信息化背景下高校人事管理系统建设研究

高校人事管理工作的质量和效率直接关系到广大教职工的切身利益。信息化时代,高校传统的人事管理模式已明显落后于时代发展,高校亟须推进人事管理系统建设。高校应从明确人事管理系统的建设原则、功能设计、运行环境等方面着手,推进人事管理系统的建设与发展,继而达到提升学校人事管理工作效率、增强人事管理人员信息化素养、促进人事部门各科室间的协同配合、提高人事部门服务质量的作用和效果。     

高校人事管理信息化建设的障碍性因素及对策分析

高校人事管理信息化建设,对于推进高校的进一步发展,促进高校人事管理从传统到现代的转型,提高人事信息资源的利用率,具有积极的作用和意义。但是如何才能进一步做好高校人事管理信息化建设,这是值得思索和探讨的问题。文章从高校人事管理信息化建设的意义、存在的障碍及其对策展开论述。     

浅论社会保障工作的信息化建设

社会保障是一项庞大的社会系统工程,其相关业务种类多,范围广,涉及面大,信息交换频繁。必须依靠先进的信息技术,才能展开正常高效的工作。要围绕社会保障信息化建设的目标和要求,明确社会保障信息化建设工作的内容及组织、协调工作加大建设力度,同时注意处理好相关问题。     

论高校人力资源管理的信息化建设

知识经济和信息化的发展推动着高校人力资源管理的深刻变革,使信息化建设势在必行.本文从高校人力资源管理信息化的含义和作用出发,分析了当前高校人力资源管理信息化中存在的问题,并提出了建设高校人力资源管理信息化的思路和措施.     

论信息化教育与高校网络建设

当今科学技术的发展一日千里,特别是信息技术的迅速发展,正在深刻地改变着世界的一切,使几千年来逐渐形成的教育制度受到严重的挑战。面对史无前例的信息技术革命,变革传统教育制度已成为历史的必然。随着计算机技术和通信技术的发展以及学习理论、计算机辅助教学理论的完善,信息化教育成为当前教育的发展重点。     

高校人事管理改革探讨

本文分析了高校人事管理工作的现状,针对存在的问题,提出了改革的对策建议。     

高校教学管理信息化建设探讨

高等教育信息化的迅速发展正在深刻影响高校人才培养模式和教学资源的整合利用.充分运用现代信息技术手段,促进高校教学管理水平和教学质量提高、改进教学方法、探索与发展全新的教育形式,不仅是大势所趋,更是保证高等教育质与量共同发展的必由之路.     

高校档案信息化建设之我见

随着计算机在各领域的广泛应用及无纸化办公的普及,对传统的档案工作模式提出了新的要求,随着信息技术的不断发展更新,高校档案信息化建设成为档案工作改革和发展的必然趋势。本文从高校档案信息化建设的内涵及重要性、存在的问题、建设的建议几方面来浅论对高校档案信息化建设的一些看法。     

论企业绩效考核与人事管理

随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,人们越来越多地认识到,人力资源是企业生产的“第一资源”,是企业获取竞争优势的核心竞争力。有效的绩效管理是提高企业人力资源素质关键的一环,本文就绩效考核在企业人事管理中的作用及其意义及注意事项进行论述。     

农业科研单位人事档案管理问题研究

本文通过对现行的人事档案管理制度的分析,进一步阐述新体制下农业科研单位人事档案管理工作中所需克服的方面,并提出相关的解决对策,希望能为今后的工作提供一定的参考依据。     

承包商索赔人员的知识构成研究

从我国国民经济发展的需要及国际工程项目管理经验出发，遵循国际通用的FIDIC合同条款的要求，提出在我国完善承包商索赔人员知识结构的必要性、必然性。同时，按照索赔主题对索赔人员的知识构成进行了归纳和总结，首次将索赔人员的知识储备做了系统分析，可供承包商索赔人员作参考，其对提高索赔成功机会、培养合格索赔人才、促进工程建设业健康发展具有广泛的实际意义。     

高校人事干部队伍建设浅议

当前高校人事干部队伍结构不合理 ,思想不稳定 ,工作效率不高。提高高校人事干部队伍的思想政治素质 ,培养其良好的责任感和事业心 ,加强继续教育培训 ,是高校建设和发展的迫切需要。     

高校信息化体系构建的研究与实践

高校构建信息化体系要遵循统筹规划、先进适用、统一标准、需求导向和确保安全原则,要树立科学的信息化理念,创新信息化管理体制,实施信息化人才方略,加强共享信息资源库和应用系统建设,积极开展信息化评价与考核。     

加强高校人事档案管理的若干思考

随着信息技术的普及,高校人事档案管理面临新的发展。本文在介绍高校人事档案管理发展趋势的基础上,通过对高校人事档案管理中缺乏创新性、真实性及制度不完善等问题及原因的剖析,提出高校人事档案管理改革的迫切性,探讨在新的发展形势下,坚持以科学发展观为指导,以人为本的核心理念,积极推动高校人事档案管理深化改革的若干对策。     

关于在高校引进人员中实行人事代理制度的思考

在高校引进人员中实行人事代理制度是高校人事管理的创新,对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义.“铁饭碗”思想、人事代理人员与非人事代理人员各方面待遇的差异等因素阻碍着人事代理制度的推广.应提高对人事代理工作重要性的认识,加强人事工作队伍建设,提高人事代理工作水平,加强配套措施改革,完善社会保障体系,稳步推进高校引进人才人事代理工作.     

行业报社转企改制中的人事管理改革探讨

在我国能源行业转型升级的背景下,某行业报作为传统纸媒面临着全媒体时代的挑战。该报社的人事管理工作保持着事业单位性质的固有优势,但随着自身发展也凸显出一系列现实问题。下一步,该报社的人事管理工作应从传统人事管理向现代人力资源管理转变,以适应转企改制的需要。     

企业人员测评便捷方法探究

本文分析了当前我国企业人才招聘方法和现状;对现有国内外人员测评技术和人客观性格标志(血型、颜色、出生时间等)测评方法进行剖析和对比分析,并根据笔者10多年调研和实践经验,提出一种人客观性格标志群联合快速测评方法,供企业在人员招聘和干部选拔中参考,并希望学术界和企业界人士予以关注和研究。     

高校管理人员绩效工资分配问题研究

高校绩效工资与管理人员都有其自身的特殊性。目前高校实行的绩效分配机制不能有效调动管理人员的积极性,且存在三方面主要问题：高校管理人员的利益通常被放在次要位置;岗位级别设置较少,论资排辈现象较为严重;激励措施操作性不强,工资与产出绩效相关度很低。通过四条途径可以完善高校管理人员绩效分配机制：健全考核机制,将绩效考核与分配有机结合;完善校内津贴分配制度;设立综合性的薪酬回报体系;应用灵活的薪酬支付方式。     

以课程体系改革为基点实现工学结合的人才培养模式

示范性高等职业院校教学改革与建设的根本是创新人才培养模式,人才培养模式的实现以课程和教学内容的改革、实验实训条件建设、双师结构师资队伍建设为三大支柱。如果把课程体系改革比作引擎的话,那实验实训条件和师资队伍建设就是两翼。