,对构建两类人才的协调共生机制进行了探索,包括:遴选评审机制;人才特区机制;双轨评价机制;激励机制;合作机制.     

基于生态位适宜度的中国生物医药产业集聚测度研究

目的/意义 生物医药产业是中国生物产业的发展龙头,研究生物医药产业的分布状况,对于促进生物医药产业集聚发展具有重要意义。 方法/过程 选取产业政策、产业基础和产业技术资源三类指标,并选取我国31个省(自治区/直辖市)为样本,建立模型测算其生物医药产业的生态位适宜度,同时对其结果进行SPSS聚类分析。 结果/结论 从纵向来看,大部分地区近6年的生物医药产业发展较为稳定,尤其是东部的山东和江苏地区; 从横向来看,据生态位值可分为不同的发展类型,生物医药产业呈集聚发展,并且生态位值越高的区域,生物医药产业的生存和抗变能力越强,其发展能力也就越好。进而,针对我国生物医药产业的集聚发展提出了增强创新能力、完善政策体系、培育龙头企业、提高集聚效应、提升国际合作等建议。     

国有煤炭企业人力资源开发管理的现状及思考

人力资源是煤炭企业生存和发展的基础,是重筑企业核心竞争力的关键因素。但煤炭企业人才密度较低,引进人才不易,流失严重等问题已经阻碍了企业的进一步发展,建立良好的人才引进机制,要完善员工培训制度,改善条件,留住人才,依托高校,构建煤炭专业特色人才市场和开发管理体系成为克服这些问题的关键。     

国家间文化距离会阻碍外国人来华旅游吗？——基于2001—2015年的面板数据

目的/意义文化距离对服务贸易具有双重影响。检验国家间文化距离对外国人来华旅游的影响,可以为中国入境旅游的市场营销和供给侧改革提供依据和指导。方法/过程基于扩展的引力模型,利用中囯19个主要客源国2001—2015年间的面板数据,在样本总体、不同性别和不同出游动机的条件下,检验了国家间文化距离对外国人来华旅游的影响。结果/结论研究发现:1)从总体上看,国家间文化距离对外国人来华旅游发展具有门槛效应:当文化距离较小时,其对外国人来华旅游具有正向影响,但随着文化距离增大,其对外国人来华旅游的影响转为负向关系。2)在区分游客性别的检验中,发现文化距离对外国男性、女性游客来华旅游均具有门槛效应。3)在区分不同出游动机的检验中,发现文化距离对观光休闲型来华旅游具有门槛效应,但对于外国人商务会议、探亲访友和务工型来华旅游的影响表现为抑制效应。在以上研究基础上提出对策建议,为中国入境旅游的持续健康发展提供参考和借鉴。     

中国对外直接投资存在的问题及对策

当前我国对外直接投资存在的主要问题是地区分布不尽合理;投资规模小,经济效益偏低;投资存在一定的盲目性;缺乏高效统一的宏观管理与协调机构;海外企业缺乏高素质人才,经营管理水平不高;我国海外投资风险尚缺乏有效的防范制度和措施。为加快发展我国对外直接投资,应注意以下几点:尽快走出对外直接投资的认识误区;对外直接投资布局要合理化;做好经营战略的选择,提高经济效益,避免重复建设;加强对外直接投资的宏观管理;大力培养跨国经营人才,加强企业管理。     

基于“引领型”模式的创新型人才开发战略探讨

在现阶段,人才开发战略的模式主要是围绕现有产业的发展,从长远看,要适应经济转型的发展,就要适度超前开发创新型人才.井提出了我国高层次创新人才的匮乏问题,进而引出了实现"人才保障型"到"人才引领型"的转变的必要性,由此,时政府和企业提出了针对性要求.     

高校创新型师资队伍结构特征与构建策略研究

高校是高层次人才和创新型人才培养的重要基地,构建创新型师资队伍对提升高校自主创新能力、提高创新型人才培养质量至关重要。从创新型个体单元、创新型组织结构和创新型协作模式三方面阐述了创新型师资队伍的结构特征,从人才引进、自主培养和协作共享等模式分析了创新型师资的培养方式,从科学的管理体制、宽松的科研环境、合理的激励机制和一流的硬件环境等方面阐述了创新型师资队伍的培养环境,为高校创新型师资队伍的构建提供策略借鉴。     

发达国家移民政策中的人才筛选及启示

发达国家移民政策中引进的人才可分为基于国家战略需要的杰出人才、基于劳动力市场需求的高技能人才、基于人力资本存储形式的潜人才和基于国家经济发展需要的创业投资人才等四类,这四类人才的筛选原则是：特殊贡献和学术机构推荐、移民职业清单和积分评估、学历层次和学术成就、经济贡献等.我国应当借鉴发达国家移民政策人才筛选的成功经验,引入积分评估制度,适当放宽技术移民的筛选条件,完善投资移民的评估体系.