“双维”掘出活水来——中国中铁二局创新工会工作调研报告

中铁二局工会积极履行维护职工和企业权益的双维职能,最大限度地帮助待岗职工实现再就业,积极开展劳动竞赛、选树先进,促进企业改革发展稳定,为推动企业科学发展、和谐发展作出了积极贡献。     

建设优秀企业文化对构建和谐企业的重要性

建设优秀的企业文化对于构建和谐企业具有积极的推动作用,企业只有牢固树立起＂科学发展、和谐服务＂的观念,积极建设企业物质、制度、行为和精神文化,促进企业内部和谐,积极履行企业社会责任,才能实现企业的全面协调、可持续发展,才能为构建社会主义和谐社会做出更大的贡献。     

探析工会在企业中发挥的作用

随着社会的不断发展、进步,各种行业都加强了自身管理和革新,以求获得更加迅速的发展。工会在促进企业的发展上发挥着重要作用,它调动企业员工的积极性,使企业内部产生凝聚力,为企业的安全生产,有序运转发挥着积极作用,同时积极发动职工群众建设企业文化;组织有益的文体活动,努力在企业内部营造一种积极、向上的文化氛围,弘扬企业精神,使广大员工参与其中,感受企业文化的存在,接受企业文化的熏陶,以企业精神引导自身行为,并发挥自身价值为企业的做大、做强出谋献策,以促进企业的发展、进步。     

企业如何为团员青年的发展创造良好条件

团员青年是企业的未来,犹如初升的太阳在企业的发展中的地位极其关键、重要,是促进企业健康发展的一支生力军。如何为团员青年的发展创造良好条件,促进其在企业发展过程中的发挥生力军的作用,是当前许多企业都面临的较为头痛的问题,并且也是亟待解决的问题。通过阐述团员青年在企业发展中的积极地位,分析企业团员青年工作面临的状况,并探讨企业如何为团员青年的发展积极创造有利的条件。     

积极心理学对企业管理的几点启示

积极心理学自2000年形成至今仅短短十几年,其所倡导的重视人自身潜能和优秀品质的开发的主张,就已迅速成为企业管理领域的重要理念。本文从积极心理学视角出发,就积极心理学在员工积极职业心态的培育、企业激励型绩效管理的实施和管理执行力提升方面的作用给予阐释。帮助企业更好的运用积极心理学原理,提升企业内部管理品质、开发员工潜能提升他们的动机和目标、构建积极企业管理文化,以更好地促进企业的发展。     

积极心理学对企业管理的几点启示

积极心理学自2000年形成至今仅短短十几年,其所倡导的重视人自身潜能和优秀品质的开发的主张,就已迅速成为企业管理领域的重要理念。本文从积极心理学视角出发,就积极心理学在员工积极职业心态的培育、企业激励型绩效管理的实施和管理执行力提升方面的作用给予阐释。帮助企业更好的运用积极心理学原理,提升企业内部管理品质、开发员工潜能提升他们的动机和目标、构建积极企业管理文化,以更好地促进企业的发展。     

浅议如何发挥青年在企业发展中的积极作用

本文全面阐述了青年在企业发展,尤其是国有企业发展中的积极作用。文章从"循序善诱、教育培训、用人分配、完善激励、培养创新"五个方面深入剖析了如何发挥青年在企业发展中的积极作用。     

浅谈煤矿团委如何成为企业文化建设的引领者

随着经济的发展,市场竞争更加剧烈,而市场竞争归根结底是企业人才的竞争,我国是煤炭大国,煤炭企业的人才管理工作对企业的发展具有重要的作用,在企业的管理过程中重视团委工作与企业文化建设的发展,积极促进人才管理,提高煤炭企业的市场竞争力。强化团委工作的积极作用不仅可以完善企业的管理制度,而且可以促进企业的发展。本文主要讨论团委成为企业文化建设的引领者积极作用。     

企业危机应对的基本原则

企业危机无处不在,积极的危机应对是企业生存和发展的有效保障。许多典型的企业危机应对的成功经验和失败教训告诉我们,企业的危机管理应坚持预防为主、快速反应、承担责任和积极沟通等基本原则。     

寻求新路子,推进新发展——关于企业思想政治工作的创新研究

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业革命同步,必须与企业发展协调,必须与员工思想变化共振,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基,才能为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。     

宣传工作是企业发展的生产力

宣传工作是企业党政工作的重要组成部分,在新形势下,对企业的改革发展更具有生命线、推动器、生产力和鼓号队的作用.企业宣传工作在服务大局、推动改革、促进发展等方面肩负着重大的责任,是企业生产经营不可缺少的组成部分,事关企业经营发展的大局.因此,广大企业要充分认识并发挥宣传工作的引导作用,积极宣传党的路线方针政策和企业重大决策,密切党和企业与群众的联系,凝聚人心,鼓舞干劲,正确引导、组织和动员广大员工积极投身到企业的改革发展中,让宣传工作成为企业发展的生产力.     

新形势下如何创新企业思想政治工作

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步,必须与企业发展协调,必须与员工思想变化共振,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基,才能为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。     

企业人事档案信息化管理

随着我国经济与科学技术的不断发展,企业的传统管理办法已经不能适应当今社会的发展,人事档案管理也不例外。必须积极探讨怎样改善企业人事档案管理。由于信息技术的不断发展,应该积极将其与企业的人事档案管理结合起来,促进企业人事档案的信息化管理。本文就企业人事档案管理的现状、档案信息化管理的优势以及措施等方面进行探讨。     

如何搞好企业思想政治工作的创新

创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调,必须与员工思想变化共振,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。企业是一个经济组织,它的中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系。     

谈烟草企业文化建设

优秀的企业文化是企业发展的精神动力,对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的烟草企业文化,促进企业改革、发展,同时以企业改革、发展带动企业文化建设,具有重大而深远的意义。     

新形势下我国物流企业发展第五方物流的研究

本文分析了目前我国物流企业发展的新形势以及新形势给物流企业带来的机遇和挑战,针对这些机遇和挑战,向物流企业提出发展的建议,指出在新形势下物流企业应该积极向第五方物流企业转型充分发挥第五方物流积极作用.     

构建企业经营风险预警系统

一、企业经营风险预警管理的意义 企业经营风险预警管理以积极防止、控制风险为宗旨，对企业经营和社会经济的长期稳定发展发挥积极作用。     

科技进步对推动企业发展的作用

科技进步是社会进步、经济增长的本质,也是企业发展的动力源泉,科技创新则是企业发展的基础,因此企业要建立科技进步运营机制,积极推行企业科技创新。     

内部管理创效率 财务管理创效益——记湖南华菱钢铁股份有限公司副总经理兼财务总监谭久均

资本运作是企业发展的推进器。作为华菱钢铁的财务负责人,谭久均参与、见证了企业的发展过程,做了大量卓有成效的工作,特别是在资本运作和财务管理等方面发挥了重要作用,取得了较大成绩,推动了企业跨越式发展。他还积极推进国际化战略,对促进我国钢铁工业技术进步、做强做大、提升国际竞争力等作出了积极贡献。     

人力资源战略与企业发展战略

人力资源战略在企业实施过程中必须服从企业发展战略,企业发展战略形成的实际中也必须积极考虑人力资源因素,二者只有达到相互一致、相互匹配,才能促进企业全面、协调、可持续发展。