浅谈地勘单位职工下岗分流与再就业

地勘单位的改革同国有企业一样,面临着严峻的职工下岗、分流和再就业的问题,但又具有其特殊性。文章认为切实做好地勘单位职工下岗分流与再就业工作,应该做到政府扶持、单位大力发展经济、职工切实转变观念“三位一体     

富余人员及其分流问题研究

文章对地勘单位富余人员产生的原因及性质进行了分析,文章作者就如何分流富余人员实施再就业问题阐述了自己的看法,并提出了相应的对策意见     

加强思想政治工作 推进企业下岗分流

莆田市城厢粮食购销公司在推进企业下岗分流、减员增效的改革中,充分发挥思想政治工作的优势,使之真正起到服务、保证、导向、调节作用,促使减员增效工作达到预期的工作目标。     

分流不下岗 减员又增效

营山县粮食局以党的十五大精神为指针 ,充分认识下岗分流、减员增效工作的必要性和重要性 ,切实加强领导 ,精心安排部署 ,努力为企业减员分流创造条件。通过产权制度改革和政企分开等措施 ,现已分流 92 7名职工从事粮油经营业务 ,占职工总数的4 7.5 %,基本做到了分流人员不下岗 ,粮食企业自身改革初见成效。一、提高认识 ,转变择业观念营山县粮食局党委、行政一班人 ,始终把粮食企业的改革 ,职工的分流安置工作当作大事来抓 ,纳入重要议事日程。他们瞄准“转变观念”这一切入点 ,结合粮食企业的实际情况 ,广泛深入宣传职工自主择业、市场调…     

荣誉在转岗分流后获得——记云南省下岗再就业明星黄欢玉

一个曾经嗜赌如命，被派出所拘留过的“浪子”，1998年下岗后，他找准了自己的位子，脚踏实地，勤勤恳恳，起早摸黑，在自己承包的20亩果园里重新书写自己的人生，实现了依靠勤劳致富奔小康。连续四年被分场、农场授予转岗分流先进个人；连续两年受到农垦分局的表彰；1999年被云南省总工会授予“云南省下岗职工再就业明星”称号。     

167团二,三产业职工转岗分流的做法与体会

解决亏损企业的“包袱”,安置转产、转岗人员,是深化企业改革中一道回避不了的难题,如何“对症下药”,妥善解决好现实生活中转岗人员的分流工作,是农牧团场领导者当前面临的首要问题。对此,１６７团党委一班人,通过认真学习兵团党委四届五次全委（扩大）会议和师党...     

下岗粮食职工再就业的难点及对策

在中央“减员、分流、增效”政策出台后,永州市粮食行业已有下岗职工5000多人,占在职职工总数50％（不包括没拿全工资的半下岗职工）,个别县粮食行业的下岗职工已占职工总数的85％以上。下岗职工的生活和再就业问题成为当前粮食行业改革、发展的热点和难点。产生这个现象的根本原因,是我国粮食流通体制和企业经营机制多年积累的深层次矛盾的集中暴露,是社会主义市场经济深入发展的必然结果。一、‘再就业”难点及成因1、计划经济体制铸就一纸定终身的就业制度和就业观念。在长达40多年的计划经济体制下,职工就业是“大锅饭”和“铁饭…     

对地勘单位富余职工分流再就业的思考

文章作者认为，正确处理地勘单位富余职工分流再就业问题，是推动地矿经济发展和维护社会稳定的重要任务。本文从提高认识、更新观念和具体措施以及实施过程中应注意的问题等几个方面详细阐述了这个问题。     

试议当前粮食部门实施的再就业工程

解决好国有粮食企业人员与工作量不成正比这一矛盾,是企业深化改革中的关键。粮食企业形成人员富余的原因很多,但不论何种形式的富余人员,一面是企业转制需要下岗分流,一面是为社会稳定而不能推向社会。因此,必须下大力构筑再就业工程。鉴于这个工程尚处于起步阶段,...     

粮食企业减员分流之我见

当前,随着粮食流通体制改革的不断深入,粮食企业减员增效,下岗分流已势在必行,当务之急就是如何因地制宜,广辟渠道,分流人员。我们认为应着重从以下三方面入手。一、转变观念是前提在深化粮食流通体制改革中,尽管减员分流有利于经济发展,符合粮食职工的整体利益和...