选聘大学生“村官”形成制度

5月8日，我省2009年选聘大学生“村官”开始报名。据省选聘高校毕业生到村任职工作协调小组办公室工作人员介绍：“今年我省计划选聘大学生‘村官’3000名，目前网络报名58875人，通过资格初审30738人。”为了搞好选聘大学生“村官”工作，中组部等12家中央部门4月初联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（以下简称《长效机制意见》）。省委基层办副主任、省委组织部组织一处处长朱峰说：     

“村官”专业：谁的乌托邦?

河南省委书记徐光春近日在河南省选聘高校毕业生到村任职工作会议上表示，高校应该设置“村官”专业，培养优秀的大学生村官干部。他认为，选聘高校毕业生到村任职，是一项着眼长远的举措，教育部门也应该跟着这个思路改进工作。（《人民日报》2008年4月28日报道）     

广阔天地 大有作为——苏州高新区选派大学生下基层当村官的探索与经验

日前，苏州高新区成立“到村（社区）任职高校毕业生联谊会”．进一步服务好“大学生村官”，帮助他们的成长，提高他们服务基层的能力。2005年起，苏州高斯区开始选派大学生到村、社区任职，目前拥有大学生村官100多名，而且将继续选聘新的村官。     

大学生村官管理应把好“五关”

中组部决定从2008年开始用5年时间选聘10万到20万高校毕业生列村任职，十七隔三中全会关于推进农村改革发展的决定明确规定“引导高校毕业生到村仟职．实施一村一名大学生计划”：这表明大学生“村官”工程已被上升到国家人才战略高度予以考虑．欲使这项工程可持续发展，地方各级党委和政府在管理“村官”中应积极把好“五关”.     

应届研究生“村官”数创新高

据报道，北京市2010年大学生“村官”选聘工作已；全部完成，2409名应届大学生被选为北京“村官”。其中，研究生人数为历年之最，达316人。     

提高大学生村官岗前培训效果的途径

选聘高校毕业生到村任职工作自2008年开展以来,全国累计有200多万高校毕业生报名应聘。到2011年,在岗大学生村官达到20.9万人。选聘人数也呈现出了逐年增加的趋势,到2012年选聘到村任职高校毕业生人数达到4.86万人。     

论高校在大学生村官培养中的作用

自2008年起,中央决定用5年时间部署选聘10万高校毕业生到村任职,加上地方自主选聘的大学生村官,村官需求量骤升.如何保证大学生村官任职后更快的入轨履职成为村官计划成败的关键.文章从高校的角度对大学生村官的培养体制进行探讨,旨在推进大学生村官培养专业化,大学生村官职业化.     

新形势下大学生村官选聘创新机制研究

选聘高校毕业生到农村任职,是新时期党和国家着眼于加强三农工作而作出的一项具有长远战略意义的重大决策。随着大学生村官选聘制度的深入发展,实践中出现了违背选聘初衷、专业不对口、环境不适应等诸多问题,文章就大学生村官选聘机制展开思考并提出了很好的意见与建议。     

大学生基层就业激励机制研究——以许昌市选聘大学生“村官”为例

十六届五中全会，党中央正式提出了“建设社会主义新农村建设”的重大历史任务，这一历史任务的推进与实现，关键在于人才，而客观现实是城乡的差距使人才不断的向城市聚集，新农村建设却缺乏大批人才。在新农村建设需要人才的同时，高等教育改革的推进使得高等教育逐渐大众化，高等教育提供的人才增多，但高校毕业生就业难度增加，大量的高校毕业生拥挤在城市寻找就业机会。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于鼓励大学生到基层就业，改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展具有重大意义。本文以许昌市选聘“村官”为例，对新形势下地方院校大学生基层就业激励机制进行探索研究。     

当好村官，先得当好村民

村是最基层的单位，党和国家的大政方针最终得通过村这一最基层组织来贯彻落实。村官是当地村民的带头人，村官的配置尤为重要。选聘高校毕业生到村任职，是加快推进社会主义新农村建设的创新之举。     

