零售企业培训:以岗位为本

将培训同岗位工作紧密结合,根据岗位要求设计培训课程,加强岗位实践,以达到训练出有技术、有能力,受企业欢迎的实用型人才之目的     

贵阳市营销客户经理培训需求研究——以烟草公司为例

烟草企业在面对入世后外烟准入、履行《控烟公约》和市场化取向改革的过程中,如何提升自身竞争力,以有效应对来自国内外、行业内外的压力,成为每个烟草企业必须面对的迫切命题。本文围绕贵阳市烟草公司卷烟营销客户经理培训研究,对该岗位的培训现状和培训需求进行调研,结合岗位能力要求构建了岗位胜任力模型,通过现状与预期的对比分析找出能力短板,确立了客户经理的成长路径和培训需求,并提出了客户经理培训的课程设置方案及培训方式建议,对该公司和烟草行业员工培训体系建设有一定参考作用和较高的借鉴意义。     

论企业员工培训的现状及对策分析——以能源企业为例

近几年,随着社会的发展和科技的进步,能源企业竞争日益加剧,归根到底就是人才的激烈竞争。为确保企业长期、稳定、健康发展,作为企业领导和人力资源管理部门,不仅要重视人才的引进,更要通过企业培训来提高员工的政治素质、业务素质和综合能力,从而做好企业的人才队伍建设,防止人才青黄不接。只有如此,才能为企业长远发展输入源源不断的新鲜血液,为企业发展注入新的活力,从而在市场竞争中增加企业的占有额和核心竞争力。     

论基于职业能力的数控技能型人才培养课程体系构建

从不同层次的岗位能力阐述了数控人才的需求状况,概括了各层次人才的知识和能力结构,对数控技能人才的培养现状进行分析,提出构建具有职业能力的课程体系,突出技能实训,以培养学生的职业能力和形成职业技能。     

快速成长型中小企业培训体系构建--以广西大庸投资有限公司为例

目前,中小企业在我国整个国民经济中已成为发展最迅速的一支力量,为我国经济发展做出了巨大贡献。但由于其发展规模小,员工成长环境较差,缺乏快速成长的载体,承受市场风险的能力较弱,因此,构建快速成长型中小企业的培训体系,对于创建员工良好的成长环境从而最终提升企业的核心竞争力起到重要作用。本文以南宁大庸投资有限公司为例,研究分析如何构建快速成长型中小企业培训体系,营造良好的企业环境,提升企业核心竞争力。     

农民工培训多元机制构建分析——以培训促进农村劳动力转移

农民工培训是一项系统工程,其成效取得需要着眼于整体。对农民工的培训必须有自己的特点,才大有可为。构建农民工多元机制培训,使农民工能够适应多个岗位,具有多种技能或技艺,且可以从事相关的多种职业,使农民工在劳动力市场中具有竞争优势,才能真正承担起转型社会对农村劳动力培养的任务。     

工程管理专业人才培养模式改革创新研究——以吉林建筑大学城建学院为例

应用型大学的转型是人才培养类型的转变,吉林建筑大学城建学院积极创新人才培养模式,在人才培养方案的改革上,重新设定了人才培养目标;整合、优化、重构了专业课程体系;加大了实践环节的比重,大力拓展实践教学基地、增加创新创业课程等。     

现场教学法在旅游新业态人才培训中的实践认识与思考——以淮南市旅游新业态培训为例

教无定法,关键是得法。结合我市旅游发展实际,分析了采取现场教学法原因,系统介绍了培训前、中、后三段,选、备、听、看、问、评、结七步现场教学法三段七步具体实施策略及其应该注意事项,步步为营,环环相扣,取得良好的培训效果。     

虚拟培训组织在邮政培训中的应用——以河北省张家口市邮政局为例

通过对邮政系统当前培训状况的分析,以河北省张家口市邮政局的人力资源状况为例,引入虚拟培训组织这一培训模式,介绍了在远程网络与信息共享的基础上,培训应把企业员工作为培训中心,强调自我学习意识;把培训放到实际工作中去,经理负责员工培训成果的转化,从而实现培训资源的扩大与培训效率的提升。     

面向新工科的示范性工程训练中心建设与管理研究——以贵州理工学院工程训练中心为例

"新工科"教育是我国高等学校为迎接新技术、新产业、新模态为特征的新经济,在教育理念、教育实践过程中重大的改革举措。以贵州理工学院工程训练中心为例,在新工科教育背景下,从省级实验教学示范中心的建设理念、目标出发,从工程训练教学模式、教学手段、管理体系、教学质量保障及实践教学方法改革等方面,突出培养学生工程素养,增强学生创新创业能力。     

