规范人才租赁业务支持人才租赁事业发展

人才租赁作为一种新型用人方式，在机构建设、租赁法规、人才市场、费用体系及人才保障制度等方面急需规范。     

浅析我国人才租赁现状及激励机制

随着知识经济的到来,人力资本成为经济发展的要素之一,特别是专业化人力资本成为经济发展的根源.人才租赁近些年在我国发展很快,人才被派遣到用人单位,工作内容与正式员工相同,但与正式员工的待遇差别较大,导致他们工作积极性不高,流动率较大.那怎样对被租赁人员进行有效激励、保证他们的工作积极性?文章以如何对这类人员进行有效激励为内容,阐述了人才租赁和人员激励的相关理论,并提出激励方式.     

人力资本产权与企业产权结构的演进

根据不完全契约理论--GHM模型,企业产权结构演进分为四个阶段:业主企业、以股东为主的经理企业、以经理为主的经理企业、后经理企业.人力资本拥有企业产权标志着知识分子开始成为一个独立的阶级,即知识阶级,只有这个阶级才能最终使阶级消亡.     

让人才管理与市场对接

人才区别于人力的根本之处是有专长、有特色、有优势，人才是一个充满个性的群体。但我们的人才管理(不论是宏观还是微观)在许多时候恰恰忽视了这一点，出现了诸多轻重失衡现象，使人才缺乏一个宽松的成长环境。     

企业家人力资本与企业产权安排的制度考察

由业主制到合伙制再到现代股份制企业,在整个企业变迁过程中,企业家人力资本越来越显示出对企业发展的影响和作用。企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度以及企业治理效率。本文从历史、现实的逻辑对3种典型的企业形态中企业家人力资本与企业产权安排进行考察,并提出现代股份制企业中剩余索取权和剩余控制权对称安排是企业家人力资本与企业产权安排的有效路径。     

创新人才市场发展机制的思考

江泽民总书记曾指出,当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争。重视人才及人才市场,反映了当今经济社会发展的趋势,谁抢占了世界高科技人才制高点,谁就成为未来真正的赢家。     

G-H-M理论扩展与国有企业产权改革

本文通过扩展G—H—M理论，将剩余控制权区分为名义剩余控制权与实际剩余控制权．强调实际剩余控制权与剩余索取权存在高度互补性，据此分析国有企业内在机制的缺陷，一方面国有产权的实际剩余控制权与剩余索取权分离，另一方面名义剩余控制权缺乏完全性，因而国有企业的改革方向是以消除制度设计内在矛盾为目标的产权改革。     

控制权市场与资源配置

经过20多年的改革，国有企业改革取得了巨大成就，国有企业的生产效率有了明显提高。但是，目前我国国有企业仍然问题重重。例如：国有产权主体“缺位”，“内部人”现象严重；资产质量低下．会计信息失真严重；企业管理水平低，资源浪费现象严重；企业冗员，劳动效率低等等。由于这些问题的存在，我国企业(尤其是国有企业)资源配置的效率低下现象仍然     

人才资本产权的概念、特征与结构

21世纪是知识经济的时代,作为知识载体的人才已经成为最重要、最宝贵的资本,成为知识经济发展的先决条件和经济增长的关键因素.因此,对人才资本产权的内涵、特征及其结构等问题进行分析具有一定的现实意义.     

与外资企业争人才

随着跨国公司大举抢滩国内市场,世界500强跨国公司中半数以上已在上海设立了投资项目。外资企业推行的雇员本地化策略引起对高素质劳动力的巨大需求。相比之下,受各种因素的制约,上海本地企业普遍缺乏有效的应对策略,在人才竞争中处于劣势地位。因此,为保障内资企业人才的拥有量从而谋求长期性的生存和发展,有必要加强对策研究。     

我国金融租赁业市场定位与中小企业融资

金融租赁是将传统的租赁、贸易与金融方式有机结合后而形成的一种交易方式,因其在促进企业技术改造与技术进步、提高企业产品竞争力方面有独特的优势,被西方国家列为“朝阳产业”而受到高度重视,现已成为世界上仅次于银行信贷的第二大融资方式。在我国,由于金融租赁业市场定位“贪大求洋,盲目发展”,忽视对中小企业市场的重要性和有效开发,再加上我国中小企业缺乏有效的金融支持体系,结果对金融租赁业自身的发展和中小企业融资都造成了抑制作用,与欧美国家15％～30％的市场渗透率相比,我国租赁业的市场渗透率仅     

论我国产权市场建设中的几个关键问题

产权交易通过市场的 好处在于,一是能够更好 地配置资源,二是能够发 现价格,三是能够改善信 息不对称,而信息不对称 往往是造成交易不能公平 和公正的重要原因     

科技园区竞争力与创业人才集聚功能开发

<正> 建设科技园区已成为一种世界性现象,目前世界各国建立的各种科技园区有2000多个。发达国家和发展中国家所以都不约而同地选择了创建科技园区,正是因为科技园区在促进高新技术产     

中国产权市场发展的现状、前景与抉择

将中国产权市场发展置于经济改革与转型的总体进程中考察,21世纪的最初10年,是中国产权市场发展过程中一个特殊重要的历史阶段.挑战与机遇并存,困难共希望同在,构成中国产权市场在这个阶段上发展态势的总体特征.     

浦东实践:政府在人才资本经营中的角色与作为

从浦东的实践看,主要在于把政府人才工作立足点转到促进自主创新、促进重点行业发展上来,把政府的人才政策聚焦到核心企业、核心人才上来,把政府人才工作重点放到人才发展的环境建设上来,实行政府人事管理与人才开发适当分离。     

要素禀赋、政策性干预与90年代中国农村土地租赁市场中的配给现象——一个基于局部可观测模型的估计

本文通过理论模型以及对中国10省90年代中后期农地交易的考察，发现农户间的土地流转反映了农户之间要素禀赋和比较优势的差异。另外，我们抛弃了目前类似文献中广泛存在的农户间租出、租入土地时需求与供给相等的假设，利用局部可观测二元离散因变量模型直接考察中国农村土地交易市场中的配给程度。结果表明，平均将近60％-90％农户的土地租赁需求得不到满足，并且粮食定购任务和税费负担在其中起到了相当的作用。     

浅论产权交易中信息管理——SAEEIS系统在产权市场管理中的应用与探索

今日的信息系统已不只是局限在计算机硬件系统加网络的简单组合,对信息技术的应用和发展已开始与信息学、市场学、经济学的有机结合。现代信息系统的发展,改变了传统的思维模式和管理方式,正在使信息系统成为管理的战略资源,成为管理本身不可分割的重要组成部分,为信息科学提供了新的研究课题,对产权交易信息系统的研究就是一次有益的尝试。一、日益发展完善的产权市场需要随着国内经济结构调整、产业结构调整、所有制结构调整步伐的加快,企业发展已经从传统的原始积累逐步向企业并购的方向发展,产权交易作为我国企业并购、资本运作的重要形式,其功能和作用越来越为市场所确认。为充分实现企业资源的优化配置,推动生产要素合理流动。     

制度配置与“激励——约束相容”——再析中国国企改革进程中的“代理问题”

相当部分西方经济学家曾以委托———代理理论作为解析分权式企业潜存的“代理问题”的理论依据,并由此得出“剩余索取权”的合理分配和代理人市场竞争机制的导入是解决“道德风险”和“逆向选择”的关键前提;部分国内经济学者分析中国国企改革进程中的相关问题时,认为...