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随着经济全球化进程的加速,人才竞争日益激烈.高校高端领军人才作为人才队伍中的顶尖部分,也是最稀缺部分已经成为人才竞争的关键.领军人才的培养与发展离不开科学、合理的评价,因此针对领军人才绩效评价方面进行研究具有重要意义.文章首先对领军人才概念研究进行了梳理.其次,介绍并分析了国内学者目前对高校高端领军人才绩效评价方面研究的现状.最后进行了相关总结及对未来的研究方向做出了展望. 相似文献
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时光回溯到六年前,被称为"头雁工程"的中国会计领军人才工程在2005年9月1日正式启动。六年过去了,这项具有鲜明时代特色、中国特色的人才工程取得了丰硕成果。截至2010年底,全国会计领军人才共招收730名。其中53人的职务得到较大提升,41人晋升为教授或博导,30人晋升为会计师事务所合伙人;数十人获得国家级人才计划支持或者获得国家级荣誉称号,发表研究报告和学术论文800余篇,被权威媒体引用次数超过千次,承担各类国家和部级科研课题400多项。 相似文献
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中关村软件园人才服务平台率先建立起了以院校合作为核心的人才储备、推荐机制2011年,在全球经济各种不利因素的冲击下,我国服务外包产业发展却扶摇直上,承接合同金额同比增长了63.6%。但随着我国服务外包产业的不断发展,人才缺口也在不断扩大,尤其是中高端人才。相较于其他地方的企业,中关村软 相似文献
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余蔚平指出,财政部在2005年开始启动全国会计领军(后备)人才培养工程,已累计招收29个班级、共979名学员,其中有220名学员已经顺利毕业。对于已经完成六年培养周期的领军人才,如何督促其更好地发挥领军作用?对此,财政部制定印发了《全国会计领军人才培养工程提升计划实施方案》。我们的工作方案包含两个方面的内容:一是知识更新计划,面向所有毕业的会计领军学员;二是特殊支持计划,每年从已经毕业的会计领军学员中,优中选优,重点打造和培养会计领军人才中的"领头雁",这即是我们今天启动的特殊支持计划。 相似文献
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《会计研究》2015,(11)
自2006年起,财政部正式启动了"全国会计领军(后备)人才(学术类)"的选拔和培养工作,迄今已有5期。学术类会计领军人才是中国会计研究中最为活跃的群体,本文通过系统总结和梳理学术类会计领军人才在入选后发表在国内23本重要学术杂志的研究文献,剖析会计学术研究的前沿现状并对未来进行展望。本文发现,入选学术类会计领军人才后,学术研究成果数量增长迅速,学者之间的合作得到增强。具体而言,研究主题中有关资本市场的财务管理研究显著增多,研究方法日趋多元化,研究所采用的理论更加丰富。本文的研究也指出,学术类会计领军人才对会计学术研究的管理学特征关注不足,管理会计和政府会计的研究有待加强,研究方法需要进一步多样化,扎根中国国情的会计学术研究有待深入推进。 相似文献
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近年来,w市领军人才创业项目每年投入较大,但对领军人才创业项目绩效及项目投资的有效性缺乏系统的评估和有效的分析,缺乏一套适合的项目绩效评价指标体系。为评价领军人才创业项目的实施效果,设计绩效评价指标,构建绩效指标评价体系。客观分析领军人才创业项目的绩效情况,为以后制定领军人才创业项目政策提供更好的意见建议。 相似文献
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近日,中共中央组织部、国家发改委等15个部委和北京市委市政府联合发布了《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》,提出从2011到2015年,在中关村建设中国特色人才特区,明确了总体目标、主要任务、支持政策以及实施步骤。我国第一个国家级人才特区的建设大幕就此拉开。 相似文献
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伴随着中关村一系列颇具力度的政策出台,以先行先试政策为突破口,中关村在建设人才高地、创新中心、体改政策引领者等方面都将不断迈出新步伐。本期,本刊邀请专家对最近颁布的一组两个重要文件《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》和《中关村科技园区管理体制改革方案》进行解读。 相似文献