女性保险撑起半边天

中国人寿、平安、信诚、中宏等公司都有针对女性在单身、结婚、妊娠、生育后等各个特定时期的保险项目，有的公司还推出了女性俱乐部以增加客户的忠诚度。     

可将生育保险变为生育福利

中国是一个非常重视生育的国家,但是自古以来就把生育看成是私事,所有责任和风险均由家庭承担。在农业社会,家庭规模较大,这种个人或家庭风险并没有上升到社会风险。新中国成立后,传统的生育文化开始改变,在追求性别平等的背景下,生育保险制度成为改变妇女社会地位和保障妇女生育权利的基本制度。但无论是1951年颁布的劳动保险条例规定其保障对象为“女工人与女职员”,还是目前的生育保险覆盖对象主要是城镇职工,广大的农村妇女都被排除在生育保险的范围之外。事实上,非正规就业的妇女以及各种非公有制企业、集体企业、个体工商户、乡镇企业中的从业女性多数也没有纳入到保险范围之中。     

女性买保险三大误区要避开

现代职业女性往往在社会、家庭中担任多重角色,随着生活压力的增大,工作节奏的加快,必要的保障至关重要。女性朋友应适当选择保险保障,让生活更加健康、从容。目前,国内推出的女性保险主要有以下四种： 1．特殊期保险。这是针对女性特殊时期而设计的保险,较常见的是生育保险,其保障范围一般包括妊娠期疾病、新生儿疾病、分娩身故等。不过,各家保险公司在生育保险的规定方面有所差异,消费者在购买时一定要比较清楚。     

捍卫生育文明

繁衍生育是人类生生不息之源,随着社会进步,“生育”已从单纯的传宗接代走向现代生育文明。这意味着,保障女性生育权的责任理应由全社会共同承担,而非女性独自“埋单”。因此,在实行原劳动部1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》的基础上,各地积极探索,加强和规范生育保险制度建设,加速生育保险推进进程。这些探索是保护女工权益、培育生育文明的必然要求,生育保险对保障女职工权益、促进妇女就业、落实计划生育国策等起到了积极的作用。     

生育保险中的男性权益比较——以15个副省级城市为例

谈到生育,传统观念就是女人的事情,但事实是生产行为由女性完成,生育责任是男女共有的,因此,生育保险不仅与女性有关,也与男性有着密切联系。我国《企业职工生育保险试行办法》规定,＂由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金＂。这里的＂工资总额＂就是指男女职工工资总额,     

医保动态

大丰:灵活就业人员生育费用有保险近日,江苏省大丰市人社局下发《大丰市参加城镇职工基本医疗保险的灵活就业人员生育费用补偿办法》。该补偿办法规定:参加职工基本医疗保险满一年以上且连续缴费、符合国家生育政策生育的灵活就业女性人员,在该市生育保险>>>     

流动妇女生育保险路在何方

最近一项名为“当代中国女性的十大期待”的网络调查显示，“流动妇女人人享有生育保险”一项位列第七，受到诸多网友的关注。在2008年10月底结束的中国妇女第十次全国代表大会上，部分代表也将目光聚焦到流动妇女生育保险问题上来。据了解，日前许多地方出台的生育保险办法并没有把非本地户籍的女职工纳入参保范围。一纸户口，令诸多流动妇女无缘生育保险。     

我国生育保险制度亟需完善

生育保险通常被界定为女性劳动者在因生育子女而暂时丧失劳动能力时,由国家、社会提供必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。早在1919年国际劳工组织就制定有关生育保险的第一个国际标准——《妇女产前产后就业公约》（第3号公约）。它是对人类种族繁衍的关怀和爱护,     

保险风险证券化的涵义及其发展

在金融证券化和保险金融化的世界潮流中,于九十年代出现的保险风险证券化,作为一种金融创新,正日益受到人们的关注.西方的投资银行、保险公司、商业银行和保险经纪人都在积极研究保险风险证券化,专注于设计开发包括保险债券、保险衍生产品等在内的风险转移工具来挑战传统的效率低下的保险业,以达到转移风险的目的.到1998年9月止,投资者通过巨灾风险证券化工具投向保险业的资金已达27亿美元.实践表明保险风险证券化是一个通过资本市场转移保险风险的有效方式,它对保险业乃至金融业的发展带来了重大影响.     

