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“以人为本”的含义是什么 ?怎样才算“以人为本” ?恐怕大家的回答会各种各样。因为在现有辞书中 ,很难见到有关“以人为本”的词条 ,更缺乏完整的权威性解释。因此 ,理解和实践“以人为本”的思想 ,使之在企业管理、企业文化和企业思想政治工作中发挥更大的作用 ,是当前企业改革和企业管理的一个实际问题。一、以什么人为本从现实中的企业管理文化来看 ,要想坚持以人为本的方针 ,就有一个以什么人为本的问题。比如 ,从企业领导到企业员工 ,从个人到集体 ,都是一般意义上的人。那么 ,在一定时空中主要以哪些人为本或者说以人为本的重点对象… 相似文献
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早就听说开滦局的有关同志在研究“应激管理”问题 ,而且已有新的成果问世。笔者也曾参加过一次研究成果的论证会。这次拜读了本期发表的裴华同志有关这方面研究的论文 ,颇有教益 ,大有耳目一新之感。“应激”一词是心理学范畴的词汇 ,原意是“对刺激的反应” ,与我们通常所说的“压力”基本是一个意思。所谓“应激管理” ,也可以理解为是对心理压力的管理。应该说 ,当前加强这方面的研究 ,针对造成人们心理压力的因素 ,采取有效的方式方法 ,来加以正确的疏导和释放 ,这不仅有利于保护好、调动好、发挥好人们的积极性 ,而且有利于社会的稳定… 相似文献
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太极所谓的"借力打力",是一种以柔克刚的战术,也是一种策略。正如洪水,有时需要利导,分流缓解,而不是盲目的塞堵。否则,后果将是石头碰鸡蛋,结果一团糟。生活中,有些事是要顺而治之,而不能强制。比如说,公园中时常有一些被人踩过的地方,甚至踏出了一条路。鲁迅先生曾说过:"地上本没有路,走的人多了,也便成了路。"因此,我们需 相似文献
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随着人们生活品质的不断提升,人们对居住环境的要求也在逐步提高.为了更好地满足人们的生活与精神品质需求,在空间设计中,充分考虑空间与人的逻辑关系尤为重要[1].通过对人物的生活习惯、生活节奏、以及生活需求等角度深度分析后设计出的空间布局更加符合使用者的生活特质并改善其生活习性.以人为本的设计带来舒适的空间,舒适的空间带来... 相似文献
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随着现代企业制度的建立,企业不仅需要有现代市场意识,还必须认识到:进入知识经济时代后,“人”在生产力各要素中的地位已经日益突出;人是先进生产力的重要因素,充分发挥每一位员工的积极性、主动性、创造性,既是实践“三个代表”的客观要求,也是企业的立企之本,是企业获得竞争力、提高竞争优势的基础。因此,加强企业人本管理已成为企业管理中的一项重要内容。其中最重要的是坚持“以人为本”方针,将理解人、尊重人、充分发挥人的主观能动性置于管理的核心,使企业通过每一个“人”的共同努力,形成强大的凝聚力和向心力。 相似文献
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“以人为本”作为企业管理原则,在我国最初是由外资企业提出来的,其含义是:作为企业应该对内强调以员工为本,对外强调以客户为本。麦当劳推行“以人为本”理念的含义是:“无论过去还是将来,人民永远是我们的基础”。诺基亚公司早在1950年代就提出了科技“以人为本”的理念“,要 相似文献
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要提升“核心业务”,增强“核心能力”,要实现“二次创业”目标,做大做强梧州供电局,就必须营造良好的内外部环境,必须坚持以科学发展观为指导,坚持以人为本,构建“和谐梧供”。“和谐梧供”的含义,可以概括为:民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐 相似文献
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何莹 《中国电力企业管理》2002,(7):53-53
当今企业的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有了经济快速发展的基础和前提。因此，企业必须站在战略的高度，着眼于持续发展，大胆吸纳、培养人才，深入开发人才资源。一、“以人为本”是企业管理的核心在企业中，人是最宝贵的资源，人的积极性是企业活力的源泉。在企业管理中，人既是管理的主体（管理者），同时也是管理的客体（被管理者）。“以人为本”管理，抓住了管理的本质，符合事物发展的客观规律，是管理思想、理论的一次深刻的变革。因此，“以人为本”是企业管理的核心，是决定企业兴衰的关键。由于各企业实际情… 相似文献
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企业文化建立“以人为本”的思想,必须体现企业文化的指导思想。一是保障职工利益。人的第一需要就是生存,市场经济体制下利益驱动是一个不可忽视的重要因素。而物质报酬是衡量职工自我价值的尺度,是企业回报职工最直接的方式,这会让职工感到企业对他们的器重,从而形成职工奉献企业,企业回报职工的良性循环。二是尊重职工人格。每个职工都是有思想、有感情的个人,企业与职工之间不宜只是利益关系,要尊重职工的人格、价值,从而营造一种宽松愉快的工作、生活环境,以利于每个人发挥创造性。同时要充分信任职工,尊重职工的意见、公平待人、引导… 相似文献
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建立现代企业制度,坚持规范化的公司制改革,面向市场转换经营机制,使企业真正成为市场竞争的主体,对一个企业的生存和发展具有至关重要的意义。 相似文献
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以胡锦涛同志为总书记的党中央提出以人为本、全面协调可持续的科学发展观，是自觉地坚持以马克思主义世界观和方法论观察世界，分析我国发展得出的科学结论，标志着我们党对中国特色社会主义建设规律认识的进一步深化。坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心，体现了社会主义的重要价值目标和伦理原则。社会主义作为一种本质上高于资本主义的社会形态，不仅要为解放和发展生产力开辟更加广阔的道路，创造出更高的劳动生产率，同时要为无产阶级和全人类的解放创造物质和精神条件，提高人的素质， 相似文献
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班组是车间生产经营活动的基本单位,是车间管理的基础,也是车间文明建设的最前沿阵地,更是车间最小的相对独立团队。加强班组建设,实施"以人为本"的管理指导思想是提高车间整体人员素质极为重要的一个方面,是关系到车间各项经济指标能否全面完成重要的基础工作。这对推动车间各项工作的顺利开展,提高车间的经济效益,增强车间的核心竞争力,都将起到不可低估的作用。 相似文献
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安全生产和安全管理是企业永恒的主题,是服务经济建设的基础。在电力施工建设中,由于忽视了安全管理的重要性而出现的事故时有发生,这不仅带来了人身伤害和财产损失,也给国家各行业的发展带来了不可估量的损失。以人为本,始终坚持“安全第一、预防为主”的方针,抓好安全生产,加强安全管理,提高优质服务,减少和消灭事故,保证电网安全运行和可靠发供电,是电业职工的重要职责,也是建设中国特色社会主义及加快国民经济发展的需要。 相似文献
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