完善劳动社会保障制度促进灵活就业健康发展

在我国就业压力长期存在,就业问题十分突出的情况下,灵活就业方式日益成为就业和再就业问题的关注焦点。为此,深刻认识发展灵活就业的重大意义和基本规律;完善劳动保障制度,促进灵活就业的发展;与时俱进,积极探索,切实解决好灵活就业的劳动和社会保障问题就成为劳动和社会保障工作部门研究工作者的重要课题。     

就业视域下高职劳动教育问题与对策研究

在现阶段的高职教育中,就业问题已经变得越发突出,为了提高高职学生的就业率,需要提高学生的综合能力与水平,满足社会发展的人才需求。高职劳动教育作为重要的教育内容,在塑造学生劳动意识,提高学生劳动能力方面有着重要作用。因为学生的劳动意识以及劳动价值观不当,会在一定程度上影响学生的就业。本文分析了高职毕业生的就业现状,并且在此基础上结合劳动教育的具体情况,探讨就业视域下高职劳动教育存在的问题,以及就业视域下的高职劳动教育优化改进策略与方法。     

青海省农村富余劳动力转移就业问题研究

论文以"青海省第三次全国农业普查资料"数据为基础,针对青海农村富余劳动力存在的实际情况进行专题研究。通过对青海农村富余劳动力的数量估算,全面分析了农村富余劳动力存在的致因,总结了青海农村富余劳动力特点,结合青海农村经济发展的现状,对青海农村富余劳动力转移就业及面临的困境进行了深入研究,重点论述了青海农村富余劳动力转移就业的主要途径,并为促进青海农村富余劳动力转移就业提出具有针对性的对策建议。     

我国残疾人就业问题研究

残疾人是最需要关心、扶持、帮助的特殊困难群体,而绝大部分残疾人是具有劳动能力或具有一定劳动能力的.就业是民生之本,就业对残疾人具有特殊重要的意义.就目前而言,我国残疾人就业率低、就业岗位层次不高、就业风险大、地区之间就业差异明显等问题没有根本改变.本文通过对我国残疾人就业问题分析,结合我国国情,提出促进残疾人就业的举措.     

完善就业服务体系 全力做好就业工作

近年来,胶南市劳动保障局不断完善就业服务体系,努力做好就业工作,取得显著成绩。一、完善促进就业的目标责任体系就业是民生之本,千方百计解决好群众的就业问题,就是为人民办实事,促进就业再就业是劳动保障部门的神圣职责和头等任务。因此,始终把促进就业工作列入全局重点工作目标,摆到突出位置,建立了由     

“数字+就业优先”视角下大学生新就业形态发展路径研究

在数字经济时代,新就业形态成为高校毕业生就业的重要渠道,但其自身也存在着诸多问题,如劳动关系不明确、社会保障不足、就业质量有待提高等。因此,在“数字+就业优先”的战略指引下,通过新业态的培育和发展来提高高校毕业生的就业率和就业质量,成为促进就业形势稳定的重要手段。文章在分析大学生新就业形态发展现状及存在问题的基础上,从政策法规、劳动保障、社会保障和企业用工等多个维度探索大学生新就业形态发展路径。本文认为应在“数字+就业优先”战略的指导下,完善大学生新就业形态的劳动法律保障体系,提升大学生新就业形态的社会保障水平,并构建科学合理的高校人才培养体系。     

信息广场

张左已指出我国将努力实现体面劳动本刊讯劳动和社会保障部部长张左已近日指出，实现“体面劳动的关键，是改善那些处于不利地位劳动者群体的就业环境和劳动条件。我国将采取措施实现“体面劳动”，一是制订实施有利于扩大就业机会的社会经济政策，采取灵活多样的就业形式促进劳动者就业；二是帮助非正规经济中的就业人员解决政策、信贷、社会服务、劳动条件等问题；三是建立和完善社会保障制度。此外，还要重视解决妇女和残疾人等特殊群体就业问题解决经济结构调整过程中的失业人员问题。（张英）陈清泰透露国企要实行委托代理制本刊讯国务…     

浅析教育与就业问题的解决

在当今时代,就业不仅仅是一个经济问题,也是一个不容忽视的政治问题和社会问题,它关系着亿万劳动群众的切身利益。所以,人们必须正确认识,正确对待就业问题,并寻找解决就业问题的解决途径。本文从教育对就业问题的影响入手,从结构性就业问题、一般性就业问题、个人选择性就业问题三方面分析了教育在就业问题解决上的关键作用。     

北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系状况研究——《劳动合同法》实施背景下的实证研究

对2008年<劳动合同法>实施后,采用实证调查的研究方法.对北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系的现状作了详细的阐述,旨在总结现阶段北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系的特点和存在的问题.     