动画人才培养初探——以成都地区为例

一、成都地区动画人才现状一是动画人才总量不足。虽然目前四川很多高校都开设了动画相关专业,但是加上培训机构培养的人才也远远满足不了动画产业发展对人才的需求。     

基于层次分析法的互联网培训机构培训学员特征研究——以成都市为例

２１世纪,随着经济、社会以及互联网技术的高速发展,在日常生活和学习中,互联网技术具有越来越不可替代的作用。同时,在这个高速发展的时代之下,学习和熟练使用互联网技术已成为立足于当今社会的大势所趋,在此背景之下,大量的互联网培训机构如雨后春笋般茁壮成长。因此,为了提高培训机构培训学员的培训率,文章将以成都市的互联网培训机构为例,运用层次分析法研究参加培训学员的特征,从而使营销人员能更好地进行营销,提高培训机构的培训率,为企业创造更加丰富的利润。     

探索全媒体培训创新模式——以浙江日报报业集团为例

在媒体融合发展的今天,媒体培训面临诸多挑战：在传统媒体的人才结构和生产流程中,新媒体人如何适应全新的互联网语境;在全媒体和全球化两个时代维度下,如何提高传统媒体及从业人员的竞争力。浙江日报报业集团通过全媒体培训等一系列创新,在培训方式等方面进行了科学理性的尝试和突破。     

电力企业员工培训问题浅析——以江苏利电为例

随着厂网分开,竞价上网政策的不断深化推进,电力企业竞争日趋激烈。而企业培训能够提高企业人力资源的质量,能够保证企业战略的有效实施。本文从企业员工培训的角度,理论结合实践,分析指出利港电力集团目前培训中存在的深层次问题和难点,并提出了一系列具体的、切实可行的培训方法和改进措施,从而希望推动利港电力集团事业的蓬勃发展。     

李永康:党政干部培训的成效与不足——以云南省为例

党政干部培训是建设高素质干部队伍的前提和基础。通过对云南省的部分培训部门管理人员和教师以及受训者进行深度访谈发现,我国党政干部培训的成效与不足主要体现在以下方面:干部培训逐步制度化和经常化,但省级党政干部培训配套法规滞后,实践部门培训意识不强;有效地更新了干部的知识结构,但培训内容不能满足党政干部的实际需求;提高了干部依法行政的能力,但长期施行人治的影响和法律意识淡泊将是依法行政的两大阻力;逐步实现干部培训形式和方法多样化,但在不同层级的党校和行政学院(校)之间水平差异较大;逐步建立健全党政干部培训的激励保障机制,但实践中的干部培训激励措施力度不够。     

新建本科院校教师培训需求调查——以JJ学院为例

通过对JJ学院教师培训需求进行调研,得出了教师在培训内容、培训方式、培训师资、培训时间、考核方式等培训各个方面的需求情况及反映出的问题,提出了有针对性的建议。     

星级饭店人力资源培训状况研究——以合肥市为例

新世纪,合肥正在实现跨越式发展,与此同时,合肥饭店业也要提供与滨湖大都市相称的一流的管理和服务,使之成为全省乃至中部地区饭店服务的表率。加强合肥市星级饭店人力资源的培训管理对合肥市星级饭店的可持续发展具有重要现实意义。本文在对合肥市星级饭店实地调研的基础上,借鉴国外先进的饭店培训经验,对合肥市星级饭店培训工作现状及存在的问题进行了分析,并从培训观念、培训体系、培训内容、培训方法、培训工作的组织领导等方面提出相关建议,以期能够对合肥市星级饭店的培训工作提供借鉴。     

基于业务发展和人才成长双线驱动的培训体系构建研究——以HL药业为例

知识经济时代下,组织学习能力的速度和质量已逐渐成为提升企业竞争力的路径之一。加强培训,以更好地适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,从而赢得未来的竞争。但在企业培训中,存在着固有的传统观念及做法,只有打破这些束缚和框架,才能实现企业培训质量的跨越。本文以HL药业为例,为了实现企业的战略发展目标及战略转型,提高企业的核心竞争力,通过找准培训的定位,构建基于助力业务发展和人才成长双线驱动的培训体系,赋能员工,实现组织业绩的提升、人才梯队的建设,推动组织的变革、文化的塑造和战略的落地。     

高端会计人才领导力培训的教学模式探究

培养综合素养和能力卓越的高端会计人才是国家人才战略的重要内容,也是我国会计行业与时俱进的关键环节。领导力提升培训是高端会计人才培养的重要环节之一,目前还存在诸多挑战,需要创新教学模式,实施有针对性的教学,提升实效。文章以笔者多年的高端会计人才培训实践为基础,对其领导力提升培训课程的教学模式进行了探究,提出实施“结构化引导教学”“体验式教学和共创”“理论和实际紧密交织”三维有机组合的教学模式,以起到提升学员体验、教学效果以及培训成果转化的实效,是对财政部就高端会计人才培养工作中提出的“创新培养模式”的积极尝试。     

经管类专业人才培养现状和解决办法——以海南师范大学为例

经济与管理类专业是与社会经济发展密切相关的一门应用型学科。近年来,经济与管理人才的需求与供给之间的矛盾越来越明显,就业呈现结构化失衡,这说明高校培养的人才不能很好迎合适应社会和市场的需要。那么,高校如何做才能有效提高就业质量呢?文章以海南师范大学经济与管理学院为例,对经济与管理类学生的就业竞争力进行分析,分析了人才培养的现状、存在的问题,提出了相关解决措施。