职工未就业配偶生育保险待遇是否应与参保职工相同

主持人： 我们是男职工,已经在单位统一参加了生育保险。妻子没有参加生育保险,她们享受的生育保险待遇和其他参加了生育保险待遇的女职工是不是应该相同呢？由于我们的工资较高,单位为我们缴纳的生育保险费用多数要高于为女职工缴纳的。在生育医疗费用方面,又是否应该统一呢？配偶虽然就业,但没有参加生育保险,是否可以享受一定的生育保险待遇？     

对我市城镇职工生育保险现状的分析和建议

生育保险是国家通过立法,在女职工生育期间暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度,包括对生育者给予收入补偿、医疗服务和生育休假等内容。我市生育保险制度自1999年建立起,就在保障女职工生育期间基本生活,维护、恢复和增进生育职工身体健康,促进女性公平就业,保障女职工合法权益等方面发挥了重要作用。但随着经济体制改革的深入,     

能否依据《社会保险法》主张生育津贴

《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗贽用和生育津贴。第五十六条规定：职工有“生育享受产假”等情形的,可以按照国家规定享受生育津贴。目前有些地方的生育保险待遇中尚没有“生育津贴”这一项目,参加了生育保险的女职工生育的,由用人单位支付产假工资。在2011年7月1日以后,参加了生育保险的女职工生育的,能否直接依据《社会保险法》的规定向生育保险经办机构主张生育津贴？     

浅谈如何推进我国二胎保险的发展

随着我国全面二孩政策的落实,许多夫妻将生育第二个孩子纳入家庭计划之中。然而,当今社会快节奏的精神压力、环境污染愈发严重以及越来越多的高龄产妇加入生育队伍中,这都会给计划二胎的家庭带来生育风险。高龄产妇妊娠并发症的发病率逐年增加,母亲和孩子的医疗费用给家庭带来严重负担。因此,二胎保险的发展和推进是必然以及必要的趋势。目前二胎保险的发展仍处于初级阶段,遇到各种发展阻力,本文着重讲述如何推进我国二胎保险的发展。     

工程质量缺陷保险——势在必行

工程保险是运用市场手段来管理工程风险的一项重要措施。目前，一般的工程保险都是针对工程建设过程中的风险和责任，而在工程竣工验收以后还存在的很多工程质量内在缺陷的风险，却没有得到保险的保障。对此，我国主要颁布了施工图设计文件审查制度、工程质量监督制度、工程质量检测制度和工程质量保修制度等相关制度来确保工程的质量。     

兰州:生育保险打出组合拳

由于生育保险险种单一,在兰州,生育保险的参保人群为用人单位全部在职职工,而享受待遇的人群仅为女职工,扩面工作难度相对较大。为了确保女职工的生育保障权利,兰州市医疗保险局一方面印制生育保险参保指南、参保女职工须知、待遇项目示意图、工作流程图、定点医院名单以及定额标准等发放给参保单位,让广大职工充分了解生育保险政策,提高参保单位的积极性;另一方面,将生育保险与基本医疗保险和工伤保险同步推进。具体的操作是,由     

生育医疗费宜以定额支付为主

制定合理方便的生育保险医疗费结算办法，关系到生育保险基金的安全运行，关系到职工生育保险待遇的落实。北京市在广泛征求社会各方面意见和认真测算的基础上，于2005年7月生育保险启动的同时，实施了以定额付费为主的生育保险医疗费结算办法。     

二胎来了 生育保险你不可不知的10件事

生育保险怎么报销,生育津贴怎么领,这些你都知道吗？二胎可以享受生育保险待遇吗？辞职了,生育保险还能用吗？眼下生育政策放开了,很多家庭都迎来了二宝。不过,生育保险怎么报销,生育津贴怎么领,这些你都知道吗？二胎可以享受生育保险待遇吗？辞职了,生育保险还能用吗？对这些问题,很多人更是一头雾水吧？     

保险连接证券和传统再保险的比较分析

一、引言 保险风险证券化是指当事人采取证券化方法将保险市场与资本市场进行连接，通过资本市场规范的证券化程序，将保险风险转移给资本市场承担的做法。保险风险证券化的产物是各种保险连接证券，     

职工生育保险待遇问题初探

实施职工生育保险,可以维持妇女身心健康,帮助促进女性就业,使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育,保障女职工的合法权益,为我国的经济发展和社会进步作出贡献。目前我国执行的生育保险制度,在过去的十多年实践中,充分保障了企业女性职工的合法权益,对于维护妇女的合法权益发挥了极大的作用,但是也存在一些弊端。     

大丰：灵活就业人员生育费用有保险

近日,江苏省大丰市人社局下发《大丰市参加城镇职工基本医疗保险的灵活就业人员生育贽用补偿办法》该补偿办法规定：参加职工基本医疗保险满一年以上且连续缴费、符合国家生育政策生育的灵活就业女性人员,在该市生育保险定点医疗机构发生的住院生育赞用,一级医院顺产定额补偿1600元、剖腹产定额补偿2800元;二级医院顺产定额补偿1900元、副腹产定额补偿3100元;一次性补助同产检查费定额补偿500元;