中街动态

田成平考察青海劳动保障工作7月31日,劳动保障部部长田成平在青海考察。青海省省委书记赵乐际与田成平部长座谈,并前往西宁市劳动职业介绍中心、滨河路湟水河道改造现场、城西区中华巷社区等,对西宁市劳动保障工作和基础设施建设进行了考察。田成平说,近几年,借助于青海良好的社会、经济发展态势和青海省委、省政府的努力,为推进完善劳动和社会保障体系、从制度上建立长效机制、建立稳定和谐的劳动关系、推行最低工资标准、解决农民工工资拖欠提供了有力的保障。田成平还表示,劳动保障部作为职能部门,将进一步加大对青海的支持,扩大地区社保…     

浅析我县劳动关系存在的问题及对策

建立稳定、和谐的劳动关系是切实维护社会稳定、建设和谐社会、推动农村富余劳动力转移就业、促进城镇下岗职工再就业及新增就业人员就业工作的重要内容。本文就铜山县劳动关系存在的问题和对策做了简单的阐述，供参考。     

女性就业存在问题及对策

依法保障妇女的劳动就业权益,使妇女通过参加社会生产劳动取得经济的独立是保障妇女权益的物质基础。我国现行的法律《劳动法》、《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等都规定了男女平等的就业权。积极探索女性就业存在问题及     

关于我国就业政策的经济学思考

就业问题包括创造和寻找就业机会、维护就业机会和劳动收入公平、提供劳动和社会保障等方面的内容.就业的根本目的是取得收入,就业问题最终是由劳动收入反映出来的.就业问题是很复杂的问题,从经济理论的角度考虑就业政策是有意义的.     

资本投入、技术进步与就业促进

经济转轨过程中我国将始终面临着持续上升的就业压力。缓解日益严重的就业压力,必然要求从战略高度审视就业问题,把就业作为经济社会发展的基本优先目标,保持劳动供给与劳动需求的均衡协调。本文通过构建基于劳动供需协调率sncr的AK模型,采用1952~2004年时间序列样本数据,运用协整检验(Cointegration Test)和格兰杰因果关系检验(Granger Causality Test),研究了资本投入、技术进步、实际工资与劳动供需协调率之间的关系。经验分析表明,资本投入与劳动供需协调之间存在稳定的正相关关系,技术进步则与劳动供需协调呈稳定的负相关关系,偏离比较优势的资本深化与技术进步弱化了就业促进功能并加速了劳动市场的分化。最后据此提出了简短的对策建议。     

赣州市：“双引擎”助推大学生就业创业

当前,大学生就业问题备受关注,在依然严峻的就业形势下,如何引导和帮助大学生就业创业,不仅关系到大学毕业生的切身利益,也关系到社会的和谐稳定。江西省赣州市劳动就业部门结合实际,     

以人力资源管理创新构建非公有制企业和谐劳动关系

改革开放以来,非公有制企业得到了快速发展,在国民经济中的地位越来越重要。特别是20世纪90年代中期以来,城镇新增就业岗位的70％以上是由非公有制企业提供的,从农村转移出的劳动力70％以上也在非公有制企业就业。但是非公有制企业在对扩大社会就业做出重大贡献的同时,在企业劳动关系方面也存在一些问题,如劳动合同签约率比较低、近年来职工工资水平下降、参加社会保险率低、职工劳动时间过长、劳动条件差、部分企业忽视劳动保护工作等。这些问题使得企业劳动关系紧张,阻碍了企业进一步发展。影响了社会的和谐稳定。构建和谐劳动关系成为非公有制企业健康发展的当务之急。     

展望·2013 更高质量就业·更满意的收入·更丰盈的幸福 十八大就业核心语与关键词

推动实现更高质量的就业。就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策。引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。加强职业技能培训,提升劳动者就业创业能力,增强就业稳定性。健全人力资源市场,完善就业服务体系,增强失业保险对促进就业的作用。健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系。     

外籍员工的劳动关系管理

随着经济全球化的日益深入,用人单位聘用外籍员工的现象已经越来越普遍。外籍员工普遍工资较高,一旦发生劳动争议,成本必然增大。因此,如何规范地使用外籍员工,最大限度地避免法律风险和劳动纠纷的出现,是相关用人单位需要密切关注的一个问题。"就业许可"必不可少外籍员工在中国就业,不同于国内劳动者就业,出于种种考虑,外籍员工在中国就业实行的是就业许     

大学生就业法律问题的思考

大学生就业是高校扩招以来备受关注的一个问题,由此产生的法律问题尤为重要。面对日趋严峻的就业形势,面对越来越多的毕业生卷入劳动纠纷中,本文从不同角度对如何解决大学生就业的法律问题进行了分析和阐述。     

人本化服务理念与社区劳动保障平台建设

“软硬兼施”：社区劳动保障平台建设两手都要硬 社区劳动保障平台建设，是新时期社会劳动保障工作的重要组成部分，也是当前劳动保障工作急需解决的重要课题。我们都知道，就业是民生之本，安国之策，和谐之基。而当前我国的就业形势却非常严峻，就业压力是越来越大。据不完全统计，当前，每年我国可提供的就业岗位只有一千多万个，而却有几千万人在竞争这一千多万个就业岗位，加之未来20年内我国将普及大学教育，届时每年将有上千万个高级人才参与竞争就业，这又为人潮汹涌的就业竞争队伍平添了几分变数。据有关部门预测，20年内又将有3亿农民工进城。因此，有关专家断言“我国就业岗位已成为最稀缺资源”，“世界最大的就业战争正在中国打响”。正是在这种形势下，就业与再就业问题已是摆在中国现今最迫在眉睫的重大问题。下岗失业人员的出路何在？这个问题是摆在我们就业工作者面前的首要课题，也是社区劳动保障平台工作人员所要承担的重要职责。