海东大学生“村官”基本情况调研报告

大学生“村官”计划是国家出台的一个导向性政策，是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。中央明确提出，在有条件的地方可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职，改善农村基层干部队伍结构。近年来，海东地区各县均开展了选聘大学生到农村就业的工作。在全面建设社会主义新农村的进程中，农村迫切需要一大批会管理、懂技术的新型人才，他们将成为新农村建设的一股新生力量。如何进一步促进大学生“村官”计划的持续进行和良性循环，让大学生“村官”在新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“引得进，留得住，用得上”的“村官”队伍，这是一个值得研究的问题。     

下得去 待得住 干得好 流得动——记浙江首届大学生村官论坛

随着大学生“村官”群体的日益壮大，关于大学生村官工作的探索也日益深入。不久前，由中央党校教授叶笃初主编的《党的建设辞典》，首次将大学生“村官”收入词目中，从而把高校毕业生到村任职即大学生“村官”这个新生事物固化在中国语言宝库之中。     

关于进一步加强大学生村官教育培养的几点思考

选聘高校毕业生到农村任职,是党中央站在全局高度作出的一项具有长远战略意义的重要政策.如何充分发挥制度创新作用,健全和完善大学生村官教育培养,不断提高大学生村官的综合素质,促进大学生村官健康成长,更好地适应新农村建设需要,是摆在各级党组织面前的重要课题.近年来,上饶县围绕建设一支“素质优良、奋发有力、爱岗敬业、实干兴饶”的大学生村官队伍进行了多方面的有益探索,逐步构建起大学生村官干部培养链.     

结对大学生村官 让根牢牢扎进黑土里

随着选聘高校毕业生到村任职工作的深入开展,一批优秀年轻大学毕业生相继到黑龙江省兰西县老区村当起了大学生村官。如何让他们"下得去、留得住、干得好",将根儿牢牢扎进兰西广袤肥沃的黑土里,兰西县老促会配合县委组织部门,发挥自有优势,对大学生村官突出"三个注重",做到"三个帮扶",激发了大学生村官扎根基层、服务农村、热爱农民、奉献社会的热情,收到了良好社会效果。     

动态

北京拟选聘高校毕业生到农民合作社任职北京市将出台办法鼓励包括高校毕业生在内的高素质人才到农民专业合作社任职。北京市农委有关负责人介绍,很多合作社都面临着经营管理人才、专业技术人才匮乏的难题。按照今年3月1日起将正式施行的《北京市实施<中华人民共和国农民专业合作社>办法》,     

今年后5年间我国将选聘10万高校生到村任职

经中央同意,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。3月20日,中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在会上指出，要认真贯彻落实党的十七大精神和刚刚闭幕的全国“两会”精神，切实做好选聘高校毕业生到村任职工作，为社会主义新农村建设培养骨干力量。     

提高大学生村官培养科学化水平

选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措．是建设社会主义新农村的重要抓手。高校毕业生到村任职能从根本上解决基层干部队伍年龄老、能力弱、队伍散、素质低、激情差的问题。各地基层组织应提高大学生村官培养科学化水平。     

提高大学生村官培养科学化水平

<正>选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措,是建设社会主义新农村的重要抓手。高校毕业生到村任职能从根本上解决基层干部队伍年龄老、能力弱、队伍散、素质低、激情差的问题。各地基层组织应提高大学生村官培养科学化水平。     

大学生村官面临的困境及对策建议——以兰州市榆中县为例

选聘高校毕业生到村任职是党和国家推出的一项重大战略决策。对推进大学生就业。提高农村干部素质、优化队伍结构等具有重大的战略意义。本文是笔者在暑期与社会实践队员赶赴甘肃省兰州市榆中县进行实践调查后撰写而成，旨在通过大学生村官、村干部及村民的三方视觉，调查指出大学生村官所面临的困境，并进一步分析提出相应的对策建议。     

大学生"村官"选聘工作存在的弊病

大学生"村官"政策自1995年实施以来,人数正在逐年增加.截至2010年,全国共有20万名左右大学毕业生走上了村官的岗位.在全IA新农村建设过程中,大学生"村官"们作出了一定的贡献.然而,大学生"村官"政策在实施过程中,也存在着诸多的问题.文章从大学生"村官"选聘的角度分析,探讨大学生"村官"选聘工作中的弊病,并提出完善选聘工作的意见和建议.